没有签合同施工队出工伤

一、没有签合同施工队出工伤

没有签合同施工队出工伤

没有签合同的施工队出工伤案例分析

在施工行业中，签订正式合同对于保障双方权益至关重要。然而，仍然存在一些施工队没有与雇主签订合同而进行工作的情况。没有签合同的施工队在遇到工伤问题时，往往处于弱势地位，权益受到侵害的可能性较大。

以下是一个没有签合同的施工队出工伤的案例分析：

案例背景

施工队A是一家专门从事建筑工程的施工队伍，他们参与了一家房地产开发商B的项目。由于时间紧迫，双方没有签订正式的施工合同，只是进行了口头约定。

工伤发生

在施工队A进行工作的过程中，一名工人不慎从高处摔落，导致严重的工伤。工人被紧急送往医院进行治疗，情况非常危急。

权益受侵害

施工队A面临两个问题：工人的伤势严重，需要支付高额医疗费用；施工队A没有正式的合同，无法依法主张自己的权益。

由于没有签订合同，施工队A与房地产开发商B之间的关系并不明确，导致施工队A的权益受到侵害。房地产开发商B可能会以没有合同为由，拒绝承担任何工伤赔偿责任，把这个责任完全推给施工队A。

法律援助

在这种情况下，施工队A需要尽快寻求法律援助。由于没有签订正式合同，施工队A的工人在法律上无法被视作雇员，他们的受伤并不能被视作工伤。

诉讼过程

施工队A与房地产开发商B之间的争议最终进入了诉讼程序。施工队A通过律师提起了工伤赔偿的诉讼，要求房地产开发商B承担医疗费用等相关赔偿责任。

在法庭上，施工队A通过提供相关证据、证人证言等来证明工伤是在施工队A为房地产开发商B进行工作的过程中发生的，并且与工作有直接的因果关系。施工队A还通过雇佣关系、工作任务等证据来证明工人与施工队A之间存在实质的劳动关系。

法院最终判决，房地产开发商B作为工作项目的委托人，在没有签订正式合同的情况下，仍然与施工队A存在雇佣关系。工人的伤势是在工作过程中发生的，与工作具有直接的因果关系。房地产开发商B被判决承担医疗费用等赔偿责任。

教训与建议

通过这个案例，我们可以得到一些教训和建议：

施工队在进行工作时，必须与委托人签订正式的施工合同，明确双方的权益和责任。
雇主在雇佣施工队时，也应该确保签订合同，明确双方的权益和责任。
对于没有签订正式合同的施工队，一旦发生工伤，应尽快寻求法律援助，维护自己的权益。

总结

没有签合同的施工队出工伤是一个常见但严重的问题。在施工行业中，签订正式合同对于保障双方权益至关重要。施工队和雇主都应该意识到，签订合同可以避免后续的争议和纠纷，保护自身的权益。

在遇到没有签订合同的施工队出工伤问题时，及时寻求法律援助是非常重要的。法律援助可以帮助施工队获得正当的赔偿，维护自己的权益。

二、建筑工人工伤与职工工伤区别？

没有区别，工伤认定标准是统一的，都是按国家的工伤保险条例规定认定执行的，与职工的工种没关系，建筑工人也是企业职工。

三、没有签合同也没有买社保出了工伤要怎么办？

工伤认定的前提是劳动关系的确认，而劳动关系最强有力的证明就是社保购买记录和书面的劳动合同了。

两样都没有，已经充分说明你的公司是一个很不正规的公司了，那么在这样的公司上班就要格外长心眼了。这种资质和诚信有问题的公司，一旦遇到大的问题，最直接的反应就是一推二五六了。否则，他也不会可以去回避劳动合同和社保的。

那既然出了工伤了，按照《工伤保险条例》的规定，首先是要去正规医院治疗（有正规发票和专业救治），同时申请认定工伤，然后鉴定评级，这些客观的证据固定下来，需要法律维权的时候你有证据才走说服力。

前面也说了，工伤认定的前提是证明劳动关系存在，那么没有合同和社保的情况下，你只能去搜寻更多的间接证据来证明了，主要我有以下方面：

1、工资发放的记录，工资条、签收表、银行、微信、支付宝的转账记录;

2、员工身份证明，厂牌、工衣、上岗证、入职记录表、考勤表、加班单等;

3、公司物品，比如公司配发的工具、有自己署名的文件、花名册、名片等;

4、工作记录，工作录像、短信、微信、微信群、邮件、电话沟通记录;

5、证人证言，需要至少两个同事的证言;

6、其他，比如受伤后谁带你去的医院,以及伤情及赔偿沟通的记录。

如果你这些都没有的话，那的确很麻烦，只能自己尽力去争取了。

最有效的就是通过向劳动监察投诉和向社保申诉了，这种情况下，政府部门都会倾向员工一方，单位不认为或者否认工伤的话，是需要单位举证的，如果单位不能合理举证的话，对你就会很有利了。

再不行就只能申请劳动仲裁，确认劳动关系了，然后向法院提起诉讼了。

需要注意的是，个人申请工伤认定的时效为一年，超过一年社保局就不会再受理了。所以，你的上诉一切手续都要注意在这一年内完成。

以上回答，如仍有不清楚的可以私信，祝顺利！

四、没有签合同怎么上诉

没有签合同怎么上诉？法律与实践的讨论

在职场中，签订合同是确保雇佣关系的基础。然而，并非所有情况下都会有一份正式的合同文件。那么，如果没有签合同怎么上诉？这是一个备受争议的问题，无论是从法律还是实践的角度来看。

曾经，许多工人因为雇主没有提供正式的劳动合同而感到困惑和无助。同时，很多雇主也因此而摆脱了某些法律责任。但是，随着时间的推移，法律和实践对这一问题进行了相关的调整和解决方案。

法律的角度

法律是保护劳动者权益的基石，也提供了一些指导，以确保没有签订合同的员工能够上诉。

首先，根据《劳动法》等相关法律法规，雇佣关系可以建立在口头或者默示的合同基础上。虽然没有书面合同，但如果存在可以证明雇佣关系存在的证据，例如工资支付记录、公司邮件等，员工依然有权利提起合法诉讼。

另外，法律规定了劳动者应当享有的基本权益和待遇，例如工资、工时、休假等。如果发现雇主没有履行他们的法定义务，员工也可以向劳动监察部门提出申诉，并通过法律手段获得补偿。

然而，需要强调的是，在法律的保护下，没有签合同的员工可能需要更多的证据来证明与雇主之间的雇佣关系。这可能包括与其他员工或证人的证言，并必须能够证明双方的意图和合作关系。

实践的角度

与法律不同，实践更加注重劳动关系的实质和事实，而不仅仅依赖于书面合同的存在。

首先，实践告诉我们，口头约定的法律效力也是可以被承认和保护的。尤其是在一些特定行业和文化中，口头约定在雇佣关系中是非常普遍的。因此，没有签订合同并不意味着无法获得法律保护。

其次，实践也强调了员工与雇主之间的实际行为和贡献。如果员工能够证明他们在公司工作，并为公司创造了经济利益，他们有更大的可能性获得维权成功。这可能包括提供工作日志、业绩记录、参与项目的证明等。

此外，员工的声誉和口碑在维护他们的权益方面也起着关键作用。如果雇主的不公正行为被曝光，将对其声誉带来负面影响。因此，通过适当的渠道和媒体披露对员工的不公平待遇，可以增加获得法律支持的机会。

寻求帮助的建议和步骤

如果您没有签订合同，并且面临与雇主的纠纷，您可以采取以下步骤来寻求帮助和保护自己的权益：

保留证据：收集与雇佣关系相关的所有证据，包括工资支付记录、公司通信、见证证言等。
寻求专业咨询：咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们将指导您提起诉讼的最佳方式。
申请劳动仲裁：与雇主通过劳动仲裁机构进行调解，以寻求共同的解决方案。
寻求社会支持：通过媒体、社交网络等平台将您的情况公之于众，吸引公众的关注和支持。
慎重选择：考虑雇主的实力和影响力，权衡风险和收益，慎重决定是否继续追求法律诉讼。

综上所述，没有签订合同并不意味着没有法律保护。通过收集证据、咨询专业人士、寻求劳动仲裁和争取社会支持，您可以提高获得维权成功的机会。无论是从法律还是实践的角度来看，没有签合同的员工仍然可以通过合法手段去争取自己的权益。

五、没有签合同怎么补偿

没有签合同怎么补偿？

在商业世界中，签订合同是保护双方权益的重要步骤。合同明确规定了双方的权利和义务，为双方提供了法律保护。然而，有时候我们可能会遇到没有签署合同的情况，这引发了一个重要问题：如果没有签合同，双方如何进行补偿？

首先，让我们来了解一下为什么在某些情况下未签署合同。有时候，因为一些不可抗力的原因，例如紧急情况或突发事件，双方可能没有及时签订正式的合同。此外，有时候出于信任或先发展关系的考虑，一些人可能会在开始时不签署合同。这种情况下，缺乏正式合同可能会导致补偿问题的产生。

口头协议和默示合同

在没有签署正式合同的情况下，一方仍然可能要求另一方进行补偿。这时候，口头协议和默示合同可能被认为是双方之间的约定。

口头协议是通过口头交流达成的协议。尽管没有书面文件来记录，但如果可以证明双方之间进行了口头协议，法院通常会给予一定的法律效力。然而，要证明这样的协议存在并不容易，因为没有合同来提供证据。

默示合同是指双方在行为上暗示或默许了某种协议。例如，如果一方提供了商品或服务，另一方接受并支付了相应的费用，那么可以认为双方之间存在一个默示的合同关系。然而，对于默示合同来说，涉及到解释双方行为的问题，因此可能需要法院介入来确定是否存在合同关系。

法律原则和公平补偿

在没有签署合同的情况下，法律通常会依据一些原则来确定双方的权益和义务，以及相应的补偿。

公平补偿原则是指根据公平的观点来判断双方的权益和义务。法院会考虑双方的实际行为、意图和当事人之间的关系，以确定合理的补偿方式。这意味着，即使没有签署合同，双方也有可能获得公平的补偿。

此外，法律通常会参考类似情况下的行业惯例和标准，以确定合理的补偿金额。行业惯例和标准可能是由专业组织、行业协会或相关法律法规制定的，这些法规通常被视为行业内的最低标准。

风险和教训

虽然法律可能提供了一些补偿的可能性，但没有签署合同仍然存在一定的风险。在没有明确的合同条款来保护双方权益的情况下，一方可能无法得到本应得到的补偿。

因此，从事商业活动时，签署合同是至关重要的。无论是口头协议还是书面合同，合同的签署可以为双方提供明确的权益和义务，并为任何争议提供法律依据。此外，签署合同还可以帮助建立信任和良好的合作关系。

尽管签署合同是重要的，但也要记住合同并非万能。在签署合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并确保合同条款充分保护了自己的权益。如果合同条款不清晰或不完善，双方应及时与对方商讨并进行修改。

此外，即使签署了合同，也应遵守合同条款并保持诚实守信。违反合同规定可能会引发法律诉讼，给双方带来更大的损失和麻烦。

总结

没有签署合同时如何进行补偿是一个复杂的问题。在这种情况下，口头协议和默示合同可能被认为是双方之间的约定。法律原则和公平补偿同样起到重要的作用。然而，没有签署合同仍然存在风险，因此签署合同对双方都是必要的。无论签署口头协议还是书面合同，都应仔细阅读合同条款并保持诚实守信。

六、没有日期怎么签合同

没有日期怎么签合同

在商业和法律领域，签署合同是一项重要的行为。合同的签署涉及到各方之间的权益和责任，而日期在合同中占据了重要的地位。然而，在某些情况下，可能会出现没有日期的情况下签署合同的情况。那么，没有日期怎么签合同呢？本文将探讨这个问题，并提供一些解决方案。

首先，我们需要了解日期在合同中的作用。日期可以确保合同的有效性和可执行性。它可以帮助确定合同的生效日期，保证各方按照合同规定的时间履行义务。此外，日期还可以记录合同签署的先后顺序，对于涉及多方的合同来说，这一点尤为重要。

然而，有时候在签署合同时可能会出现没有日期的情况。这可能是因为双方还未就确切的日期达成一致，或者双方觉得约定日期并不重要。在这种情况下，我们可以考虑以下几个解决方案：

保留签署日期位置：在合同中保留一个专门用于填写日期的位置，双方可以在后续商议确定日期后填写。这样可以保证合同的完整性和有效性。
使用「生效日期」替代：如果确切的签署日期无法确定，可以在合同中使用「生效日期」来代替。双方可以商议并在合同中明确规定，合同从何时生效。
确保书面确认：在没有签署日期的情况下，为了避免任何纠纷和误解，双方应当在合同中明确规定缺失日期的原因，并确保双方书面确认合同的签署时间。
考虑使用电子合同：在数字化时代，使用电子合同已经成为一种便捷和常见的方式。电子合同可以通过电子签名方式确认和签署，确保合同的有效性和可追溯性。此外，电子合同平台可以自动生成签署日期，避免因遗漏而导致的问题。
咨询法律专家：如果您对没有日期签署合同的情况感到担忧，建议咨询一位合格的法律专家。他们可以根据具体情况提供专业的建议和解决方案。

综上所述，虽然日期在合同中具有重要的作用，但在没有确切日期的情况下签署合同并不是不可能的。通过保留签署日期位置、使用类似「生效日期」的替代方式、确保书面确认、考虑使用电子合同以及咨询法律专家等解决方案，可以有效应对没有日期的情况，保证合同的有效性和可执行性。无论您面临何种情况，请根据实际情况选择最合适的解决方案并确保双方的权益得到充分保护。

七、公司借款没有签合同

公司借款没有签合同的风险与解决方案

在商业活动中，公司之间的借贷是非常常见的。然而，有些情况下，借款双方可能没有签署正式的合同。公司借款没有签合同可能会带来一定的法律风险与纠纷。本文将探讨这种情况下的风险，并提供一些解决方案。

风险

如果公司借款没有签订合同，那么借贷双方可能会面临以下风险：

不确定的借款条款和条件。由于没有明确的合同约定，借款的利率、还款期限和方式等条款可能没有被明确指定，这给借款双方带来不确定性。
缺乏法律保护。没有合同作为法律依据，借款方在出现违约行为时可能无法维权。
无法解决纠纷。借款双方在出现纠纷时没有合同可依据，可能无法通过法律手段解决争议。
信任问题。缺乏合同可能会导致借贷双方之间的信任问题，一方可能会担心另一方不按约定履行借款义务。

解决方案

尽管公司借款没有签订合同可能带来风险，但仍有一些解决方案可供借款双方考虑：

制定口头协议：当面或通过电话等形式，双方可以达成口头协议，明确借款条款和条件。虽然口头协议并不具有法律效力，但可以起到一定的参考作用，帮助双方理清借贷关系。
记录借贷细节：即使没有正式合同，借款双方仍可以通过邮件、短信或其他文字形式记录借贷细节。这样一来，至少双方在后续纠纷时可以提供一些证据。
建立信任：在没有合同作为法律依据的情况下，借款双方之间的信任尤为重要。建立良好的业务关系和互信是减少风险的关键。
寻求第三方担保：如果借款方担心借贷合作风险较大，可以要求借款方提供第三方的担保或保证人，以降低风险。
寻求法律意见：如果借款双方意识到在没有合同约束下存在风险，可以咨询专业法律机构，寻求法律意见，了解自己的权益和风险。

借款合同的重要性

虽然有一些解决方案可以减少公司借款没有签合同带来的风险，但签订正式的借款合同仍然是最有效的方式。合同是借贷双方权益和义务的法律依据，为双方提供了明确的保护和约束力。

借款合同应包含以下重要内容：

借款金额和用途明细
利率和还款方式
还款期限和安排
担保或保证条款
违约责任和解决纠纷方式
其他补充事项

签订借款合同有助于明确双方的权益和义务，避免潜在的纠纷和不确定性。同时，合同也为双方提供了法律保护，使双方在借贷关系中更加有信心。

结论

尽管公司借款没有签订合同存在一定的风险，但这种情况下仍有解决方案可供借款双方考虑。在商业活动中，签订借款合同是一项重要的法律措施，为借贷双方提供清晰的权益和义务，避免潜在的风险。借款双方应意识到借款合同的重要性，并在借贷前充分考虑签订合同的必要性。

请注意，本文仅为提供信息，不构成法律建议。如有需要，请咨询专业法律机构。

八、老板借款没有签合同

首席個人理財專家解密：老板借款没有签合同的風險探析

你是不是在工作中也曾經遇到過老板突然借錢給你，卻沒有和你簽訂正式的合同或協議？同樣是老板兼資金提供方，為什麼有些人愿意簽訂合同，而有些人卻不願意經過正式的法律程序呢？這其中到底存在哪些風險，你是否真正清楚？

簽訂合同的重要性

作為一個聰明的職場人，我們應該明確地了解到，在財務方面特別是涉及到借貸和欠款時，簽訂一份合同或協議是非常重要的。這份合同或協議，是保障雙方權益，確保資金安全，並明確了還款件和時間等。不論是職場關係還是個人關係，經過件清楚的簽訂，可以有效地避免日後不必要的糾紛和衝突。

然而，現實生活中，我們經常會碰到一些借款案例，老板借款给員工，卻沒有簽訂正式的合同或協議。當然，這種情況可能有各種各樣的原因，比如時間緊迫或信任度高。但無論如何，這種行為都存在著風險。今天，就讓我們深入探討一下，老板借款沒有簽訂合同的風險和影響。

風險一：借款爭議難處理

如果借款發生了爭議，因沒有合同作為證據，雙方難以解決紛爭。這樣就會在一定程度上損害借款人和貸款人的利益。畢竟，合同是法律認可的證據，只有在起訴的時候，才能对原被告雙方起到一定的證明作用。

如果借款人逾期不還款，沒有合同，追討過程將大大增加難度。借款人可能以各種理由不還款，讓貸款人無法獲得應有的權益。久而久之，這種情況下，貸款人可能會需要支付更多的時間和金錢，甚至努力無益。

風險二：合法性可疑性

當一筆借貸沒有經過法律手續，缺乏合同作為證據時，這促使著借款合法性的可疑性。假設借款人和貸款人之間的借貸交易在官司中打了個賠，若沒有正式的合同，法院或仲裁機構會怎麼判斷這樣的一筆交易？是否認可這筆借貸，或者該如何劃定雙方責任界限，將面臨非常大的困難。

人們都說在一個動蕩的社會環境中，法律是最后的保護傘。即便是在私下交易中，要做一筆合法的交易，簽訂合同還是非常必要。畢竟，只有法律對交易進行認可，方可確保雙方利益。

風險三：風險控制困難

假如老板借款没有签合同，那麼，對於資金的需求和風險的控制，就缺乏形式化的管理手段進行約束。雙方之間的角色定位不清，資金使用規定不明，這樣就容易給雙方的關於借貸的數額、年限、利率等等方面帶來些許困擾。

如果沒有正確約束雙方之間關於貸款的使用規定，那麼，借款方可能將資金用于其他目的，或者貸款人也不能在資金存量的基礎上進行有效運作。終究，這會給借貸雙方帶來損害，導致雙方關系惡化，工作環境更加混亂，影響工作效率和資金安全。

建議

基於以上風險因素的存在，我們有必要在職場借貸時謹慎對待。無論是給員工借錢還是向老板借貸，簽訂合同都是非常必要的。簽訂合同可以使雙方的權益更為確定，降低爭議的可能性，同時也為借貸雙方提供更好的風險控制機制。

另外，合同的簽訂應該具有法律效力，符合相關法律法規的要求。故而，我們有必要請求借款方和貸款方在簽訂合同之前，確定相關法律法規和政策，以免將來產生不必要的風險和潛在爭議。

總之，老板借款沒有簽訂合同，存在著眾多風險和影響。作為職場人，我們應該树立風險意識，經歷過程合同生活中的機會。相信只要我們謹慎、細心地尋求法律顧問的幫助和建議，就一定能更好地保護我們的權益，確保工作和財務的安全。

九、没有签合同怎么辞职

在职场中，不同的人生阶段都会遇到各种各样的情况，其中之一就是辞职。辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑，并且要按照合同规定的程序来执行。然而，在某些情况下，你可能会面临没有签合同的情况下想要辞职的困境。

在没有签合同的情况下辞职可能会带来一些麻烦和不确定性，因为双方没有明确约定的权益和义务。但是，你仍然有一些可行的选项来解决这个问题。

1. 沟通并寻求共识

首先，尽快与雇主进行沟通，并寻求共识。说明你为什么想要离职，尽量理性地交流，并表达你的诉求。虽然没有签署正式的合同，但你可以通过事先口头约定或者工作电子邮件来说明你在入职时双方的约定和期望。强调你对公司的敬意和对工作的投入，同时也提到你期望对方能够理解你的决定。

在沟通的过程中，建议你保持冷静和专业，并且避免情绪化的言辞。无论是对方未能提供正式合同还是其他原因，都要以友好和合作的方式与雇主交流。谈话的目标是寻求共同的解决方案，使得双方均能达到满意的结果。

2. 面谈和书面确认

如果你和雇主达成了共识，接下来，建议进行面谈，并实质性地讨论离职事宜和双方责任。尽量将共识转化为书面形式，以确保双方都有明确的约定和责任。

在面谈中，你可以提议编写一份离职申请信，清晰地表达你自愿离职的意愿以及离职日期。同时，你也可以讨论有关建立正式的离职协议的可能性，其中包括关于最后工资、加班费和福利的支付方式和计算方法。

面谈后，双方可以撰写一份离职确认函或协议，并互相签署。这份文件将成为你的证据，以确保你的离职过程是有法律效力和双方确认的。

3. 寻求法律支持

如果与雇主沟通后仍未能解决问题，或者遇到其他法律纠纷，你可以考虑寻求法律支持。法律专业人士可以帮助你评估你的权益和义务，并给出具体的建议。

在某些情况下，没有签订合同可能会给你带来不确定性和风险。法律专业人士将能够指导你如何处理这个问题，并帮助你维护你的权益。

4. 寻找新的工作机会

无论你的离职最终得到什么样的结果，辞职后你需要开始寻找新的工作机会。确保你的简历是最新的，准备好自我介绍，并积极地参加面试。

跳槽期间，你可以考虑接受一些培训或者进修课程，以提升自己的能力和竞争力。利用这段时间，你可以扩展自己的技能、建立专业网络，并充分利用各种求职渠道来寻找理想的工作。

总结

没有签合同怎么辞职是一个有挑战的问题。然而，在这种情况下，你仍然有一些选择和行动方案。首先，沟通并寻求共识是解决问题的关键。其次，面谈和书面确认将有助于明确双方的责任和约定。寻求法律支持是一个备选方案，帮助你处理法律纠纷。最后，不要忘记积极地寻找新的工作机会，并利用这段时间来提升自己的能力。

十、收到借款没有签合同

收到借款没有签合同 - 重要性与风险分析

在金融交易中，签订合同是保障双方权益的一种重要手段。然而，有时候我们可能会遇到一种情况，那就是收到借款却没有签署任何合同。这种情况下，我们需要认真评估所面临的风险，并采取适当的措施来保护自己的利益。

合同的重要性

合同是金融交易中的法律文件，用于明确交易双方的权利和义务。当收到借款却没有签署合同时，这意味着在交易中缺乏明确的约定和规定，容易导致争议和风险的发生。

首先，合同可以明确约定借款的本金、利率和还款方式等重要条款，确保交易的透明度和合法性。没有签订合同，借款的具体金额和利率可能无法得到明确，给双方带来潜在的争议。

其次，合同可以规定双方的权利和义务，确保交易的公平性和合理性。例如，合同中可以明确借款期限、提前还款和逾期利息等条款，帮助双方在交易过程中遵守约定，减少纠纷的发生。

最重要的是，合同可以作为法律文件，在交易纠纷发生时提供证据支持。当收到借款没有签署合同时，交易的真实性和法律效力可能会受到质疑，给自己带来风险和不便。

面临的风险

当收到借款没有签订合同时，可能会面临以下风险：

不确定的利率：没有签署合同，利率的具体数值和计算方式可能无法得到明确。借款方可能面临未知的利率风险，导致还款金额不确定。
争议和纠纷：在交易过程中缺乏明确的约定，容易导致各种争议和纠纷的发生。借款方可能面临还款期限、逾期利息以及提前还款等方面的纠纷问题。
法律保护的缺失：合同是法律文件，可以作为交易双方权益的保障。没有签署合同，借款方在交易纠纷中可能无法得到法律保护，丧失维权的机会。
声誉和信用风险：缺乏合同的交易容易给借款方带来不确定性和信任问题。借款方可能在金融市场上面临声誉和信用的风险，难以获得更多借款机会。

如何保护自身权益

面对收到借款没有签署合同的情况，我们可以采取一些措施来保护自己的权益：

与对方协商签署合同：与借款方协商签署正式合同，明确借款本金、利率、还款方式等重要条款。确保交易的透明度和合法性。
保留交易记录：保留与借款交易相关的证据和记录，如转账凭证、短信和电子邮件等。这些可以作为日后交易纠纷处理的证据。
寻求法律咨询：如果遇到纠纷和争议，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律维权的途径。
建立信用记录：积极维护个人信用记录，保持良好的信用记录和声誉，增加借款方放心交易的信任度。

总结

收到借款没有签署合同是一种存在一定风险的情况。缺乏明确的约定和规定容易导致纠纷和争议的发生。因此，我们应该充分认识合同的重要性，并采取适当的措施来保护自己的利益。

与借款方协商签署合同、保留交易记录、寻求法律咨询以及建立良好的信用记录都是保护自身权益的有效途径。在金融交易中，谨慎和明智是保证安全与信任的重要保障。