监理进场时间规定？

一、监理进场时间规定？

监理单位的进场时间规定。一般根据监理合同对你的要求。及时配备相关的人员进厂经营管理。监理单位一般在工程开工准备前进入现场进行管理。监理单位进场后，必须配备总监理工程师，专业监理工程师资料员和各岗位的监理员。并根据工程的进度及时调配和调整各岗位的管理人员。

二、建筑工人社保缴纳规定？

男的55岁，女的45岁，干建筑工作不低于10年。

三、建筑工人55岁退休规定？

建筑工人岗位有部分属于劳动局备案的特殊工种，只要是备案的，就可以五十五办理退休手续像混泥工，钢筋工，起重机司机都是特殊工种范畴，他们就可以享受提前五年办理退休手续的政策。所以在建筑工地上班就看你的工种属于不属于特殊工种范畴的。

四、60岁以上建筑工人规定？

而在《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》中也明确要求了：禁止以任何形式招录或使用18周岁以下、60周岁以上男性、50周岁以上女性这三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。

五、建筑工人入职体检规定？

劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。

根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

六、建筑工人退休年龄规定？

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

七、物业收进场费规定？

这个收费不在物价局管辖范围内，属于物业公司自主行为。

是否加收进门费完全由该社区的物业公司来决定，并没有相关条例或者管理办法来明确它的合理性。所以笔者认为，如果物业公司想要征收这笔费用的时候，应该与业主委员会及业主进行协商沟通。

同时，在合同中还要明确物业与业主之间各自的责任，“比如说物品损坏，比如说超时领取等。”而至于所谓的“进场费”，个人认为并不该收取，否则将是人为对“最后100米”设置限制，“现在这还属于一个空白，如果物业公司在没有取得业主委员会授权的情况下已经收取的话，这笔费用应该全部归业主所有。”

八、施工进场费的规定？

建筑工程进场费应该按合同总价的15～30%

进场费是包含在工程合同总费用的，属于工程总费用的一部分，用于承包商组织人员、设备进场。预付款则是签订合同条款确定的，预先支付给承包商，以便承包商采购物资、设备、进行施工准备的费用。按照合同约定，预付款会在今后的工程款中逐月扣回的。

九、工程进场费最新规定？

建筑工程进场费应该按合同总价的15～30%。

十、北京市建筑工人招聘

北京市建筑工人招聘指南

随着北京市的快速发展和建设项目的增加，建筑工人的需求量也越来越大。许多建筑公司现在都在积极招聘能够胜任各种建筑工作的人才。本文将为您提供一个关于北京市建筑工人招聘的指南，帮助您在招聘过程中更加顺利找到合适的人才。

1. 建筑工人招聘的需求

北京市建筑工人招聘的需求非常大，尤其是在大型建设项目的实施阶段。建筑工人在项目中扮演着重要的角色，他们负责从事各种工作，例如搬运材料、砌砖、铺设地板等。因此，建筑公司需要招聘技术娴熟、具备相关经验并且能够适应高强度工作的建筑工人。

另外，建筑公司还需要招聘具备特定技能的建筑工人，例如电工、水暖工、油漆工等。这些技能的专业人才对于确保项目顺利进行至关重要。因此，建筑公司需要根据项目需求，有针对性地招聘相关技能的建筑工人。

2. 招聘渠道

为了寻找合适的建筑工人，建筑公司可以通过多种渠道进行招聘。以下是一些常用的招聘渠道：

1. 招聘网站：在各大招聘网站上发布招聘信息，例如智联招聘、前程无忧等。这些网站可以帮助建筑公司将招聘信息传达给更多求职者，并提供筛选和联系求职者的功能。
2. 线下招聘会：参加建筑行业的招聘会，可以直接与求职者进行面对面的交流，并现场进行面试和招聘。
3. 内部推荐：建筑公司可以通过内部员工的推荐，寻找到合适的建筑工人。员工推荐的求职者通常能够更快适应公司文化，并具备一定的可信度。

3. 招聘流程

建筑公司在招聘建筑工人时，可以按照以下流程进行：

3.1 发布招聘信息

在招聘渠道中发布详细的招聘信息，包括招聘岗位、工作内容、薪资待遇等。这样可以吸引更多合适的求职者投递简历。

3.2 简历筛选

根据求职者的简历和相关经历，进行筛选，选出符合要求的候选人。

3.3 面试评估

与候选人进行面试，了解其技术能力、工作经验和工作态度。面试时可以询问一些与相关工作有关的问题，评估候选人的实际能力。

3.4 背景调查

对通过面试的候选人进行背景调查，确认其提供的信息真实有效。可以联系之前的雇主或参考人，了解候选人的工作表现和信誉。

3.5 终面面试

对通过背景调查的候选人进行终面面试，与公司高层或相关部门负责人进行交流，最终确定是否录用该候选人。

3.6 录用

对通过终面面试的候选人发送录用通知，并与其商议入职时间、劳动合同等相关事宜。同时，可以向未被录用的求职者发送谢谢关注的邮件或短信。

4. 招聘技巧

为了吸引更多合适的建筑工人，建筑公司可以采用以下招聘技巧：

1. 定期更新招聘信息：及时更新招聘信息，保持信息的准确性。这样可以吸引更多的求职者，并避免因过期信息而浪费时间。
2. 清晰明了的岗位描述：在招聘信息中清晰明了地描述岗位职责、能力要求和薪资待遇，避免求职者产生误解。
3. 提供培训机会：建筑公司可以向求职者提供培训机会，提升其技能水平和职业发展。这样可以吸引更多有潜力的候选人。
4. 建立良好的招聘品牌：通过公司的形象宣传和员工的口碑，建立良好的招聘品牌，吸引更多优秀的建筑工人投递简历。

5. 结语

北京市建筑工人的招聘是一个关键的环节，直接影响到建筑项目的质量和进度。通过合适的招聘渠道和流程，加上正确的招聘技巧，建筑公司将能够找到适合自己项目需求的优秀建筑工人。希望本文提供的指南能够对您的招聘工作有所帮助！