项目购买工伤保险赔偿标准？

一、项目购买工伤保险赔偿标准？

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

二、工伤保险赔偿流程？

这个我正好可以回答你，去年我也发生了工伤，具体流程是这样的：首先单位的人事部门给你上报工伤申请，提交两个工伤证明人，等工伤认定书（大约一个月）下来后，等待你的治疗结果，你康复差不多了，去工伤鉴定委员会鉴定伤残等级，（分十级），伤残鉴定结果送达单位人事后，人事科去进行理赔，理赔结束钱会打到你自己的医保卡附带账户上。

三、工伤保险赔偿范围？

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果确认属于工伤，可以申请工伤保险报销，那么工伤保险赔偿范围是什么呢？总结下来大致包括以下项目：

一、医疗费；

二、住院伙食补助费、交通、食宿费；

三、辅助器具费用；

四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。

五、停工留薪期护理费；

六、一次性伤残补助金；

七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；

八、职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

九、劳动能力鉴定费。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、工伤保险主体责任包括哪些赔偿项目

工伤保险主体责任包括哪些赔偿项目

工伤保险是一项非常重要和必不可少的保险制度，它保障了劳动者在工作中受到意外伤害时的权益。作为用人单位，了解工伤保险主体责任包括哪些赔偿项目非常重要，以确保员工在工作时得到充分的保障和补偿。

根据相关法律法规，工伤保险主体责任通常包括以下几个赔偿项目：

1. 直接经济损失赔偿

直接经济损失赔偿是工伤保险的基本赔偿内容，主要是对工伤事故造成的医疗费用、住院伙食费、住院津贴等直接经济损失的赔偿。用人单位需要承担因工伤事故导致的直接经济损失，并按照规定及时向受伤员工支付相关费用。

2. 一次性伤残赔偿金

一次性伤残赔偿金是对因工伤事故导致的伤残程度较轻的员工进行的一次性赔偿。根据工伤保险法的规定，对于工伤事故造成的伤残程度为3级及以下的员工，用人单位需要向其支付一次性伤残赔偿金。赔偿金的数额根据伤残等级及相关标准进行确定。

3. 终身伤残津贴

终身伤残津贴是对因工伤事故导致的伤残程度较重的员工进行的长期赔偿。对于工伤事故造成的伤残程度为4级及以上的员工，用人单位需要按照规定向其支付终身伤残津贴。津贴的数额根据伤残等级及相关标准进行确定，用于补偿员工因伤致残而导致的长期收入损失。

4. 死亡赔偿金

工伤事故导致员工死亡的，用人单位需要向员工的家属支付死亡赔偿金。根据相关法律法规的规定，死亡赔偿金的数额根据员工的工作年限、工资收入等因素进行确定。这笔赔偿金旨在帮助员工的家属度过因工伤事故造成的经济困难，确保家庭得到应有的补偿。

5. 丧葬费

丧葬费是对因工伤事故导致员工死亡后的丧葬所需费用进行的赔偿。用人单位需要承担因工伤事故导致员工死亡后的相关费用，并及时向员工的家属支付丧葬费。这项赔偿旨在帮助员工的家属妥善安置、安排葬礼，并减轻他们的经济负担。

6. 殡葬费

殡葬费是对因工伤事故导致员工死亡后的殡葬仪式和后续事宜的费用进行的赔偿。用人单位需要根据实际情况，负责安排和支付因工伤事故导致员工死亡后的殡葬费用。这项赔偿旨在使员工的家属能够按照传统方式为其丧亲举办葬礼，并给予适当的后续安排。

7. 接送伤残人员交通费

对于因工伤事故导致的伤残员工，用人单位还需要承担接送其就医、康复等相关活动的交通费用。这包括往返医院、康复中心等场所的交通费用，用人单位需要负责支付这些费用，以便员工可以顺利进行治疗和康复。

总之，了解工伤保险主体责任包括哪些赔偿项目对于用人单位非常重要。只有深入了解并落实相关的赔偿责任，才能保障员工在工作中受伤时得到及时和充分的赔偿，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。

五、人寿工伤保险赔偿范围？

　　总共分为四大部分

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

六、农村建筑工人摔死赔偿标准？

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，如果农村建筑工人在工作中发生意外身故，企业应按照相关法律法规的规定向其家属给予一定的经济补偿和赔偿。具体赔偿标准包括：一次性工亡补助金、死亡抚恤金、丧葬费、遗属生活费、医疗费等。

同时，建议雇主在每位工人上岗前，充分做好安全教育和防护措施，以避免类似事故再次发生。

七、在家受伤工伤保险赔偿吗？

在家里受伤是非因工负伤的，工伤保险不会赔偿的，但是如果是在上班中，或者是在上班和下班的路上受了伤是可以算工伤的。

八、工伤保险和工伤赔偿区别？

工伤赔偿与工伤保险的区别

工伤赔偿与工伤保险虽然都是以职工存在工伤为前提，都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属，但二者也有明显的区别，表现在：

（一）法律性质不同。工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）的范畴。

（二）责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是“肇事者”；工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。

（三）责任原则不同。工伤赔偿中，对职工适用非主要过错责任原则，并根据受害职工过错的大小确定赔偿责任的范围；工伤保险中对职工适用无过错责任原则，无论工伤职工有无过错，均不影响其享受全部工伤保险待遇。

（四）权利范围不同。工伤赔偿中受害职工及其亲属有权主张精神损失费。工伤保险中受害职工及其亲属无权主张精神损失费；

（五）获得费用不同。工伤赔偿中，受害职工及其亲属针对赔偿费数额，依法可以与“肇事者”进行协商解决，赔偿费可以高于或低于国家法律规定；而工伤保险待遇，具有法律强制性，工伤职工所享受的工伤保险待遇的种类和标准具有法律统一性，一般情况下不允许双方当事人协商。

（六）实现程度不同。发生工伤赔偿事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害职工及其亲属不能获得工伤赔偿时，那么，工伤赔偿就无从实现。但在上述情形中，工伤职工仍可以按规定享受全部的工伤保险待遇，而企业或者工伤保险经办机构不得因此减免或者推诿支付义务。

（七）处理程序不同。在工伤赔偿纠纷案件中，应适用民事诉讼法进行处理，并且不能由劳动争议仲裁委员会进行处理；而在工伤保险纠纷案件中，应适用企业劳动争议处理条例，先经劳动争议仲裁委员会进行处理，对劳动争议仲裁裁决不服的，任何一方当事人均可依法提起民事诉讼。（八）法律后果不同。工伤赔偿中，受害职工及其亲属得到赔偿费后，工伤赔偿的民事法律关系即行终止。工伤保险中，工伤职工享受了工伤保险待遇后，如果被鉴定为五级至十级伤残的，劳动关系原则上不能解除（见《试行办法》第二十四条）。

九、工伤保险赔偿多久到账？

6个月内。

1.工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。

 2.工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。

十、闯红灯工伤保险赔偿吗？

赔偿

闯红灯发生事故保险公司要赔偿,因为违章不属于保险公司的免责条款。

上班闯红灯，员工在交通事故中承担主要责任，也不能认定为工伤。非主要责任的机动车交通事故受伤的才能算工伤，工伤认定工作时间，工作地点，工作原因三者缺一不可。