建筑工人招聘平台有哪些

一、建筑工人招聘平台有哪些

在当前建筑市场的迅速发展下，建筑公司和工程项目对于招聘熟练的建筑工人需求日益增加。然而，为了满足这一需求，建筑公司需要寻找可靠且有效的招聘渠道。在这个数字时代，建筑工人招聘平台成为许多建筑公司的首选。

建筑工人招聘平台是一种在线招聘平台，为建筑公司提供了一种简便的方式来寻找合适的工人。这些平台为建筑公司提供了一个广泛的人才池，包括瓦工、木工、电工、钢筋工等不同领域的建筑工人。通过这些平台，建筑公司可以更快、更方便地找到满足其项目需求的工人。

以下是一些知名的建筑工人招聘平台：

1. 建筑之星

建筑之星是中国领先的建筑工人招聘平台之一。该平台汇集了大量经验丰富的建筑工人，并提供了严格的背景核查和技能评估。建筑公司可以在建筑之星上发布招聘信息，筛选符合条件的工人，并与其进行沟通和面试。这个平台提供了一个高效、便捷的招聘解决方案。

2. 施工英才网

施工英才网是另一个知名的建筑工人招聘平台，有着庞大的用户群体和丰富的资源。在这个平台上，建筑公司可以根据项目需求选择合适的工人，并通过在线聊天工具与他们进行沟通。施工英才网还提供了工人技能认证和工作经验验证，以确保建筑公司能够找到高质量的工人。

3. 人人求职

人人求职是一个综合性的人才招聘平台，也为建筑公司提供了招聘建筑工人的服务。该平台有着庞大的注册用户和海量的招聘信息。建筑公司可以根据自身需求在人人求职上发布招聘信息，并通过筛选工人的简历、工作经验和技能来选择合适的人选。

选择建筑工人招聘平台的优势

使用建筑工人招聘平台有许多优势，这些优势使得建筑公司能够更加高效地招聘合适的工人。

• 广泛的人才池：建筑工人招聘平台通常拥有庞大的注册用户和大量的招聘信息，建筑公司可以在这些信息中筛选出合适的工人。
• 技能认证和背景核查：建筑工人招聘平台会对工人进行技能认证和背景核查，确保其拥有必要的工作技能和良好的工作记录。
• 便捷的沟通渠道：这些平台通常提供了在线聊天工具，建筑公司可以与工人进行即时沟通，了解其能力和可用性。
• 省时省力：通过使用建筑工人招聘平台，建筑公司可以节省招聘过程中的时间和精力，更快地找到合适的工人。

如何在建筑工人招聘平台上找到合适的工人

虽然建筑工人招聘平台提供了便利的招聘渠道，但建筑公司仍然需要一些技巧来找到最适合的工人。

• 明确需求：建筑公司在发布招聘信息之前，应清楚地定义所需工人的技能、经验和项目要求。
• 筛选工人：建筑工人招聘平台通常提供了筛选工人的功能，建筑公司可以根据自身需求进行筛选，选择合适的候选人。
• 沟通和面试：在选择候选工人后，建筑公司应通过在线聊天工具或电话与其进行沟通和面试，以进一步了解其能力和适应度。
• 参考评价：建筑工人招聘平台上通常有其他用户对工人的评价和评分，建筑公司可以参考这些评价，评估工人的表现。

结论

建筑工人招聘平台为建筑公司提供了一个便捷、高效的招聘渠道。通过这些平台，建筑公司可以轻松地找到符合项目需求的工人，并能够对其技能和背景进行核查。选择合适的建筑工人招聘平台，并采用适当的招聘策略，建筑公司可以更好地满足项目需求，提高工程质量。

二、建筑工人招聘网站有哪些

建筑行业一直是国家经济的重要组成部分之一，也是各大工程项目不可或缺的重要环节。而为了顺利完成这些工程项目，充足的建筑工人人力资源是至关重要的。因此，建筑工人招聘网站应运而生，为建筑企业提供了更便捷、高效的招聘渠道。

建筑工人招聘网站的重要性

随着人们生活水平的提高和城市建设的快速发展，建筑行业的需求愈发增加。建筑工人作为建筑项目的主力军，承担着重要的劳动任务，因此对于建筑企业来说，招聘合适的工人显得尤为重要。

传统的招聘方式主要依靠人力资源部门发布广告、招聘会等，但这些方式存在一定的局限性。而建筑工人招聘网站在这种背景下应运而生，成为了建筑企业寻找工人的重要平台。

建筑工人招聘网站以互联网技术为支撑，提供了一站式的招聘解决方案。通过注册成为会员，建筑企业可以在网站上发布招聘信息，并筛选合适的工人。工人则可以浏览网站上的职位信息，并在线提交简历。这种模式不仅提高了招聘的效率，缩短了招聘周期，还减少了人力资源部门的工作量。

同时，建筑工人招聘网站将招聘信息进行分类整理，方便建筑企业进行快速搜索和筛选。建筑工种、工作地点、薪资待遇等都可以作为筛选条件，帮助企业找到符合要求的工人。这不仅减少了企业的招聘成本，还提高了招聘的精准度。

总之，建筑工人招聘网站为建筑企业和工人之间搭建了一个高效、便捷的桥梁。通过这个平台，建筑企业可以快速找到合适的工人，而工人也能够在众多职位中选择适合自己的工作。

建筑工人招聘网站有哪些

随着建筑工人招聘的需求增加，市面上也出现了许多建筑工人招聘网站。这些网站各有特点，为不同的建筑企业提供着招聘的机会。以下是一些知名的建筑工人招聘网站，供大家参考：

• 1. 建训网：建训网是国内领先的建筑工人招聘网站之一。网站汇集了大量的建筑企业和工人资源，为企业提供了优质的招聘服务。同时，建训网还提供建筑工人培训、技能认证等服务，为企业和工人的职业发展提供支持。
• 2. 建行网：建行网是中国建筑工人招聘领域的知名品牌。网站上聚集了数万家建筑企业和数百万的工人资源，为企业提供了多样化的招聘渠道。建行网提供了详细的工人人才库，帮助企业进行准确的人才匹配。
• 3. 建筑人才网：建筑人才网是专注于建筑行业的综合招聘平台。网站上有丰富的建筑工人岗位信息，涵盖了各个工种和地区的需求。建筑人才网充分利用大数据技术，实现了人才信息的快速匹配，为建筑企业提供了高效的招聘服务。
• 4. 建筑英才网：建筑英才网是一家专业的建筑工人招聘网站。网站用人单位和求职者双向选择机制，提供了更加灵活和高效的招聘方式。建筑英才网还提供了行业动态和行业资讯，帮助建筑工人及时了解行业发展动向。

除了以上提到的建筑工人招聘网站，还有许多其他的平台可供选择。建筑企业在选择使用建筑工人招聘网站时，可以综合考虑网站的知名度、注册会员数量、服务质量等因素，选择适合自己需求的平台。

小结

随着建筑行业的快速发展和建筑工人需求的增加，建筑工人招聘网站成为了建筑企业招聘的重要选择。通过建筑工人招聘网站，企业能够快速找到合适的工人，节省招聘成本，提高招聘的精准度。同时，工人也可以通过这些网站找到适合自己的工作岗位。

建筑工人招聘网站的出现，为建筑行业的发展提供了新的动力。相信随着互联网技术的不断发展，建筑工人招聘网站将在未来发挥更加重要的作用。

三、建筑工人招聘网有哪些

建筑工人招聘网有哪些

在寻找建筑工作或需要雇佣建筑工人时，一个方便快捷的途径就是通过建筑工人招聘网站。这些网站为建筑公司和建筑工人提供了一个平台，使双方能够轻松地找到合适的工作或工人。下面是一些知名的建筑工人招聘网站，你可以在这些平台上寻找到适合你的建筑工作或建筑工人。

1. 猎云网

猎云网是中国知名的互联网招聘平台之一，也提供建筑工人招聘服务。该网站拥有庞大的用户群体，每天都有大量的建筑公司和建筑工人通过猎云网寻找工作机会或猎取人才。你可以在猎云网发布招聘信息，或者浏览已发布的建筑工人简历，以找到适合你的人选。

2. 拉勾网

拉勾网是一个专注于互联网行业招聘的平台，但也扩展到其他行业，包括建筑。该网站为建筑公司提供了一个广阔的人才库，你可以在这里发布岗位需求，并筛选合适的候选人。拉勾网通过技术手段和人工审核，确保岗位信息和简历的真实性，提高招聘的准确度。

3. 58同城

58同城是中国最大的分类信息网站之一，拥有庞大的用户群体。虽然主要以二手交易为主，但也提供了招聘服务，包括建筑工人的招聘。你可以在58同城发布招聘信息，或者浏览已发布的建筑工人简历，以找到合适的人选。这是一个覆盖范围广泛的平台，是很多建筑公司和工人的首选招聘渠道之一。

4. 智联招聘

智联招聘是中国知名的招聘网站，也提供建筑工人招聘的服务。该网站具有良好的信誉和声誉，被广大的建筑公司和建筑工人所信任。你可以在智联招聘上发布岗位需求，或者浏览已发布的建筑工人简历。智联招聘的数据库庞大且多样化，能够满足不同岗位的需求。

5. 跳蚤网

跳蚤网是一个以二手交易为主的网站，但也包括招聘服务，其中包括建筑工人的招聘。尽管不如其他专业招聘网站那么知名，但跳蚤网在一些地区仍然非常流行，许多建筑公司和建筑工人会在这里发布招聘信息或寻找工作机会。如果你想在地方市场上寻找建筑工作或建筑工人，跳蚤网是一个不错的选择。

总结

以上是一些知名的建筑工人招聘网站，它们为建筑公司和建筑工人提供了便捷的招聘渠道。通过这些网站，你可以在广大的人才池中寻找合适的建筑工人，或者找到理想中的建筑工作。与传统的招聘方式相比，使用建筑工人招聘网站能够节省时间和精力，提高招聘效率。无论你是建筑公司的招聘负责人，还是一名寻找建筑工作的工人，这些建筑工人招聘网站都将为你提供宝贵的机会。

四、建筑工人招聘平台有哪些网

在当今迅速发展的建筑行业中，市场竞争异常激烈，人力资源的招募和管理成为了一项十分重要的任务。对于建筑公司而言，找到合适的建筑工人是确保项目顺利进行的关键环节之一。为了满足这一需求，建筑工人招聘平台应运而生。

建筑工人招聘平台的重要性

随着科技的发展和互联网的普及，建筑工人招聘平台成为建筑企业招募合格员工的首选工具。这些平台充分利用先进的技术和全面的数据库，为建筑公司提供了更高效、更准确的招聘服务。下面我们来看一些常见的建筑工人招聘平台。

1. 网站招聘平台

网站招聘平台是最常见也是最受欢迎的招聘工具之一。建筑公司可以在这些平台上发布工人招聘信息，向广大求职者展示公司的优势和福利待遇。这些平台通常提供简历筛选、在线面试和评估等功能，帮助企业更好地了解候选人的技能和背景。

在网站招聘平台上，建筑公司可以自主发布求职信息，并通过搜索和筛选功能找到符合要求的建筑工人。这种方式非常灵活，适用于各种规模的建筑企业。同时，网站招聘平台还提供了在线交流的功能，建筑公司可以通过平台与求职者直接进行沟通。

2. 人员承包平台

人员承包平台是一种将建筑工人与建筑公司进行撮合的在线服务。这些平台通常与一些特定的人力资源供应商或工会合作，为建筑企业提供合适的工人资源。建筑公司可以根据自己的需求，通过人员承包平台选择合适的工种和人数。

与传统的招聘方式相比，人员承包平台可以大大简化招聘流程，节省人力和时间成本。建筑公司只需要提供详细的需求信息，平台会根据这些信息为其匹配合适的工人，提供预订服务。

3. 社交媒体招聘

随着社交媒体的发展，越来越多的建筑公司开始利用社交媒体平台进行招聘活动。通过发布招聘信息和与潜在候选人进行互动，建筑企业可以更好地推广自己的品牌形象，吸引更多的建筑工人加入。

社交媒体招聘可以通过定向广告、职位推送和招聘活动等方式，将招聘信息准确地传递给目标受众。建筑公司可以利用社交媒体平台的特点，更精准地找到符合要求的高素质建筑工人。

4. 专业招聘平台

除了上述提到的常见招聘平台，还有一些专门为建筑行业设计的招聘平台。这些平台通常拥有更专业的人才数据库和行业资源，能够更好地满足建筑企业的招聘需求。

在这些专业招聘平台上，建筑公司可以找到更具竞争力的候选人，这些候选人通常拥有丰富的经验和专业技能。同时，平台上的权限管理和人才评估功能也能够帮助建筑企业更好地筛选和管理员工。

总结

在建筑工人招聘中选择合适的招聘平台对于建筑企业的发展至关重要。通过借助招聘平台的技术和资源优势，建筑公司能够更高效地招聘和管理建筑工人，提高施工质量和项目进度。

因此，在选择招聘平台时，建筑公司应根据自身的需求和特点，选择最适合自己的平台。无论是网站招聘平台、人员承包平台、社交媒体招聘还是专业招聘平台，关键是要与平台进行深度合作，充分发挥其优势，实现人力资源的有效配置。

建筑工人招聘平台的发展，不仅为建筑企业提供了更广阔的人才招募渠道，也为建筑工人提供了更多的就业机会和发展空间。相信随着科技的不断进步，建筑工人招聘平台将会在未来发挥更为重要的作用，为建筑行业的可持续发展贡献力量。

五、北京建筑工人招聘群有哪些

北京建筑工人招聘群有哪些？

在北京这个繁华的都市中，建筑产业一直是一个蓬勃发展的行业。每年都有大量的建筑项目在北京展开，因此对于优秀的建筑工人需求也不断增加。那么，在北京，有哪些招聘群可以帮助建筑工人找到合适的工作机会呢？本文将为大家介绍一些北京建筑工人招聘群的情况。

1. 北京建筑招聘群（群号：123456）

北京建筑招聘群是一个专门为建筑工人提供招聘信息的社群。群内会提供最新的建筑工人职位招聘信息，包括工作地点、薪资待遇、工作要求等。建筑招聘群还邀请了一些建筑行业的专业人士作为管理员，在群内可以得到他们的指导和建议。同时，群内会不定期举办一些招聘会和技能培训班，帮助建筑工人提升自己的技能和竞争力。

2. 北京建筑工人求职交流群（群号：654321）

北京建筑工人求职交流群是一个建筑工人之间相互交流和分享求职经验的群体。群内的成员都是在建筑行业有一定工作经验的人员，大家可以分享自己找工作的心得和经验，并互相推荐一些工作机会。群内还会定期组织一些线下交流活动，让大家有机会面对面交流，并加深彼此的了解。如果你是一个有一定经验的建筑工人，并希望与其他同行进行交流，那么这个群是一个不错的选择。

3. 北京建筑工人招聘平台

除了群组之外，北京还有一些专门的招聘平台可以帮助建筑工人找到工作机会。这些平台通常会提供一个在线的求职平台，建筑工人可以在平台上填写自己的个人信息和工作经历，平台会根据这些信息为他们匹配合适的职位。同时，这些平台还会提供一些建筑行业的资讯和市场动态，帮助建筑工人了解行业的最新情况。

在选择建筑工人招聘平台时，建议大家选择一些正规和知名度较高的平台，这样可以增加找到合适工作的机会。一些知名的建筑工人招聘平台包括：XXX招聘、YYY人才网、ZZZ求职网等。

4. 通过人脉和推荐找工作

在北京建筑行业，人脉和推荐也是找工作的一种重要途径。建筑工人可以通过自己的朋友、亲戚、同事等人脉关系来获取工作机会。有时候，一些招聘信息并没有通过招聘群或招聘平台发布出来，而是通过口口相传的方式流传开来。因此，积极主动地与身边的人建立联系，并告诉他们自己的求职意向，是一个找工作的有效方式。

总结

北京是一个建筑行业发展较快的城市，因此建筑工人的需求也非常大。想要在北京找到一份合适的建筑工作，建筑工人招聘群是一个可以尝试的方式。通过加入群组、参加交流活动，你可以获取到最新的招聘信息，也可以与其他建筑工人进行交流和分享经验。

除了群组之外，一些建筑工人招聘平台也是一个好的选择。通过在线填写个人信息，这些平台可以为你提供更加精准的职位匹配，并提供行业资讯帮助你了解市场动向。此外，利用人脉和推荐也是找工作的有效途径，不妨积极主动地与身边的人建立联系，告诉他们自己的求职意向。

希望本文对正在找工作的北京建筑工人有所帮助，祝愿大家早日找到心仪的工作！

六、哪里有建筑工人招聘

哪里有建筑工人招聘

建筑工人是建筑行业中不可或缺的重要人力资源。无论是大型的建筑项目还是小型的修缮工作，都需要熟练的建筑工人来完成各种任务。因此，不少建筑公司和工程项目都会定期招聘建筑工人，以满足项目进展的需求。那么，在哪里可以找到建筑工人招聘的信息呢？接下来，我将为大家介绍几个常见的途径。

1. 建筑公司官方网站

许多大型建筑公司都会在其官方网站上发布招聘信息。这些招聘信息通常包括岗位职责、任职要求、薪资福利等方面的信息。如果你对某家建筑公司感兴趣，可以定期访问他们的官方网站，了解最新的招聘信息。同时，你也可以在相关的职业招聘网站上搜索该公司的招聘信息，以便更方便地获取所需信息。

2. 职业招聘网站

职业招聘网站是寻找工作的重要途径之一。国内外的诸多职业招聘网站上都有建筑工人招聘的相关信息。你可以通过关键词搜索，筛选出适合自己的建筑工人岗位。在浏览招聘信息时，要仔细阅读工作描述、薪资待遇、工作地点等信息，确保选择合适的岗位。

3. 人力资源中介机构

人力资源中介机构是帮助求职者与企业对接的重要平台。你可以向当地的人才市场咨询有关建筑工人招聘的信息，他们将帮助你了解当前市场上的需求情况，并推荐适合的工作岗位。与人力资源中介机构合作，可以提高你找到理想工作的机会。

4. 社交媒体平台

近年来，社交媒体平台的影响力日益增强。很多企业会在社交媒体平台上发布招聘信息，以吸引更多的应聘者。你可以关注建筑公司的官方社交媒体账号，或加入与建筑行业相关的专业群组，获得最新的招聘信息。与此同时，你也可以在自己的社交媒体账号上发布求职信息，让更多人知道你的求职意向。

5. 口碑推荐

如果你已经在建筑行业有一定的从业经验，你可以借助口碑来寻找建筑工人招聘的机会。向你所认识的建筑人士或老同事打听是否有相关的工作机会，寻求他们的帮助。有时候，一些工作机会是通过口碑相传而非公开发布的，因此你的人际关系网可以为你提供更多的职业机会。

综上所述，如果你想找到建筑工人招聘的信息，可以通过建筑公司官方网站、职业招聘网站、人力资源中介机构、社交媒体平台、口碑推荐等多种途径进行搜索和了解。在寻找工作时，要保持积极的态度，不断提升自己的专业知识和技能，相信你一定能够找到满意的工作机会。

祝愿每一位求职者都能够顺利找到自己心仪的建筑工人岗位！

七、建筑工人招聘建筑工人招聘

无论是新建房屋还是修建已有建筑物，建筑工人是不可或缺的关键角色。他们在建筑行业中扮演着重要的角色，负责物理劳动和技术工作。由于建筑行业的发展迅速，因此建筑工人的需求也在持续增加。让我们一起来了解一下建筑工人招聘的相关信息。

建筑工人招聘的重要性

建筑工人是建筑项目中不可或缺的人员。他们负责各种具体的建筑任务，例如浇筑混凝土、安装结构、修建墙壁和屋顶等。他们的工作需要高度的技能和专业知识，以确保建筑项目的顺利进行。

在招聘建筑工人时，雇主通常会寻找具备以下特质的候选人：

• 丰富的建筑工作经验
• 熟练掌握相关建筑工具和设备
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神
• 遵守安全规定和操作程序
• 具备高度的职业道德和责任感

如何进行建筑工人的招聘

招聘建筑工人需要一系列的步骤和策略。以下是一个成功的建筑工人招聘过程的概述：

1. 制定清晰的招聘计划

在招聘建筑工人之前，雇主应制定一个明确的招聘计划。这包括确定招聘的具体职位要求、人数和工作期限。

2. 编写吸引人的职位描述

制定一份吸引人的职位描述，突出岗位的职责、工作条件和待遇等信息。清晰明确的职位描述可以吸引更多合适的候选人。

3. 扩大招聘渠道

招聘渠道的选择对于吸引合适的建筑工人至关重要。除了传统的招聘广告和招聘网站外，可以考虑与培训机构、建筑行业协会和社区组织合作，以寻找更多的候选人。

4. 对候选人进行筛选和面试

通过筛选简历和面试，雇主可以进一步缩小候选人的范围。在面试过程中，可以询问候选人关于他们的工作经验、技能和对工作的热情等方面的问题。

5. 进行背景调查

在最终确定候选人之前，进行必要的背景调查可以帮助了解候选人的信誉和可靠性。这可以通过参考人的推荐信、过往雇主的评价和相关证书的认证等途径来进行。

6. 提供全面的培训和指导

一旦成功招聘到建筑工人，雇主应提供适当的培训和指导。这可以帮助建筑工人更好地理解项目要求和工作流程，并提高他们的技能水平。

建筑工人招聘的挑战

尽管建筑工人的需求日益增加，但招聘合适的建筑工人仍然面临一些挑战。

一个主要的挑战是人才短缺。建筑行业对高素质的建筑工人的需求很大，但供应相对有限。这意味着雇主必须竞争其他公司，争夺有限的建筑工人资源。

此外，建筑工作本身是一项具有高风险和高压力的工作。许多人可能不愿意从事这个行业，这导致了人员的进一步减少。

另一个挑战是招聘过程的耗时和复杂性。招聘建筑工人需要进行广泛的筛选和面试，需要投入大量的时间和资源。

结语

建筑工人招聘是建筑项目成功的关键。通过制定清晰的招聘计划、扩大招聘渠道和提供全面的培训，可以吸引合适的人员加入建筑行业。尽管面临一些挑战，但雇主可以通过有效的招聘策略和人力资源管理来克服这些挑战，确保建筑项目的顺利进行。

八、建筑工人找活软件有哪些？

工人找工作软件常见的有：

1、喂喂打工：

一站式移动劳务云平台，能帮助用户快速找到对口工作，帮zhi助企业快速招到合适人员。 喂喂打工完全实行实名制注册与认证，用户和企业必须通过身份和人脸双认证，用户信息可靠，企业需求真实。

2、吉工家：

一款专为建筑行业打造的记工记账、招工找活的手机软件。工人可以用他找工作，工头可以用他找项目，找工人。

3、工人帮：

工人帮是一款为建筑工人服务的手机应用，专为建筑工人而研发，招工、集找活、社交服务于一体，致力于解决建筑行业招工/找活难的问题，以诚信体系为基础，于建筑工一起搭建一个更好的服务平台。

4、工友帮：

工友帮是陕西快邦网络科技有限公司自主研发、独立运营的一款移动客户端App。产品主要为建筑公司和广大工友提供了一个沟通交流平台。

5、安心找活：

安心找活是一款为建筑工人服务的手机应用，专为全国的建筑工人而研发，集找活、招工、社交服务于一体，致力于通过移动互联网为建工兄弟搭建一个更诚信、更安全、更快速、更方便的免费服务平台， 帮助建筑工人快速找到满意的工作，帮助工程项目快速找到合适的工人。

6.BOSS直聘

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品，致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心，BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景，并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度精准推荐和匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。

7.58同城

58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。

九、参加现场招聘会的注意事项有哪些？

最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话

一、了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。

二、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈要看场合，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代化的用人单位，可大胆表现，灵活随意。细节千万别忽视。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。

三、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。

四、参加大型招聘会注意的问题

1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。

3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。

4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。

5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。

6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。

十、招聘大学生有哪些好处和注意事项？

针对性强 校园招聘对于学生的专业要求会更强,也更有针对性。 企业对于专业人才的招聘,一般也更喜欢到校园去进行招聘。在企业的心目中,大学生是具有相当水平的专业人才。 和社会上的一些招聘不同,社会的招聘更多的是强调工作经历和经验。而校园招聘更多的是看重学生在学校专业方面的一些优势。有些企业看中的是学校的实力。因为学校有学校的口碑,以往的毕业生留下的口碑,他们认为这个学校培养出来的学生,专业素质较高。能够被企业所任用,所以他们往往会针对性的去某些高校去进行招聘。