上级领导参加下级工作会议讲话？

一、上级领导参加下级工作会议讲话？

第一、要分清场合。写稿之前，要看清楚这次会议是什么类型的会议。如果仅仅是一些节会、活动，那么讲话则从简。如果是业务会议、重要的工作会议，那么讲话则是要严肃、专业。

第二、要体现高度。领导既然是作为上级去指导，那么讲话就要具有指导意义，要比下级站得更高、看得更远，切忌瞎指挥，没高度、没方向。

第三、要务求实效。讲话的落脚点要实，要确保大会取得效果。讲话中，既要肯定成绩，又要指出症结，找出着力点、关键点。

二、扶贫资产管理工作会议讲话

近日，我国召开了一场重要的扶贫资产管理工作会议讲话，会议对当前扶贫工作的重要性和紧迫性进行了深入分析，并提出了一系列务实有效的举措，引起了广泛关注。

会议主要内容

会议指出，扶贫工作是全面建设小康社会的重要一环，关系到亿万贫困群众的幸福生活，也是实施乡村振兴战略的关键环节。当前，全国各地仍有不少贫困人口需要帮助，扶贫工作仍然任重道远，需要各级政府和相关部门加大投入，切实推动脱贫攻坚工作取得实质性进展。

会议要求各级政府要高度重视扶贫资产管理工作，切实加强政策导向，注重项目可持续性，确保扶贫资金和资源的有效利用。同时，要加强对扶贫对象的培训和指导，帮助他们掌握致富技能，提升自身发展能力。

会议精神

会议强调，扶贫资产管理工作会议讲话提出了新的思路和举措，要求各级政府要深入贯彻落实会议精神，切实履行扶贫责任，推动扶贫工作取得更大成效。要注重长远规划，实现扶贫成果可持续发展，不断提升贫困地区经济发展水平，实现全面小康目标。

会议还强调，要加强对扶贫项目的监督和评估，确保资金使用合规合法，杜绝各类腐败现象。要建立健全扶贫资产管理制度，确保扶贫政策和资金精准落实到实处，让每一分扶贫资金都得到最大程度的发挥。

展望未来

未来，我们要继续坚持以人民为中心的发展思想，将扶贫工作作为重要政治任务来抓，全力以赴推动脱贫攻坚工作向纵深发展。只有真正解决好贫困问题，才能让全国各族人民共享改革开放的成果，实现经济社会全面发展。

在全面建设社会主义现代化国家的征程中，扶贫资产管理工作会议讲话为我们指明了前进的方向，也为我们提供了强大的政策支持。让我们携起手来，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

三、安全环保工作会议讲话

安全环保工作会议讲话

尊敬的各位与会人员：

大家好！今天我很荣幸地在这场安全环保工作会议上发表讲话。首先，我要感谢各位对于安全环保工作的关注和参与，你们的辛勤付出为我们的社会和环境做出了重要贡献。

安全和环保一直是我们企业发展中的重中之重。作为一家负责任的企业，我们始终将安全环保放在首位，以确保员工和环境的健康与安全。通过定期召开这样的会议，我们能够审视我们的工作实践，分享经验和最佳做法，以进一步提高安全环保工作的质量和效率。

首先，我想重点强调我们对于员工安全的重视。员工是企业最重要的资产，他们的安全对于企业的运营和发展至关重要。我们要致力于创建一个安全文化，让每个员工都深刻认识到安全工作的重要性，并且时刻牢记安全原则。

除了员工安全，环境保护也是我们关注的焦点。我们深知环境保护对于可持续发展的重要性，因此积极采取各种措施来降低我们对环境的影响。优化工艺，提升效率，减少废弃物产生和排放，是我们环保工作的主要目标。

在这次会议上，我们需要进一步明确企业的安全环保目标，并制定相关的工作计划。我们应当始终关注新的环保技术和趋势，及时调整我们的工作方式，以适应市场和法规的要求。

关于安全工作

为了确保员工的安全，我们需要采取一系列必要的措施。首先，我们要加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。其次，要建立健全的安全管理体系，确保工作场所的安全设施完善，配备必要的消防设备，并定期进行安全设备检查和维护。

同时，我们要加强事故预防和应急处置能力。通过分析事故原因和经验教训，制定相应的应急预案和标准操作程序，提高员工应对突发事件的能力。此外，建立健全的事故报告和统计机制，及时纠正和改进存在的安全隐患。

安全工作需要全员参与，每个员工都要积极履行安全责任。同时，我们也要加强与供应商和合作伙伴的沟通与合作，共同推动整个供应链的安全管理。

关于环境保护

在环境保护方面，我们要从源头控制污染。通过优化生产工艺和技术创新，减少废弃物的产生和排放。建立健全的废物处理系统和监测机制，确保废物的安全处理和合规排放。

我们要注重资源的节约和循环利用，推行绿色生产理念。减少能源和水资源的消耗，推广低碳环保产品，积极参与环保项目和活动。

同时，我们也要加强环境风险管理，定期评估和监测环境影响，及时采取措施解决潜在的环境问题。

总结

在这次安全环保工作会议上，我们一起讨论了许多重要的问题，并制定了一系列工作计划。通过这次会议，我们加深了对于安全环保工作的认识，明确了目标和方向。

作为企业的领导者和全体员工，我们应当认真履行我们的安全环保责任，落实相关的工作要求和措施。只有通过大家的共同努力，才能确保我们的企业持续发展，并为社会和环境做出更大的贡献。

最后，再次感谢各位的参与和支持。希望我们能够在未来的工作中，继续保持密切合作，共同努力推动安全环保工作的发展。

四、环保工作会议上的讲话

尊敬的各位来宾，大家好！首先，我要感谢大家的光临，能够参加这次环保工作会议，真是非常荣幸。今天，我将就环保工作的重要性以及当前面临的挑战发表一些看法。

环保工作的重要性

随着全球环境问题的日益突出，环保工作已经成为各国共同关注的焦点。我们的地球就像一个大家庭，每个人都应该为保护环境贡献自己的力量。环保工作不仅关乎我们和我们的子孙后代的生存环境，也关系到社会的可持续发展和经济的健康发展。

环保工作涉及广泛，包括但不限于节能减排、资源循环利用、生态保护等方面。只有坚持绿色发展，才能实现可持续发展的目标。我们要以经济发展为先导，但不能以环境为牺牲品，而是要追求经济与环境的良性循环，使其相互促进。

同时，环保工作也是一项系统性的工程。它需要各个层面的支持与配合，包括政府、企业和公众。只有形成社会共识，才能够真正做好环保工作。我们应该通过宣传教育，引导广大民众养成环保的生活习惯，树立环境保护的意识，并推动企业加大环境投入，加强环境管理。

当前面临的挑战

环保工作虽然重要，但也面临着诸多挑战。首先，经济发展与环保之间的矛盾问题是一个需要我们深思的难题。在实现经济增长的同时，如何避免产生过多的环境污染，保护好我们的生态环境？这是一个需要我们不断探索的问题。

其次，技术与资金的支持是环保工作的基础。现代环保工程往往需要借助先进的技术手段来解决环境问题，但这需要大量的资金投入。所以，我们应该积极引进和创新环保技术，并加大对环保领域的资金支持。

此外，环保意识的普及也是一个亟待解决的问题。尽管我们在过去的几年中在环保宣传方面取得了一些成绩，但仍然存在一些人对环保问题漠不关心的情况。要解决这个问题，我们需要加强环保教育，提高民众的环保意识。

环保工作的未来展望

尽管环保工作面临着各种挑战，但我对未来十分乐观。我相信，随着科技的进步和人们环保意识的不断增强，我们一定能够取得更大的成就。

首先，我们要加大环保科技研发的力度。只有不断提升环保技术水平，才能更好地解决环境问题。我们应该鼓励科研人员加强合作，共同攻克环境领域的难题。

其次，我们要增加企业对环保的投入。企业是经济发展的主体，只有企业真正意识到环保的重要性，才能够采取有效的措施来降低环境影响。

最后，我们要加强环保法律法规的制定和执行。只有建立健全的法律体系，才能够更好地推动环保工作的开展。

总结起来，环保工作是一项永不停歇的事业。只有不断提高环保意识，加大环保力度，才能够实现我们的目标。我相信，在我们共同的努力下，我们一定能够创造一个更加清洁、美丽的环境。

感谢大家的聆听！

五、管理开会时怎么讲话？

在管理开会时，应该清晰明确地陈述自己的观点和建议，避免使用过多的废话和无关内容，尽可能精炼地表达自己的想法。在讲话过程中应该注意控制自己的情绪，不要过于激动或沮丧，避免在会议中造成负面影响。此外，应该尊重他人的意见，避免争吵和冲突，积极寻求共识和合作方式解决问题。最后，应当学会倾听他人的建议，虚心接受不同的观点和意见，以更全面和客观的视角思考问题，为团队的合作和发展做出贡献。

六、当管理开会如何讲话？

您好，1. 开场白：在开会开始前，可以用一些简单的开场白来打破沉默和紧张。例如，可以问候与会者们，感谢他们参加会议，并简要介绍会议的目的和议程。

2. 清晰明确的陈述议题：在讲话时，需要清晰明确地陈述讨论的议题，并确保所有与会者都理解议题的重要性和目的。

3. 强调关键信息：重要的信息需要被强调，以确保所有与会者都在同一页面上。

4. 给与会者充足的时间：在讲话时，需要给与会者足够的时间，以便他们能够理解和消化所讲的内容。也要给他们机会提出问题和提供反馈。

5. 使用图表和图像：图表和图像可以帮助人们更好地理解和记忆信息。在讲话时，可以使用这些工具来强调重点和概括信息。

6. 鼓励参与和互动：开会不只是让人听讲，而是需要互动和参与。在讲话时，可以鼓励与会者提出问题、分享观点和建议，以促进讨论和决策。

7. 总结和结束：在结束讲话时，需要对讨论的内容进行总结，并强调下一步行动计划。同时，也要感谢与会者的参与和贡献。

七、税收工作会议讲话2015年心得体会？

参考： 税收工作心得体会-税收重在服务

一是税法没有深入人心，这是我们税务机关的责任；

二是公民依法纳税的观念淡薄，这也是税务机关的责任；

三是各种体制的不健全，这还是我们税务机关的责任。

八、什么是管理工作会议？

会议管理是一个动态的合成词。从字面含义上讲，“会”的基本意思是聚会、见面、集会等；“议”的基本意思是讨论、商议。管理就是制定，执行，检查和改进。现代意义上的会议，是有组织、有领导地召集人们商议事情的活动。

会议管理体现了会议的四个基本条件：有组织、有领导、商议事情和集会。一个会议的构成，包括以下要素：会议名称、会议时间（含开始时间和终止时间）、会议地点、会议人员（出席人员、列席人员和工作人员）、会议组织、会议主题等。

会议的主要目的就是解决问题，但由于开会技巧不佳或过于频繁，不但无益于解决问题，反而使问题愈趋复杂。频繁的会议与主管层的随意决策，常常是员工的梦魇；员工花太多时间在无效率的会议上，不仅浪费公司成本，也造成工作效率低下。如何能在会议中高效率且有效果地解决问题，是“高效会议管理技巧”的中心议题。我推荐用我们日事清去解决这个问题，在日事清的计划模板中有专门的会议管理模板。

九、建筑工人实名制管理办法？

2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发（建筑工人实名制管理办法）自国务院批准之日起实施。

工地实名制管理制是为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好地落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平的制度。

法律依据：（中华人民共和国安全生产法）第三条，第五条，第六条，第11条。

十、建筑工人实名制管理办法试行？

第一条　为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。

第二条　本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条　本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条　住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。

第五条　省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

第六条　建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。

第七条　建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。

总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。

第八条　全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

第九条　项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。

第十条　建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训。

第十一条　建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

第十二条　总承包企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。

已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1年以上（含1年）无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训，记录相关信息，否则不得进入施工现场上岗作业。

第十三条　建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。

实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。

第十四条　建筑企业应依法按劳动合同约定，通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。

第十五条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门、建筑企业、系统平台开发应用等单位应制定制度，采取措施，确保建筑工人实名制管理相关数据信息安全，以及建筑工人实名制信息的真实性、完整性，不得漏报、瞒报。

第十六条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应加强与相关部门的数据共享，通过数据运用分析，利用新媒体和信息化技术渠道，建立建筑工人权益保障预警机制，切实保障建筑工人合法权益，提高服务建筑工人的能力。

第十七条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应对下级部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对于发现的问题要责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要约谈相关责任人；约谈后仍拒不整改或整改不到位的，列入重点监管范围并提请有关部门进行问责。

第十八条　各级住房和城乡建设部门应按照“双随机、一公开”的要求，加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查，对涉及建筑工人实名制管理相关投诉举报事项进行调查处理。对涉及不依法签订劳动合同、欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的，由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理；对涉及其他部门职能的违法问题或案件线索，应按职责分工及时移送处理。

第十九条　各级住房和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容。建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持，一定时期内未发生工资拖欠的，可减免农民工工资保证金。

第二十条　各级住房和城乡建设部门对在监督检查中发现的企业及个人弄虚作假、漏报瞒报等违规行为，应予以纠正、限期整改，录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关部门。拒不整改或整改不到位的，可通过曝光、核查企业资质等方式进行处理，存在工资拖欠的，可提高农民工工资保证金缴纳比例，并将相关不良行为记入企业或个人信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。

第二十一条　严禁各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门借推行建筑工人实名制管理的名义，指定建筑企业采购相关产品；不得巧立名目乱收费，增加企业额外负担。对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的，要立即予以纠正；情节严重的依法提请有关部门进行问责，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十二条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应结合本地实际情况，制定本办法实施细则。