员工在宿舍猝死处理步骤？

一、员工在宿舍猝死处理步骤？

第一时间要报警，然后通知家属，公司要积极主动的和家属讨论赔偿方案。

二、员工猝死在宿舍赔偿标准？

如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

三、建筑工人在宿舍吃中饭突发脑淤血算工伤吗？

建筑工人在宿舍吃中午饭突发脑淤血，肯定视为工伤，因为：

按国家目前劳动法相关规定，建筑工人在入职前一定要和用人单位签订劳动合同，劳动合同生效后，用人单位必须按相关规定给工人上各种劳动保险。而工人是在工作场地突发疾病就属于工伤范畴。

四、在员工宿舍中暑算工伤吗？

答：员工无论是在宿舍还是在工作岗位，中暑都应当按照伤工处理。员工中暑首先是所处环境防暑降温措施制定和落实有问题，所属单位应负管理责任。

如果员工中暑不是在岗位上、员工宿舍，以及上下班道上，是在自己家中、自己的农田里，以及其他位置都不能算伤工。

五、员工在单位宿舍受伤算不算工伤？

1 受伤算工伤2 因为在单位宿舍受伤是在工作期间发生的，而且在单位安排的住宿条件下发生受伤，符合工伤认定的条件。3 如果员工能够提供相关证明，如事故报告、医院诊断证明等，就可以申请工伤赔偿。但如果是因为个人原因导致的受伤，如饮酒后坠落等，就不算工伤。

六、在工地宿舍睡觉受伤，算不算工伤？

我认为要算。按照《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工地宿舍睡觉，可以认定为“在工作时间前，在工作场所内（工地属工作场所），从事与工作有关的预备性工作。”，职工吃饭、睡觉是必不可少的工作预备，职工得到很好的休息，是为了第二天更好的工作。工作预备，除准备工具，打扫工作台等，还应包括职工本人的身体、精神上的预备。

七、在公司宿舍洗澡摔伤算不算工伤？

1、算工伤

2、在公司浴室内洗澡，是解决因履行工作职责发生的生活需要，在此过程中遭受人身伤害，应认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。由于这种必须解决的生活需要，致使发生伤害的时间与工作时间有所滞后，发生伤害的场所与工作场所有所差异，但这并不影响其所受伤害构成工伤。所受伤害应当依据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定认定构成工伤。

八、在工地中午休息的时候猝死算工伤?怎么赔偿？

算工亡。

九、在工厂的宿舍里受伤算不算工伤？

不是工伤。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工在宿舍冲凉踩空摔伤，不是工伤，属于非因工负伤，医疗费用按照当地医疗保险的规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

十、工伤鉴定和工伤认定是不是在一个地方？

不是。

工伤认定是在当地的人力资源和社会保障局工伤认定科；劳动能力鉴定是在当地的劳动能力鉴定委员会。

申请。单位申请：　职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。