工厂辞退52岁员工受法律保护吗？

工厂对52岁的员工，要根据员工在企业连续的工作年限来决定是否可以受到法律的保护。一般来说五十二岁的工人都能够在一家企业工作满十年以上，一般情况下，这样的工人都会与企业签订无固定期限劳动合同，在员工没有违反公司规章制度前提下，如果企业强行辞退该名员工，员工可以请求继续履行合同或者要求企业承担违约赔偿责任。