拨备计提比例和减值计提比例？

一、拨备计提比例和减值计提比例？

 一般采用余额百分比法计提坏账准备，计提的比例简单一点的话直接按期末应收款项余额的一定比例计提(1%-5%)，也可以按照账龄设置比例，比如一年以内3%，1-2年5%，2年以上10%等，具体的比例公司可以自行确定。

二、存货计提比例？

存货跌价准备=库存数量×（单位成本价－不含税的市场价）

正数，说明存货可变现价值低于成本价，存在损失，按此数计提存货跌价准备；负数，不需计提。一般发生在中期期末或年终，是否需要存货跌价准备计提，取决于对企业实现利润的影响程度。

三、党费计提比例？

党费交纳的比例为：月平均工资收入（减去五金一税后）在3000元及以下的，按0.5%交纳；3000元至5000元（含5000元）的，按1%交纳；5000元至10000元（含10000元）的，按1.5%交纳；10000元以上的，按2%交纳。    党费计算公式：｛（岗位工资+薪级工资+岗位津贴+月工作量津贴）-（五金一税个人缴纳部分）｝*交纳比例系数

四、计提税金及附加，各项的计提比例是多少？

计提税金及附加，各项的计提比例是：

消费税=应税消费品的销售额*消费税税率。

城建税额=（当期的营业税+消费税+增值税的应交额）*城市维护建设税税率。

教育费附加=（当期的营业税+消费税+增值税的应交额）*教育费附加税率。

地方教育费附加=（增值税+消费税+营业税）×2%。

现行制度规定，市区的城市维护建设税税率为7%，教育费附加的提取比例为3%。

一、税金及附加

税金及附加：反映企业经营主要业务应负担的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税和教育费附加。

填报此项指标时应注意，实行新税制后，会计上规定应交增值税不再计入“主营业务税金及附加”项。

无论是一般纳税企业还是小规模纳税企业均应在“应交增值税明细表”中单独反映。

根据企业会计“利润表”中对应指标的本年累计数填列。

二、构成

营业税金及附加的构成。

销售应交消费税产品。

对外提供运输劳务计算的营业税。

计算应交城建税和教育费附加。

对外销售应交资源税的产品。

五、财富管理比例计提原则

六、新加坡建筑工人工资多少？

看具体工种，一般算上各种补贴之后一个月工资在1000-1500新币左右，雇主提供住宿

七、计提的风险准备一般计提比例是多少？

金融机构应当按照资管产品管理费收入的10%计提风险准备金，或者按照规定计提操作风险资本或相应风险资本准备。风险准备金余额达到产品余额的1%时可以不再提取。风险准备金主要用于弥补因金融机构违法违规、违反资管产品协议、操作错误或者技术故障等给资管产品财产或者投资者造成的损失。

八、职教经费计提比例？

1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2、职工教育经费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。

九、2019社保计提比例？

计提社保是公司部分不是个人部分，企业社保单位承担19%，个人承担8%，个人部分要每个月开工资时扣个人工资，收到借应付职工薪酬贷其他应付款-社保，计提是按工资额计算企业的19%，借管理费用贷其他应付款-社保，两项一并缴到社保局借其他应付款-社保贷银行存款。

十、工会经费计提比例是多少？

职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。 《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。 每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。

各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。

工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。