中国实行实名制存款制度的时间？

一、中国实行实名制存款制度的时间？

个人存款账户实名制规定 2000年4月1日实施

第一条　为了保证个人存款账户的真实性，维护存款人的合法权益，制定本规定。

第二条　中华人民共和国境内的金融机构和在金融机构开立个人存款账户的个人，应当遵守本规定。

第三条　本规定所称金融机构，是指在境内依法设立和经营个人存款业务的机构。

第四条　本规定所称个人存款账户，是指个人在金融机构开立的人民币、外币存款账户，包括活期存款账户、定期存款账户、定活两便存款账户、通知存款账户以及其他形式的个人存款账户。

第五条　本规定所称实名，是指符合法律、行政法规和国家有关规定的身份证件上使用的姓名。

　　下列身份证件为实名证件：

　　(一)居住在境内的中国公民，为居民身份证或者临时居民身份证；

　　(二)居住在境内的16周岁以下的中国公民，为户口簿；

　　(三)中国人民解放军军人，为军人身份证件；中国人民武装警察，为武装警察身份证件；

　　(四)香港、澳门居民，为港澳居民往来内地通行证；台湾居民，为台湾居民来往大陆通行证或者其他有效旅行证件；

　　(五)外国公民，为护照。

　　前款未作规定的，依照有关法律、行政法规和国家有关规定执行。

第六条　个人在金融机构开立个人存款账户时，应当出示本人身份证件，使用实名。

　　代理他人在金融机构开立个人存款账户的，代理人应当出示被代理人和代理人的身份证件。

第七条　在金融机构开立个人存款账户的，金融机构应当要求其出示本人身份证件，进行核对，并登记其身份证件上的姓名和号码。代理他人在金融机构开立个人存款账户的，金融机构应当要求其出示被代理人和代理人的身份证件，进行核对，并登记被代理人和代理人的身份证件上的姓名和号码。

　　不出示本人身份证件或者不使用本人身份证件上的姓名的，金融机构不得为其开立个人存款账户。

第八条　金融机构及其工作人员负有为个人存款账户的情况保守秘密的责任。

　　金融机构不得向任何单位或者个人提供有关个人存款账户的情况，并有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划个人在金融机构的款项；但是，法律另有规定的除外。

第九条　金融机构违反本规定第七条规定的，由中国人民银行给予警告，可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节严重的，可以并处责令停业整顿，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十条　本规定施行前，已经在金融机构开立的个人存款账户，按照本规定施行前国家有关规定执行；本规定施行后，在原账户办理第一笔个人存款时，原账户没有使用实名的，应当依照本规定使用实名。

第十一条　本规定由中国人民银行组织实施。

第十二条　本规定自2000年4月1日起施行。

二、建筑工人实名制管理办法？

2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发（建筑工人实名制管理办法）自国务院批准之日起实施。

工地实名制管理制是为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好地落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平的制度。

法律依据：（中华人民共和国安全生产法）第三条，第五条，第六条，第11条。

三、河北实名制建筑工人招聘

河北实名制建筑工人招聘

随着中国建筑业的蓬勃发展，河北省各地区都积极推进实名制建筑工人招聘工作，旨在提高建筑工人的素质和技能，加强安全管理，推动建筑行业的可持续发展。

1. 实名制建筑工人招聘的意义

实名制建筑工人招聘是指建筑企业通过严格的资质审核和个人信息登记，确保雇佣的工人真实有效，并与行业信息平台进行联网核验，在招聘过程中实现信息透明化和管理规范化。

这一举措的意义在于：

• 保障建筑工人的合法权益，防止虚假用工和拖欠工资等问题的发生。
• 提高建筑工人的素质和技能水平，推动建筑行业的科学发展。
• 加强企业的安全管理和责任意识，减少施工事故的发生。
• 促进建筑行业的规范化和良性竞争，提升行业整体形象。

2. 河北实名制建筑工人招聘政策

为有效推进实名制建筑工人招聘工作，河北省制定了一系列政策措施，旨在规范招聘行为，优化用工结构，提高建筑工人的素质和技能。

具体政策措施包括：

• 建立实名制建筑工人招聘信息管理平台，实现全省范围内的信息共享和核验。
• 要求建筑企业严格按照资质要求和岗位需求进行招聘，不得虚报岗位、虚报工资和虚假承诺。
• 建立建筑工资支付保障机制，确保工人按时足额领取工资。
• 加强对建筑工人的培训和技能提升，提高其工作能力和职业素养。

3. 实名制建筑工人招聘的步骤

河北实名制建筑工人招聘的步骤主要包括：招聘需求发布、资质审核、个人信息登记和联网核验。

首先，建筑企业根据项目需求发布招聘需求，明确岗位要求和工资待遇。

然后，建筑企业对应聘工人进行资质审核，核实其身份证明、从业经历等相关信息。

接下来，建筑企业对通过资质审核的工人进行个人信息登记，包括姓名、身份证号码、工种类别等。

最后，建筑企业将个人信息与行业信息平台进行联网核验，确保所招聘的工人信息真实有效。

4. 实名制建筑工人招聘的带来的影响

实名制建筑工人招聘的推行将会带来一系列积极的影响。

首先，实名制招聘可以防止虚假用工和拖欠工资等问题的发生，保障建筑工人的合法权益，增强工人的安全感和获得感。

其次，实名制招聘可以提高建筑工人的素质和技能水平，推动建筑行业的科学发展。通过个人信息登记和资质核验，可以筛选出符合要求的工人，提高用工质量和效率。

此外，实名制招聘还可以加强企业的安全管理和责任意识，减少施工事故的发生。只有通过严格的资质审核和个人信息登记，企业才能确保招聘的工人具备所需的技能和经验。

最后，实名制招聘有助于促进建筑行业的规范化和良性竞争，提升行业整体形象。建筑企业通过规范招聘行为，增强信用意识，将有助于树立良好的企业形象，吸引更多优秀的建筑工人加盟。

5. 结语

河北实名制建筑工人招聘工作的推行，是河北省建筑业发展的重要举措。通过实名制招聘，可以提高建筑工人的素质和技能水平，加强安全管理，促进行业的可持续发展。

同时，实名制招聘也需要建筑企业、政府部门和行业协会的共同努力，形成合力，确保招聘工作的顺利推进。

相信在实名制建筑工人招聘工作的推动下，河北省的建筑行业将迎来更加繁荣的发展。

四、建筑工人实名制管理办法试行？

第一条　为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。

第二条　本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条　本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条　住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。

第五条　省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

第六条　建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。

第七条　建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。

总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。

第八条　全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

第九条　项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。

第十条　建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训。

第十一条　建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

第十二条　总承包企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。

已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1年以上（含1年）无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训，记录相关信息，否则不得进入施工现场上岗作业。

第十三条　建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。

实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。

第十四条　建筑企业应依法按劳动合同约定，通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。

第十五条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门、建筑企业、系统平台开发应用等单位应制定制度，采取措施，确保建筑工人实名制管理相关数据信息安全，以及建筑工人实名制信息的真实性、完整性，不得漏报、瞒报。

第十六条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应加强与相关部门的数据共享，通过数据运用分析，利用新媒体和信息化技术渠道，建立建筑工人权益保障预警机制，切实保障建筑工人合法权益，提高服务建筑工人的能力。

第十七条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应对下级部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对于发现的问题要责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要约谈相关责任人；约谈后仍拒不整改或整改不到位的，列入重点监管范围并提请有关部门进行问责。

第十八条　各级住房和城乡建设部门应按照“双随机、一公开”的要求，加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查，对涉及建筑工人实名制管理相关投诉举报事项进行调查处理。对涉及不依法签订劳动合同、欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的，由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理；对涉及其他部门职能的违法问题或案件线索，应按职责分工及时移送处理。

第十九条　各级住房和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容。建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持，一定时期内未发生工资拖欠的，可减免农民工工资保证金。

第二十条　各级住房和城乡建设部门对在监督检查中发现的企业及个人弄虚作假、漏报瞒报等违规行为，应予以纠正、限期整改，录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关部门。拒不整改或整改不到位的，可通过曝光、核查企业资质等方式进行处理，存在工资拖欠的，可提高农民工工资保证金缴纳比例，并将相关不良行为记入企业或个人信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。

第二十一条　严禁各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门借推行建筑工人实名制管理的名义，指定建筑企业采购相关产品；不得巧立名目乱收费，增加企业额外负担。对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的，要立即予以纠正；情节严重的依法提请有关部门进行问责，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十二条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应结合本地实际情况，制定本办法实施细则。

五、江苏建筑工人实名制具体步骤？

你好，江苏建筑工人实名制具体步骤如下：

1. 注册信息：建筑工人需要到当地的人力资源社会保障部门进行实名注册，提供真实的个人信息和身份证明材料。

2. 签订劳动合同：建筑企业需要与实名注册的工人签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、社会保险等具体内容。

3. 劳动合同备案：建筑企业需要将劳动合同备案到当地的人力资源社会保障部门，确保合同的合法性和有效性。

4. 身份证读卡器验证：建筑企业需要配备身份证读卡器，对实名注册的工人进行身份证验证，确认身份信息的真实性。

5. 信息上传系统：建筑企业需要将实名注册的工人信息上传到系统中，确保信息的统一管理和安全保密。

6. 指纹识别：建筑企业需要进行指纹识别，对工人的指纹信息进行录入和管理，确保工人身份信息的准确性和安全性。

7. 工资卡绑定：建筑企业需要将工人的工资卡与实名注册信息进行绑定，确保工资的安全和及时发放。

六、建筑工人实名制费用属于哪项费用？

     属于措施项目费。

     建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度，适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

    建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。在具体措施方面，建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。

七、上海建筑工人实名制登记条件流程？

本人持身份证到所参与建筑项目人事处登记。

八、建筑工人实名制五项制度？

工资保证金制度 2.分账管理制度3.银行代发制度4.考勤制度5.维权信息公示制度

九、王者荣耀实名制实行时间？

5月17日

王者荣耀官方于上个月就发布公告称5月份后进游戏需要实名制,日前,王者荣耀将准确日期锁定为5月17日,若17日后还没实名注册的玩家将无法登陆游戏,下面我们就来说一说关于王者荣耀新赛季限免公告?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧! 王者荣耀官方于上个月就发布公告称5月份后进游戏需要实名制,日前,王者荣耀将准确日期锁定为5月17日,若17日后还没实名注册的玩家将无法登陆游戏。 这项措施旨在针对未成年玩家,防止因为游戏而耽误了学业,若还未实名制的小伙伴可以通过以下方式进行注册: 1.登陆“腾讯游戏实名注册” 2.微信和QQ绑定手机号,这种方式是最简单的!关于如何绑定可以点击之前的专题介绍: 王者荣耀采取实名制,5月1日后未成年玩家将不能登录游戏

十、为什么要实行手机实名制？

　　大多数手机犯罪使用的都是非实名的预付费手机.目前短信息服务投诉是电信服务投诉中最多的业务,投诉的主要内容是垃圾短信和服务提供者不规范经营.实行手机实名制,旨在遏制违法短信、诈骗短信、色情短信等垃圾短信,规范经营,减少通过手机短信进行违规、违法行为.　　移动通信运营商在办理申请者（无论是个人还是集体用户）手机入网手续时,对用户的相关身份证件进行审查.申请者为个人用户的,应当出示有关个人身份证件;申请人为单位的,移动通信运营商应当登记其名称、地址和联系人等事项.另外,在办理完入网手续后,移动通信服务提供者应当向用户提供电话业务收费单据.在为短信息服务业务提供者代收信息费时,应同时向用户提供短信息服务业务提供者的名称、代码和代收金额,并注明代收费字样.　　推行手机实名制后,在短信息的传播过程中,可以保证各个使用环节能够辨别用户身份,使信息发布者、传播者、使用者与最终用户能够获得真实的身份验证,从而达到有效划分信息内容权责的目的.