一、简易个体户员工劳动合同范本？

以下是我的回答，简易个体户员工劳动合同范本甲方：_________乙方：身份证号：__________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为____年，生效日期____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。乙方的工作任务为____________。三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动纪律甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。五、劳动报酬及支付方式与时间甲方根据乙方的工作情况及工作表现，按照公司规定及国家相关法律法规给予乙方相应的劳动报酬。劳动报酬支付方式为_________，时间为每月的15日之前。六、劳动合同终止与解除本合同期满后，双方均未提出续签或解除合同的，本合同自动终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期间，乙方发现甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(3)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。七、保密条款与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密，如有泄露，应承担由此产生的法律责任。乙方在合同期内及离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争或损害甲方利益的活动。若乙方违反上述保密和竞业限制条款，应承担由此产生的法律责任，并向甲方支付违约金及赔偿金。八、其他条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决或依据国家有关法律、法规的规定处理。对本合同的解释，以国家现行法律法规为依据。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

二、简易劳动用工合同范本

欢迎阅读本篇博客，今天我们将探讨简易劳动用工合同范本的相关内容。

什么是简易劳动用工合同范本？

简易劳动用工合同范本是为了方便雇主和雇员在劳动关系中明确权益和义务而设计的标准合同文本。它提供了一种模板，用于规范雇佣关系、保护双方权益。

劳动用工合同范本通常包含了以下几个方面的内容：

• 雇佣双方的基本信息：合同中应包含雇主和雇员的姓名、联系方式、住址等基本信息，确保双方身份清晰可见。
• 工作内容和工作地点：合同应明确约定雇员的具体工作内容和任务要求，以及工作地点。
• 工作时间和休假：合同应规定工作时间、休息时间和休假制度，确保合理的劳动时间安排。
• 工资和福利：合同应明确约定雇员的薪资待遇、社会保险、福利等内容，确保合理的薪酬福利机制。
• 劳动保护和安全：合同应关注雇员的劳动保护和安全保障，确保工作环境安全、劳动条件合理。
• 合同期限和解除方式：合同应明确约定工作期限和解除合同的方式，避免纠纷产生。

为什么需要使用简易劳动用工合同范本？

使用简易劳动用工合同范本的好处有很多：

1. 节省时间和精力：通过使用标准合同模板，雇主和雇员可以避免从头开始编写各种条款，节省大量的时间和精力。
2. 规范劳动关系：简易劳动用工合同范本提供了一套完整的合同文本，能够规范雇佣关系，明确双方权益和义务。
3. 保护双方权益：合同中明确规定了工作内容、薪酬待遇、福利保障等信息，可以有效保护双方的权益。
4. 降低纠纷风险：合同规定了合同期限、解除方式等内容，可以减少劳动纠纷的风险，降低法律风险。

如何使用简易劳动用工合同范本？

以下是使用简易劳动用工合同范本的步骤：

1. 选择合适的范本：根据雇主和雇员的需求，选择适合的劳动用工合同范本。
2. 填写基本信息：在合同中填写雇佣双方的基本信息，确保身份清晰可见。
3. 明确约定条款：根据实际情况，明确约定工作内容、工作时间、薪资待遇等条款。
4. 审慎核对：在填写完合同内容后，雇主和雇员应仔细核对合同条款，确保无误。
5. 签署合同：双方确认无误后，正式签署劳动用工合同。

注意事项

在使用简易劳动用工合同范本时，需要注意以下几点：

• 法律法规的适用：不同国家或地区的劳动法律法规不同，使用合同范本前应熟悉当地的法律法规要求。
• 个性化条款的添加：合同范本通常是标准化的文本，有可能无法完全适应各种特殊情况，根据实际情况可适当添加个性化条款。
• 合同的保存：签署完成的劳动用工合同应妥善保存，以备日后参考和处理纠纷。

希望本篇博客能为您对简易劳动用工合同范本的了解提供帮助。如有更多相关问题，欢迎您在评论区留言。

三、简易劳动合同范本打印

合同是劳动关系中重要的法律文件，对于保障劳动者的权益和规范劳动关系起着重要的作用。简易劳动合同是劳动双方之间就劳动关系达成共识的一种常见形式。本文将为您提供一份简易劳动合同范本，方便您进行打印使用。

简易劳动合同范本

雇主：[雇主姓名]

雇员：[雇员姓名]

一、工作内容

雇主同意雇员在以下工作岗位上工作：

1. 工作岗位1：[工作内容]
2. 工作岗位2：[工作内容]
3. 工作岗位3：[工作内容]

二、劳动报酬

根据工作内容和劳动时间，双方达成以下劳动报酬方案：

• 基本工资：[基本工资金额] 元/月
• 绩效奖金：[绩效奖金金额] 元/月（根据工作绩效评定）
• 其他补贴：[其他补贴金额] 元/月（如餐补、交通补贴等）

三、工作时间

工作时间为每周工作 [工作时间] 小时，其中包括午休时间 [午休时间] 小时。

四、试用期

双方同意设立一个为期 [试用期时长] 的试用期，试用期期间雇员享受的权益和福利与正式员工相同。

五、劳动保险与福利

1. 工伤保险：雇主按照国家法律规定为雇员投保工伤保险。
2. 社保及公积金：根据国家相关规定，在雇员工作期间，雇主将为雇员缴纳社会保险和住房公积金。
3. 年假：雇员按照国家法律规定享有带薪年假 [年假天数] 天。

六、解除劳动合同

双方同意，在以下情况下，劳动合同可以被解除：

• 双方协商一致解除。
• 经过合法程序，其中一方提出解除劳动合同。
• 根据国家相关法律规定解除劳动合同。

注：以上仅为简易劳动合同范本，具体合同内容可根据实际情况进行调整和修订。

希望本文提供的简易劳动合同范本能够对您有所帮助。劳动合同的签订对于雇主和雇员双方都具有重要的意义，建议在签订合同之前双方充分了解其权益和义务，确保合同的合法性和有效性。

四、简易劳动合同范本下载

合同是一种法律文件，被用来约束双方在特定情况下的权利和义务。在中国，劳动合同是雇主和雇员之间保障权益的重要工具。然而，制作一份完整合法的简易劳动合同是一项繁琐的任务。幸运的是，现在我们提供简易劳动合同范本下载，帮助您快速准确地起草和定制您的合同。

什么是简易劳动合同范本下载？

简易劳动合同范本是经过格式化和标准化处理的劳动合同样本。这种范本通常包含了核心条款和常见条款，以满足大多数劳动关系的需求。范本下载是一种便捷的方式，它提供了一个标准格式的合同，只需根据具体情况进行修改和个性化。这样，您就能够节约时间和精力，同时确保合同的合法性和准确性。

为何选择简易劳动合同范本下载？

首先，简易劳动合同范本下载为雇主和雇员提供了一个起点。您可以根据需要选择和下载合适的范本，而不必从头开始写合同。范本已经包含了典型合同中的重要条款，例如雇佣期限、工作职责、薪酬等，您只需根据实际情况进行修改即可。

其次，简易劳动合同范本下载还确保了合同的合法性。范本是根据最新的劳动法律法规编制的，具有法律效力和合规性。这意味着您可以放心使用范本，因为它已经考虑到了各种法律要求和规定。

另外，范本下载提供了灵活的个性化选项。虽然范本具有标准格式，但您仍然可以根据具体需求进行修改和调整，以适应特定的工作关系。这样，您可以在不违反任何法律条款的前提下，制定一份符合双方利益的合同。

如何使用简易劳动合同范本下载？

使用简易劳动合同范本下载非常简单。首先，您需要选择一个适合的范本，并下载到您的电脑或移动设备中。范本通常以常见的文件格式，如Word、PDF等提供。

下载并打开范本后，您可以阅读和理解每个条款的含义和作用。如果您需要进行个性化修改，可以直接在文件中进行编辑。例如，您可以更改雇佣期限、职位描述或薪酬数额。

在编辑完成后，建议您仔细检查和审查合同内容。确保所有条款都清晰明确，没有歧义和漏洞。如果有需要，您可以请专业人士，如律师或人力资源专家，进行审阅。

最后，当您满意合同内容后，可以打印出来，并由雇主和雇员双方签字。签字后的合同具有法律效力，双方都有责任遵守条款和条件。

简易劳动合同范本下载的注意事项

在使用简易劳动合同范本下载时，有几个注意事项需要您注意：

• 个性化修改：范本虽然提供了标准格式，但每个工作关系都有不同的需求。在使用范本时，务必进行个性化修改，以适应具体情况。
• 遵守法律法规：劳动合同涉及到诸多法律法规，包括劳动合同法、劳动保障法等。在使用范本时，务必遵守相关法律要求，并确保合同的合法性。
• 专业审阅：范本虽然经过了标准化处理，但仍然建议您请专业人士进行审阅。这样可以确保合同的准确性和合规性。
• 保存备份：在打印和签署合同之前，建议您将范本文件保存为备份。这样，您将始终拥有一份原始版本，以备后续参考和修改。

结语

简易劳动合同范本下载为企业和个人提供了一个快捷、准确的劳动合同起草工具。通过使用范本，您可以节约时间和精力，并确保合同的合法性和准确性。

然而，范本仅作为起点。在使用范本时，您仍然需要根据具体情况进行个性化修改和调整。务必遵守相关法律法规，并请专业人士进行审阅。

希望通过简易劳动合同范本下载，您能够轻松起草和定制合法有效的劳动合同，为雇主和雇员之间建立良好的劳动关系。

五、正规简易劳动合同范本

正规简易劳动合同范本

劳动合同是用工双方明确劳动关系和权责的重要文件。本文提供了一份正规简易劳动合同范本，以供参考。

1. 合同主体

甲方（以下简称“雇主”）：姓名/单位名称

乙方（以下简称“员工”）：姓名

2. 签约时间

本合同于年 月 日开始生效。

3. 工作内容

雇主聘用员工从事以下工作内容：

• 详细描述员工的工作职责和任务。
• 工作时间、地点等相关信息。

4. 薪酬和福利

雇主向员工支付的薪酬以及提供的福利待遇为：

• 底薪：人民币金额/月。
• 奖金：根据员工绩效评估而定。
• 社会保险和公积金：根据国家相关规定执行。
• 其他福利：例如带薪年假、节假日福利等。

5. 工作时间和休假

员工的工作时间为每周工作日/小时，每天工作小时，休息天/周。

员工享有个工作日带薪年假，并可根据实际情况协商其他休假事宜。

6. 保密条款

员工在合同期限内和解除合同后，对于知悉的雇主商业秘密，应当保守秘密，不得泄露给任何第三方。

7. 合同期限

本合同的期限为年/月/日至年/月/日。

8. 解除合同

在下列情况下，任一方可向对方提出解除劳动合同：

1. 双方协商一致解除劳动合同。
2. 员工违反本合同约定的行为，经雇主提出书面警告后仍不改正。
3. 其他符合国家法律法规规定的解除条件。

9. 法律适用和争议解决

本合同的解释和履行适用中华人民共和国的相关法律。双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，按照相关法律予以解决。

10. 其他条款

本合同其他约定事项，请根据实际情况补充。

11. 合同附件

• 员工身份证/护照复印件。
• 劳动合同履行期间发生的相关文件。
• 其他需要提供的文件或证明。

以上是一份正规简易劳动合同范本，雇主与员工在签订劳动合同之前，应当详细阅读合同内容，并根据实际情况进行修改和补充。

合同签署

对于雇主和员工，签订劳动合同是确保双方权益的重要步骤。合同明确规定了工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键信息，以及解除合同的条件和争议解决方式。

合同签署前，双方需要充分沟通和协商，确保各项条款达成一致。雇主应向员工提供详细的工作说明和福利待遇，同时保障员工的合法权益。员工需要理解和接受合同中的各项约定，确保能够履行合同义务。

当然，劳动合同并非一份静止不变的文件，也不是单方面约束雇员的工具。双方应该根据实际情况，在尊重法律法规的基础上进行灵活调整。如遇到特殊情况或需要变更合同内容，应及时沟通并达成共识。

最重要的是，雇主和员工要保持良好的沟通和合作关系，共同为实现个人和组织的发展目标而努力。只有双方相互尊重和信任，合同才能发挥应有的作用，达到共赢的局面。

希望以上正规简易劳动合同范本及相关说明能够对雇主和员工起到一定的指导作用。在签署合同之前，请务必咨询法律专业人士，确保合同的合法性和有效性。

六、企业劳动合同范本简易

企业劳动合同范本简易

劳动合同是雇主与员工之间所订立的一种合同关系，为了保护双方的权益和规范双方的行为，合理、合法地制定一份劳动合同是非常重要的。本文将为您提供一份企业劳动合同范本简易版，以供参考。

一、合同订立

1.1 委托雇佣方：（以下简称“雇主”）

名称：[雇主公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[地址]

1.2 被委托方：（以下简称“员工”）

姓名：[员工姓名]

地址：[地址]

二、合同期限

本合同的期限为[起始日期]至[终止日期]。

三、工作内容和岗位职责

3.1 员工的工作内容和岗位职责是[具体描述]。

四、薪酬及福利

4.1 员工的薪酬为[具体金额]，发放周期为[周期]。

4.2 员工享有[福利1]和[福利2]等福利待遇。

五、工作时间和休假

5.1 员工每周工作[小时]小时，具体工作时间安排为[具体时间]。

5.2 员工享有[带薪假期]天带薪假期。

六、保密条款

6.1 员工在任职期间和离职后，需对公司的商业秘密和机密信息保密。

6.2 未经雇主书面同意，员工不得向任何第三方透露公司机密信息。

七、解除合同

7.1 若员工有以下行为之一，雇主有权解除合同：

7.2 若雇主有以下行为之一，员工有权解除合同：

八、争议解决

8.1 本合同因履行发生争议时，双方应首先友好协商解决。

8.2 若协商不成，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

请您在签署前详细阅读该劳动合同，并确保您已经充分理解并同意合同中的所有条款。双方签字即代表双方同意并接受本合同的约束。

七、建筑工人劳务合同范本？

建筑企业农民工劳务合同范本

合同编号： 甲方(用人单位)全称：

法定代表人： ，单位地址：

委托代理人： ，本市(县、区)办公地址： 乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地： 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)

本市(县、区)住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条　本合同期限为(从下列a、b中选择)：

a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条　试用期约定为(从下a、b中选择)：

a.无试用期;

b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条　甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条　甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥ 元(人民币大写： );

b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥ 元(人民币大写： );

c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条　甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条　工资按月支付，具体支付、结算方式为

(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a、每月 日前结算付清上月工资;

b.每月 日前支付￥ 元(人民币大写： )，余款按如下约定结算支付：

第八条　工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条　工作时间为(从下列a、b中选择)：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条　甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-2004)。

第十四条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条　有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条　有下列情况之一的，劳动合同终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条　本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条　违约责任规定如下：

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥ 元(人民币大写： )的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3.其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条　双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条　本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十五条　本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

八、建筑工人劳动合同范本

建筑工人劳动合同范本

导言

建筑工人是建设行业的重要一员，承担着各种建筑任务的重要工作。为了确保建筑工人的合法权益，建立一份完善的劳动合同显得尤为重要。本文将提供一份建筑工人劳动合同范本，以供广大建筑企业参考和使用。

劳动合同范本

甲方：建筑企业全称

地址：[甲方地址]

电话：[甲方电话]

乙方：建筑工人姓名

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

电话：[乙方电话]

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经过友好协商，达成以下劳动合同：

第一条 工作内容

甲方雇佣乙方从事建筑工人工作，具体包括但不限于以下内容：

• 参与建筑施工现场安全检查
• 进行建筑材料搬运
• 协助建筑师和技术人员进行施工工作
• 遵守施工现场的相关规章制度

第二条 工作时间和地点

乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排，并根据项目需要作出适当调整。具体工作地点以甲方项目安排为准。

第三条 工资和福利

1. 甲方支付乙方的工资标准为每月人民币[乙方工资金额]整。

2. 工资支付方式为[工资支付方式]，工资支付日期为每月[工资支付日期]日。

3. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条 保密条款

乙方在执行工作期间，需保守甲方的商业秘密和技术秘密，并对工作过程中所了解、接触的商业秘密和技术秘密严格保密。乙方离职后仍应遵守此保密条款。

第五条 违约责任

如果一方违反合同约定，对守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由双方协商解决。如无法协商解决，则提交相关行政机关或仲裁机构进行仲裁。

第六条 合同期限和解除

1. 本合同有效期为[合同期限]，自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2. 在合同期限内，任何一方若需解除劳动合同，应提前[提前解除通知期]以书面形式通知对方，并协商解决相应事项。

第七条 争议解决

1. 双方因本合同的履行发生争议，应友好协商解决。

2. 若协商不成，可通过仲裁或司法程序解决。

第八条 其他

1. 未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第九条 合同变更和解释

1. 本合同变更须经双方协商一致，并在合同生效之前以书面形式确认。

2. 本合同的各项条款解释和执行，均适用中华人民共和国相关法律法规。

合同签署：

甲方（盖章）：____________________

乙方：____________________

签署日期：____________________

九、简易租房合同范本？

通过朋友介绍租房姓xxx房屋二室一厅，期限壹年，一次性付房租人民币xxx元于某年月日住入。租房人签名，某年月日。

十、简易的合同范本？

不知道你要什么模板，建议去众信签官网，那里有几百套合同模板供下载使用