单位少发工资合法吗？

一、单位少发工资合法吗？

用人单位少发工资，可要求其向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

二、建筑工人签订劳务合同合法吗？

是合法的。建筑工人也是工人就像普通企业工人一样，而且因为建筑工人有许多还要在危险的地方工作，所以必须要买保险，而其在进行工作时也要签订劳务合同，这是在保护企业也更是在保护建筑工人，而且我国劳动法有明文规定建筑工人必须要签订劳动合同才可工作。

三、人力资源公司代发工资合法吗

人力资源公司代发工资合法吗

作为如今繁荣快速发展的劳动力市场中的一部分，人力资源公司扮演着重要的角色。他们帮助企业管理和优化人力资源，处理雇佣流程和薪资发放等事务。然而，许多雇员和雇主对于人力资源公司代发工资的合法性存在疑虑。那么，人力资源公司代发工资合法吗？本文将进行解答。

人力资源公司代发工资的基本介绍

人力资源公司代发工资是指企业将薪资发放的责任委托给第三方专业机构来处理，即人力资源公司。企业与人力资源公司签订合同，由后者负责按时、准确地发放员工工资，并处理与工资相关的事宜，如社保和公积金缴纳、个人所得税报税等。这样一来，企业可以将更多精力和资源投入到业务核心上，而不必亲自负责繁琐的工资管理工作。

人力资源公司代发工资的合法性

根据相关法律规定，人力资源公司代发工资是合法且常见的。以下是几个支持该做法合法性的主要原因：

1. 合同约定：企业与人力资源公司之间建立了正式的合同关系，明确了双方的权责，包括工资管理和发放事宜。双方在自愿的基础上达成协议，合同具有法律效力。
2. 第三方专业公司：人力资源公司拥有专业的团队和系统，熟悉劳动法、社会保险、税务等法律法规，并能根据企业的需求提供相应的解决方案。他们能够确保工资发放准确、合规，以及依法缴纳社会保险、纳税等义务。
3. 雇员权益保护：人力资源公司代发工资并不会影响雇员的合法权益。雇员的工资待遇不会因此减少或变化，与他们与雇主签订的劳动合同约定保持一致。工资发放过程更为透明和规范，有效防止欠薪等问题。
4. 合规运作：人力资源公司在代发工资时，会按照国家相关法律法规的规定进行操作，如依法制定工资标准、严格执行税收政策并及时足额缴纳各项税费、合规缴纳社会保险金等，确保合法合规运作。

如何选择合法的人力资源公司

虽然人力资源公司代发工资合法，但在选择合作伙伴时，仍需谨慎。以下是一些建议：

1. 信誉和口碑：选择有良好信誉和口碑的人力资源公司。可以通过查阅相关媒体报道、客户评价以及行业评级等信息来评估其专业性和信誉度。
2. 法律合规能力：确认人力资源公司具备良好的法律合规能力。他们应该了解并遵守各项相关劳动法规以及税务和社保政策，确保操作合法、合规。
3. 服务内容和质量：了解人力资源公司提供的具体服务内容，并评估其服务质量和专业水平。这包括工资发放的准确度、时效性以及在发生问题时的售后支持。
4. 合同条款：与人力资源公司签订合同时，仔细阅读条款，确保合同明确规定了双方的权责，并能满足企业的具体需求。

总结

人力资源公司代发工资是一种合法且常见的做法。它为企业提供了专业、高效的工资发放服务，能够减轻企业的负担，确保雇员的权益得到有效保护。在选择合作伙伴时，企业应注意评估人力资源公司的信誉、合规能力和服务质量，以确保合作的顺利进行。

四、小时工跨月发工资合法吗？

要看发工资的时间有没有超过15天，超过15天就是不合法的。根据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

五、打卡发工资没有员工签字合法吗？

打卡发工资是企业常见的一种工资结算方式，在一定条件下也是合法的。但如果没有员工签字确认，就可能存在法律风险。因为员工签字确认是保障员工权益的最基本方式之一。

员工签字确认表明员工已经收到了工资，确认了工资的数额和支付时间，如果发生纠纷时，签字可以作为双方的法律依据。所以企业在支付工资时，最好能让员工亲自签字确认。

如果员工拒绝签字，企业可以采用其他形式的证明，如银行转账记录、雇佣合同记录等来证明工资的支付。

六、因没有提前写离职申请，扣发工资合法吗?

不合法，上一天班发一天的钱，除非你给造成了损失

七、借款公司不签合同合法吗

借款公司不签合同合法吗

随着社会经济的发展，人们对借贷需求的增加意味着借款公司的兴起。然而，相信很多借款者在签署借款合同之前都会有一个疑问，那就是借款公司不签合同合法吗？本篇文章将从法律的角度对此问题进行解答。

首先需要明确的是，借款合同是一种重要的法律文书，是借款公司和借款人之间权益关系的依据，具有法律效力。根据中国的《合同法》，借款合同必须采用书面形式，并且双方必须签署合同条款，以确保借款交易的合法性和可执行性。因此，借款公司不签合同是不合法的。

正是由于法律的明确规定，借款人在与借款公司进行借贷交易时，务必要确保签署借款合同。这是保护自身权益的一个重要步骤，也是预防纠纷的有效手段。

借款合同的重要性

借款合同是双方约定借贷条件、权责利益的文书化形式。它不仅可以确保借款人和借款公司之间的权益平衡，还可以为纠纷解决提供依据，以减少法律风险。

首先，借款合同可以明确借贷金额、利率、还款方式、借款期限等重要条款，确保双方在交易中的权益得到保障。例如，如果借款公司不按照约定的利率计算利息，借款人可以凭借合同向法院维权。

其次，借款合同还可以规范还款义务和违约责任。如果借款人未按时偿还款项，借款公司可以依据合同规定采取法律手段追究借款人的责任。

此外，借款合同还可以约定违约金、逾期利息等相关费用。这些费用的约定可以激励借款人按时还款，同时也可以保护借款公司的合法权益。

借款公司不签合同可能存在的风险

如果借款公司不签订借款合同，借款人应该警惕可能出现的风险和问题。

首先，借款人可能无法得到借款公司提供的法律保障。在没有合同的情况下，借款公司可以随意更改利率、还款方式等重要条款，使借款人处于被动地位。

其次，借款人在遇到还款纠纷时，无法依据合同约定向借款公司主张权益。相反，借款公司有可能利用这种漏洞对借款人进行恶意催收，导致借款人的利益受到侵害。

此外，如果没有借款合同作为依据，借款人也更难通过法律手段维权。如果发生纠纷，借款人将面临较大的困难，无法有效维护自己的权益。

如何防范借款合同纠纷

为了降低借款合同纠纷的发生概率，借款人和借款公司都应该采取一些预防措施，确保借贷交易的安全和合法。

首先，借款人在与借款公司签署借款合同之前，要认真阅读合同条款，了解并核实其中的各项内容。如果对合同条款有任何疑问，应及时向借款公司咨询，确保自己的权益能够得到保障。

其次，借款人应保留好与借款公司签订的借款合同及相关凭证。在借贷交易进行过程中，借款人需要妥善保管还款凭证和银行流水等相关文件，以便在发生纠纷时提供证据。

另外，借款人还可以选择通过公证机构对借款合同进行公证。这样可以在法律层面上增加借款人权益的保障，减少不必要的风险。

最后，如果借款人发现借款公司存在违法行为或违约情况，应及时向相关监管部门举报，以维护自身权益和维护借贷市场的良好秩序。

总结

从法律的角度来看，借款公司不签合同是不合法的。借款合同是保护借款人和借款公司权益的重要法律工具，双方应该在借贷交易中始终坚持签署合同。借款人在与借款公司进行借贷交易时，要认真阅读合同条款，保留好相关凭证，并采取预防措施，以减少借款合同纠纷的发生概率。

借款公司也应该加强自身的合规管理，严格按照法律法规要求执行借款合同，确保借贷交易的合法性和可执行性。

只有在合同的保障下，借贷交易才能更加安全、合法地进行，为借款人和借款公司双方营造一个公平、有序的市场环境。

八、借款合同不标明利息合法吗

借款合同不标明利息合法吗

借贷合同作为金融交易中不可或缺的一部分，在借款人和放款人之间确立了明确的权利和义务。但是，有时候借款合同中的一些细节可能会引发争议，比如不标明利息的情况。那么，借款合同不标明利息是否合法呢？本文将对这个问题进行探讨。

首先，根据相关的法律法规，借款合同需要包含一些关键的条款，如借款金额、借款用途、还款方式等。同时，借款利息也是借贷合同中一个重要的约定事项。通常情况下，借款人需要支付利息作为对放款人提供借款的回报。因此，借款合同不标明利息可能会引发法律纠纷。

然而，在特定的情况下，借款合同不标明利息可能是合法的。比如，在亲友之间的借款，双方之间可以自由约定利息或者不收取利息。这种亲友借款往往基于亲情或友情，放款人并不追求经济利益，而是希望帮助借款人解决资金问题。在这种情况下，借款合同不标明利息是合法的。

然而，对于商业贷款或金融机构提供的借款，借款合同不标明利息可能会面临法律风险。根据中国的利息法律法规，商业贷款利息应该根据市场利率确定，不得高于法律规定的利率上限。如果借款合同没有明确标明利息，那么可能会被认定为违法或存在利率违约的风险。

此外，在借款合同中不标明利息还可能引发其他问题。首先，借款人可能会面临无法证明实际利息支付的风险。如果借款人在未来的还款过程中需要证明自己已支付了利息，但是借款合同没有明确标明利息，那么可能无法提供相关证据。这将给借款人造成不必要的麻烦和损失。

其次，借款合同不标明利息可能降低借款人的借款信用。金融机构在贷款审批过程中通常会审核借款人的信用状况，包括还款能力和信用记录等。如果借款合同中没有明确标明利息，可能会给金融机构造成疑虑，认为借款人可能存在隐瞒或不诚实的借贷行为，从而影响借款人的贷款申请。

综上所述，借款合同不标明利息在特定情况下可能是合法的，如亲友之间的借款。但是，在商业贷款或金融机构提供的借款中，借款合同不标明利息可能面临法律风险和其他不便。因此，为确保借贷交易的合法性和明晰性，建议借款合同中明确标明利息，以避免潜在的法律纠纷和信用风险。

九、强行给员工“放假”不发工资，合法吗？

不合法、非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，在劳动关系存续的情况下，对于被放假的员工，公司仍应当按照规定支付报酬或者生活费。

十、先发工资后签劳务合同合法吗？

是违法的

在用人单位工作的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签的，需要支付补偿金。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。