什么是工伤性人身损害？

一、什么是工伤性人身损害？

工伤顾名思义是工作岗位上受伤，在岗位上造成対他人和自己的人身伤害，叫工伤性人身损害。

二、人身损害赔偿标准工伤

在中国的劳动法中，人身损害赔偿标准工伤是一个备受关注的议题。人身损害赔偿是指因他人过错或违约行为造成他人身体受损或健康受到威胁，侵害其身心健康或生命的行为，需要向受害人进行经济补偿的一种行为。

人身损害赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：用人单位违反本法规定，致使劳动者受伤、患病的，应当依法承担赔偿责任。用人单位对劳动者人身损害造成的，应当承担依法赔偿责任。

人身损害赔偿标准

人身损害赔偿标准主要包括以下几个方面：

工伤是指在劳动过程中或者因履行工作职责受到的事故伤害和职业病。在工伤案件中，人身损害赔偿标准根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，受害人可以获得相应的医疗费用、误工补偿、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金。

如何计算人身损害赔偿标准

人身损害赔偿标准的计算通常需要考虑多个因素：

在计算人身损害赔偿标准时，法院或相关部门会依据相关法律法规和司法解释进行具体的量化，确保赔偿金数额合理、公正。

人身损害赔偿标准工伤的改善

近年来，国家不断加大对工伤保障和人身损害赔偿标准的力度，通过修订和完善相关法律法规，提高受害人的维权保障水平。

通过不断完善人身损害赔偿标准工伤的相关制度，保障受害人的合法权益，促进社会公平正义，实现劳动者权益保护和社会和谐稳定。

三、工伤赔偿的多还是人身损害赔的多？

如果在没有伤残等级的情况下，赔偿项目相同，金额相差也不大，否是医疗费、工资等费用。如果存在伤残等级的情况下，工伤伤残补助金一般会比人体损伤的伤残等级赔偿要高。

工伤赔偿根据《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

侵害事故伤残赔偿：

《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案 件适用法律若干问题的解释》

第二十五条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤 残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二 十 年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤 残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

四、员工受伤是报工伤还是商业险

员工受伤是报工伤还是商业险

在企业发展过程中，员工的身体健康和安全始终是一个重要的关注点。然而，不可避免的事故和伤害可能发生。当员工受伤时，公司和员工面临着一个重要的问题，即是否应该报工伤还是商业险。这个问题的答案并不总是那么简单，取决于各种因素。

工伤保险是一种由中国政府规定的强制性保险制度，旨在保护员工在工作过程中的权益和利益。根据劳动法规定，如果员工在工作期间受到意外伤害或患职业病，他们有权获得工伤保险赔偿。

报工伤的好处在于，员工受伤后可以享受一系列的福利和保障措施，包括医疗费用、伤残津贴、住院补助和职业康复等。这些福利是由政府或保险机构提供的，可以帮助员工迅速康复并重新融入工作。此外，雇主也有责任提供安全工作环境，以减少工伤事故的发生。

然而，报工伤也存在一些限制和问题。首先，员工必须证明伤害发生在工作期间，并与工作任务相关。这可能需要一些调查和证据收集的过程，导致一定的时间延迟。其次，由于工伤保险基金的限制，员工可能无法获得完全的赔偿，特别是在一些复杂的伤害案例中。此外，工伤认定的过程可能会引发纠纷和争议，增加法律纠纷的风险。

相比之下，商业险是由企业购买的一种保险，旨在保护企业自身的利益和责任。商业险通常包括公众责任险、雇主责任险和意外伤害险等。如果员工在工作期间发生事故或受伤，公司可以向商业险提出索赔，以获得相应的赔偿。

商业险的优点在于灵活性和范围的覆盖。公司可以根据自身需求和预算选择不同的商业险政策，以适应不同的风险和责任。与工伤保险相比，商业险赔偿通常更容易获得，且金额可能更高。此外，商业险还可以覆盖其他风险和责任，如财产损失、法律诉讼和雇主失职等。

然而，商业险也存在一些问题和限制。首先，购买商业险可能会增加企业的经济负担，在保险费用方面存在一定的支出。其次，商业险的赔偿范围和金额可能有限，对于某些严重的伤害案例可能无法提供充分的赔偿。最后，商业险不同于工伤保险，它并不保护员工个人的权益，而更关注企业的利益。

综上所述，员工受伤是报工伤还是商业险取决于具体情况和需求。在决策时，企业和员工应权衡各种因素，如保障范围、赔偿额度、手续和程序、成本和经济负担等。有时，报工伤可能是较为合适的选择，特别是在伤害明确发生在工作期间且赔偿要求相对较低的情况下。而在一些复杂的案例中，或者为了更全面的保护企业利益，选择商业险可能更为适当。

无论是报工伤还是商业险，企业和员工都应充分了解相关的法律法规和条款，以便在需要时能够正确处理伤害事故并获得合理的赔偿。此外，预防工伤和提高安全意识也是至关重要的，可以通过培训、设备改进和安全措施加强来减少事故的发生。

五、工伤人身损害申请立案怎么写？

工伤人身损害申请立案应按以下格式写诉状：

原告:姓名,民族,出生日期,职业,住址。

被告:姓名,民族,出生日期,职业,住址。

诉讼请求:

1、要求被告赔偿原告(费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等)损失××元。

2、本案诉讼费由全部由被告承担。

事实和理由:

应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的,应写明受侵害的时间、地点、起因、经过,实际损害程度、恢复状况、就医情况等,作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。

此致

××省××人民法院

具状人(本人签名):

××年××月××日

六、工伤伤残等级与人身损害等级的区别？

1、首先工伤和人身损害不同机构鉴定的，工伤是由劳动能力鉴定委员会鉴定等级，人身损害是由伤残鉴定机构鉴定的；

2、它们获得的赔偿待遇不一样，具体要看鉴定的等级来看那个赔偿高，但有一点重要的区别是人身损害赔偿可以要求精神损害抚慰金，工伤不可以。

七、工伤赔偿和人身损害赔偿哪个多？

正常情况下工伤赔的多，因为评上工伤就是全额工资，要是评残更多

八、工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的学说

在法律领域，工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的学说一直备受争议和关注。这个学说探讨了当一个人在工作场所遭受伤害时，他们是否可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿的问题。

工伤损害赔偿

工伤损害赔偿是对于在工作场所遭受伤害或职业病的员工提供的一种合法补偿方式。根据现行法律，雇主必须提供工伤保险，并为员工的伤病提供相应的赔偿金。

工伤损害赔偿的主要目的是减轻员工在工作中遭受的损失，并鼓励雇主提供安全的工作环境。这种赔偿通常包括医疗费用、丧失劳动能力的补偿、失去收入的补偿以及相关的康复费用。

工伤损害赔偿是一项基于保险制度的补偿机制，旨在给予员工必要的支持和保障。

人身损害赔偿

人身损害赔偿是一项法律机制，旨在为遭受他人过错造成的身体伤害或精神痛苦的个人提供赔偿。这种赔偿机制适用于在非工作场所发生的事故、交通事故、医疗事故等情况下的伤害。

人身损害赔偿的目的是为受害者提供公正的补偿，使其能够恢复健康、重新融入社会，并弥补因他人过错而遭受的损失。

人身损害赔偿通常包括医疗费用、失去收入的补偿、精神痛苦的赔偿以及相关的康复费用。这种赔偿不仅仅是为了个人受害者，也是为了推动责任制和保护公众利益。

工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合

在一些情况下，工伤损害赔偿和人身损害赔偿可能会发生竞合。这意味着员工可以同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿。

尽管这个学说引发了一些争议，但一些法院认为，工伤损害赔偿的目的是为了提供基本的医疗保障和经济支持，而人身损害赔偿则是为了补偿因他人过错而受到的损失。因此，员工在符合条件的情况下可以同时获得这两种赔偿形式。

然而，也有一些法院和学者持不同意见。他们认为，如果员工已经获得了工伤损害赔偿，那么他们不能再获得人身损害赔偿，否则将导致重复赔偿的情况发生。

结论

工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的学说在法律界引发了一系列的辩论和讨论。虽然这个问题远未定论，但是对于那些在工作场所遭受伤害的人来说，能够同时获得这两种形式的赔偿显然是公平和合理的。法律应该保护劳动者的权益，确保他们可以获得必要的补偿和支持。

无论是工伤损害赔偿还是人身损害赔偿，都是为了保护受害者利益和社会公众利益。在确定赔偿金的时候，应该根据具体情况和法律规定来综合考虑，避免重复赔偿和滥用赔偿的情况发生。

对于法律界和相关利益相关者来说，进一步研究和讨论工伤损害赔偿与人身损害赔偿的竞合问题是非常重要的。只有通过深入研究和明确的法律规定，才能确保合理和公正的赔偿制度在保护受害者的同时，也不会给企业和社会带来不必要的负担。

九、工伤保险待遇和人身损害可以选择吗

工伤保险待遇和人身损害可以选择吗

工伤保险和人身损害是两种不同的保险类型。工伤保险是一项法定的社会保险制度，目的是为了保障劳动者在工作过程中发生意外伤害时的基本待遇和医疗费用。人身损害保险是一种个人商业保险，用于赔偿个人在发生意外事件或身体受伤时造成的经济损失。

尽管工伤保险和人身损害保险有不同的功能和保障范围，但在某些情况下，您可以选择同时购买这两种保险以提高您的保障水平。

工伤保险是由雇主为员工购买的，但在某些情况下，您可能需要额外的保障来覆盖工作以外的意外伤害。这时候，人身损害保险就发挥了作用。它可以为您提供更全面的保障，包括意外伤害、残疾和死亡等。

工伤保险的主要目的是为受伤的员工提供经济上的支持。一旦员工在工作过程中发生意外伤害，工伤保险可以支付医疗费用，并提供伤残津贴、生活费和康复费用等待遇。

人身损害保险则是一种更加广泛的保险类型，旨在为意外事故或身体受伤导致的经济损失提供赔偿。与工伤保险不同，人身损害保险通常可以根据个人的需求进行定制，以包括不同类型的保障，例如意外伤害、残疾、意外死亡和医疗费用等。

人身损害保险的赔偿金额可能会高于工伤保险的待遇，因为它可以更全面地覆盖各种经济损失。然而，购买人身损害保险可能需要额外的费用，因此在选择购买之前，您应该认真考虑自己的需求和预算。

总的来说，工伤保险和人身损害保险是两种不同类型的保险，各自有着特定的保障范围和赔偿金额。虽然它们的目的和功能不同，但在某些情况下，您可以选择同时购买这两种保险以提高您的保障水平。在购买保险之前，您应该仔细了解不同保险类型的特点，并根据个人需求以及经济状况做出明智的选择。

十、工伤和人身损害哪个赔得多一些？

这种赔偿并无高低之分，关键是看伤残等级但是，对于人身伤害赔偿来说，工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备的特性1，无责任原则工伤的认定和赔付，与劳动者在工伤过程中是否有一般过错无关，如劳动者因为操作失误导致工伤，同样可以被认定，并且享受对应的待遇；而在人身伤害赔偿中，受害人自身存在过错的，需要承担对应的责任2，持久性被鉴定为1-4级工伤的劳动者，可以依法退出工作岗位，除了享受工伤赔偿外，还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄，而多数人身伤害赔偿是一次性的，即便因此引发并发症，再度主张赔偿还需要举证等因此，一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些但是有一点：在工伤事故中，如果是侵权伤害（例如保安在履行职责时被不法分子殴打）或交通事故（如上班途中被车撞伤）伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任