工伤赔偿标准由谁赔偿

一、工伤赔偿标准由谁赔偿

工伤赔偿标准由谁赔偿

工伤赔偿是指在劳动者在工作过程中因为工作相关的原因造成身体或精神的损害，受到了损害的权益得到了一定的补偿。工伤赔偿标准是根据国家法律法规和相关政策规定的，但具体由谁进行赔偿呢？下面就为大家详细解答。

根据我国的法律规定，工伤赔偿是由用人单位进行赔偿的。用人单位是劳动者与雇主之间的劳动关系的当事人，在劳动者受到工伤时，雇主作为责任方负有赔偿职责。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当为因工作原因受到的人身伤害和因工作造成的病人提供医疗救治，并根据劳动者的工伤程度和影响程度，支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿。

工伤赔偿标准由劳动者的工伤程度和影响程度来确定。工伤程度是指工伤对劳动者身体或精神功能造成的影响程度，主要通过劳动能力鉴定来具体确定。劳动能力鉴定将劳动者的伤残程度分为十级，从轻度到重度不等，不同级别的伤残将会得到相应水平的伤残补助金。而影响程度则是指工伤对劳动者职业发展和生活状况造成的影响，在赔偿时也会考虑到这些因素。

对于工伤的赔偿项目有很多，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，包括：工伤医疗费、一次性伤残补助金、因工死亡的支付丧葬费、供养亲属抚恤金等。其中，工伤医疗费是用人单位在劳动者受工伤时提供的医疗救治费用，一次性伤残补助金是劳动者因工伤造成残疾，经过劳动能力鉴定后所给付的款项。对于因工死亡的劳动者，用人单位还需要支付相应的丧葬费用，并向供养亲属支付抚恤金。

工伤赔偿标准是由国家法律法规进行规定的，根据劳动者的实际情况和损失程度进行具体计算。近年来，我国对工伤赔偿制度进行了一系列的改革，提高了工伤赔偿标准和赔偿力度，使劳动者在受到工伤时能够得到更好的保障和补偿。

尽管工伤赔偿标准由用人单位进行赔偿，但是在实际操作中，有些用人单位可能会逃避赔偿责任，或者以不合理的方式进行赔偿，导致劳动者的权益受损。对于这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁、提起诉讼等。此外，也可以咨询劳动保障监察机构或者律师事务所等专业机构，获取专业的法律咨询和帮助。

总的来说，工伤赔偿标准由用人单位负责赔偿，根据工伤的程度和影响程度进行具体计算。劳动者在受到工伤时，有权获得相应的医疗救治和赔偿，保障自身的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己在工伤赔偿方面的权益和保障，如有需要可以寻求法律援助以维护自己的权益。

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二、工伤赔偿标准由谁赔偿的

工伤赔偿标准由谁赔偿的

工伤是指在工作中发生的因工作职务引起的身体损害或者职业病。工伤保险制度的一个重要方面就是工伤赔偿。工伤赔偿是指雇主对职工因工伤或者职业病受到的损害进行的一种补偿，具有保护劳动者权益的作用，以及激励雇主改善工作环境、提高工作安全的作用。那么，工伤赔偿标准是由谁来赔偿的呢？

根据我国的法律规定，工伤赔偿是由企业的工伤保险基金来赔偿的。工伤保险是我国实行的一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生工伤或职业病时的合法权益，缓解其经济负担。

工伤保险制度实施过程中，雇主应按照国家的规定，为员工缴纳工伤保险费用。这笔费用会纳入企业的工伤保险基金中。当员工在工作中发生工伤或职业病时，就可以通过工伤保险基金来获得相应的赔偿。

那么，工伤赔偿的具体标准又是如何确定的呢？根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤赔偿金的数额应根据被害人的损失程度、劳动关系所依据的劳动合同的期限以及待遇等因素综合确定。

具体而言，工伤赔偿金主要包括以下几个方面：

医疗费用：工伤人员在就医过程中产生的医疗费用，包括治疗费、康复费、住院费等。工伤人员可以根据需要在规定的医疗机构进行治疗。
一次性伤残补助金：对于经评残鉴定委员会鉴定符合伤残等级的，按照一定比例计算，作为一次性的伤残补助金支付给工伤人员。
伤残津贴：对于经评残鉴定委员会鉴定为一定伤残等级以上的，享受伤残津贴待遇。伤残津贴的金额由法律规定，并按照一定比例与参保人的工资挂钩。
生活护理费：对于鉴定为一定伤残等级的工伤人员，按照一定比例计算生活护理费，用于支付其由于伤残造成的生活护理所需费用。
丧葬补助金：对于因工作职务受到伤害而死亡的工伤人员，其家属可以获得一定数额的丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：对于工伤人员因工作职务受到伤残或死亡的，其供养亲属可以享受一定的抚恤金待遇。

工伤赔偿标准的具体计算方法可以根据每个具体案件进行确定，并参考相关的法律法规和政策文件。企业应该及时了解和掌握这些规定，明确工伤赔偿的相关标准和程度，以确保员工的合法权益得到保障。

总的来说，工伤赔偿是由企业的工伤保险基金来承担的，其具体赔偿标准包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等多个方面。工伤赔偿标准的确定需要综合考虑被害人的损失程度、劳动关系所依据的劳动合同的期限以及待遇等因素。

企业作为雇主，应该积极履行工伤保险的责任，及时为员工缴纳工伤保险费用，并承担起工伤赔偿的义务。同时，员工也应该加强对自身工伤保险的了解，及时申报工伤事故，并尽快进行医疗救治，确保自身合法权益的得到保护。

三、工伤赔偿费用由谁承担

工伤赔偿费用由谁承担？

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病所引起的伤残、死亡。当工人遭受工伤时，根据相关法律规定，雇主有责任承担一定的工伤赔偿费用。那么，具体来说，工伤赔偿费用由谁承担呢？

根据我国《劳动法》的规定，工伤赔偿费用主要由雇主承担。作为雇主，他们雇佣了工人，必须承担相应的责任和义务。这包括对工人的生命安全和身体健康负责，并提供相应的劳动保护措施。因此，当工人在工作过程中遭受伤害或患病时，雇主应当支付相应的工伤赔偿费用。

工伤赔偿费用的内容

工伤赔偿费用主要包括以下几个方面：

医疗费用：包括工人因工伤所需的治疗费用、住院费用、药费等。
伤残津贴：工人因工伤造成伤残，在伤残程度鉴定后，根据伤残等级给予一定的生活补贴。
一次性工伤医疗补助：工人因工伤住院治疗期满出院后，按规定给予一定费用的补助。
护理费：工人因工伤需要护理的，按照一定标准给予护理费的补贴。
殡葬费：工人工伤致死后，由雇主支付相应的殡葬费用。
误工费：工伤期间，工人因伤无法正常工作，由雇主支付相应的工资补偿。
其他必要费用：工伤导致的其他必要费用，如交通费、营养费等。

雇主的责任和义务

雇主作为工伤赔偿的承担方，有一定的责任和义务需要履行：

保证工作环境安全：雇主应保证工作场所的安全和卫生，提供必要的劳动保护设施和装备，并落实相关的安全生产措施。
加强安全教育培训：雇主应对工人进行安全教育培训，提高工人的安全意识，使其了解并掌握相关的安全操作规程及防护措施。
提供必要的劳动保护用品：雇主应根据工种和工作环境的不同，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
及时报告工伤事故：雇主应及时向有关部门报告工伤事故，协助有关部门进行调查处理。
依法支付工伤赔偿费用：雇主应按照国家和地方的有关规定，依法支付工伤赔偿费用，并主动履行相应的责任。

工人的权益保障

工人是劳动关系中弱势的一方，在工伤赔偿方面，也享有相应的权益保障：

享受工伤赔偿：工人在工作中遭受伤害或患病时，有权利享受相应的工伤赔偿。
选择医疗机构：工人有权选择就近的医疗机构接受治疗，并由雇主支付相应的费用。
参与工伤鉴定：工人可以参与工伤鉴定，确保伤残程度和工伤原因得到公正、客观的评定。
维护自身合法权益：工人有权要求雇主依法支付工伤赔偿费用，维护自身的合法权益。

工伤赔偿纠纷处理

在实际操作中，有时会出现工伤赔偿纠纷。当发生纠纷时，可以采取以下途径来解决：

协商解决：双方可以通过协商的方式解决纠纷，商定合理的赔偿方案。
劳动争议仲裁：如果无法通过协商解决，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉诸法律：在无法通过仲裁解决时，有权向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

总之，工伤赔偿费用由雇主承担，这是雇主对工人生命安全和身体健康的责任和义务的体现。同时，工人也享有相应的权益保障，可以要求雇主支付合理的赔偿费用，并维护自身的合法权益。

四、工伤致死应该如何赔偿？

一、丧葬补助金

标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

二、供养亲属抚恤金

标准如下：

1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、一次性工亡补助金

标准为：年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。

五、工伤赔偿标准以及由谁承担

工伤赔偿标准以及由谁承担

工伤赔偿标准

工伤是指劳动者在工作过程中因工负伤或者患职业病，需要享受医疗、康复、职工补助待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金以及抚恤金等一系列赔偿。那么，工伤赔偿标准是如何确定的呢？

根据中华人民共和国《劳动保障法》的规定，工伤赔偿标准分为医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金以及抚恤金四个方面。具体标准如下：

1. 医疗费

工伤医疗费是指劳动者因工负伤或者患职业病所需的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、药品费、康复费等。根据不同情况，医疗费的支付由工伤保险基金或者用人单位承担，其中个人负担部分由用人单位先行垫付，并由工伤保险基金按规定报销。

2. 伤残津贴

伤残津贴是指因工导致劳动者发生伤残，从而影响日常生活、工作能力，需要享受经济补偿的费用。根据工伤程度的不同，伤残津贴分为一级至十级，不同级别对应不同的津贴标准。根据劳动者工伤伤残程度鉴定结果，确定津贴标准，并由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指在伤残鉴定结论确立后，由工伤保险基金一次性支付给受害劳动者的补偿金。补助金的金额和伤残等级有关，伤残等级越高，补助金的金额也越高。

4. 抚恤金

抚恤金是指在工伤事故中，如果劳动者因工死亡或者因工致残，由工伤保险基金支付给其近亲属的补偿金，用于抚慰劳动者家属的创伤，提供经济支持。抚恤金的金额与劳动者因工伤致残等级相关。

由谁承担

根据《劳动保障法》的规定，工伤赔偿实行社会化管理和统一支付的原则。具体来说，由以下主体承担工伤赔偿：

1. 用人单位

根据法律规定，用人单位是最主要的承担工伤赔偿的责任主体。用人单位必须参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费用，并保证劳动者的工作环境和劳动条件符合安全生产要求，尽力防止工伤事故的发生。

2. 工伤保险基金

工伤保险基金是由用人单位按一定比例缴纳的，用于支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和抚恤金的社会保险基金。当用人单位无法或者不能按时足额支付工伤赔偿费用时，由工伤保险基金承担支付责任。

3. 政府

政府对工伤赔偿也承担一定责任。在某些情况下，政府会补贴工伤保险基金，以确保工伤赔偿的正常支付。政府还会通过立法和监管来加强对用人单位的工伤防护责任，保障劳动者的权益。

4. 劳动者本人

在享受工伤赔偿的过程中，劳动者本人也需承担一定的责任。例如，在就医过程中，劳动者应按照规定的程序进行医疗，并提供相关的证明材料。此外，劳动者应积极配合鉴定工伤的程序，并及时申请工伤赔偿。

总结

工伤赔偿标准以及由谁承担是劳动者在遭受工伤时最为关心的问题之一。根据《劳动保障法》的规定，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及抚恤金。工伤赔偿的承担主体包括用人单位、工伤保险基金、政府以及劳动者本人。

对于劳动者来说，了解工伤赔偿标准以及承担主体是非常重要的。在发生工伤时，劳动者应根据相关法律规定提起赔偿申请，并按照程序积极配合工伤鉴定和赔偿流程，以保障自身权益的实现。

六、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

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七、工伤伤残鉴定完找谁赔偿由谁办理？

1、劳动能力鉴定完毕之后，达到十级及以上工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；在受伤职工离职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金；

2、法律依据《社会保险法》、

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《劳动合同法实施条例》

第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

八、工伤死亡赔偿金应该怎么分?

死亡赔偿金不是遗产，不能作为遗产被继承，死亡受害人的债权人也不能主张受害人近亲属在获赔死亡赔偿金的范围内清偿受害人生前所欠债务。

因此，死亡赔偿金不适用遗产继承的法律规定，应根据与死者关系的远近和共同生活的紧密程度合理分配。

九、因工伤手术失败,这样的损失由谁赔偿？

员工工伤，手术失败并不属于医疗事故，每个手术都是存在失败的可能的，还是属于工伤范畴内的，员工存在的后遗症可以申请劳动能力鉴定鉴定出伤残结果享受伤残赔偿，医疗费以及治疗期间的花费由工伤保险基金报销。

依据《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

十、工伤死亡赔偿多少？

请看下文：

工伤致死应如何赔偿？

具体问题可提供详细资料再进行进一步分析，后续若有问题可进一步沟通，会尽力予以帮助。

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