培训工作 3-5 年后有哪些发展路径？

一、培训工作 3-5 年后有哪些发展路径？

培训岗位3-5年并不是算一个很长的时间，很多的人也就是从当出的培训专员成长到现在做了培训经理。培训岗位岗位从业想要获得很好的发展，5-8年以上的从业经历在我们看来都是十分有必要的。

当然并不是说工作3-5年就不能对自己的未来有一个规划，就我从自己的观点而言，培训岗位的从业者在工作3-5年之后比较值得选择的并不多，而更多更好的选择可能是在5-8年，甚至10年后，因此就我个人所见到的培训从业者其后期的职业规划不外乎以下几种：

1、职业培训师：培训工作往往从事的是培训管理的工作，而对于我们所理解的职业培训师有很大的距离，后者往往具有高收入，但是要求也很严格，需要培训师本人有丰富的阅历、专业的知识、良好的培训技能和在业界一定的享誉度与知名度，因此3-5年就转行做职业培训师本身的前景就不是很明朗。

2、组织发展（OD）：现今较大规模的企业都开始提出要做好组织发展的工作，而培训与人才发展本身作为组织发展过程中的一环，未来是培训从业人员发展的一个良好选择，并且目前HR从业者当中OD的专业人士并不是十分众多，因此这个岗位也比单纯的培训有更好的职业待遇；

3、HRD/HRM：培训的线条比较单一，但是99%的培训岗位都隶属于人力资源部，如果你们部门中没有OD一说，可能是你所在的组织还不够大或者还不足以考虑组织发展的事情。但是你的培训岗位的职级再如何上升，你的上面总会是由人力资源部的第一负责人来管着你，如果想要继续往上发展，你就要开始横向学习其他模块的内容，未来成为一个HRD或者HRM。

4、企业大学/商学院高级管理人员：这个方向是目前最难并且可以说是待遇极好的一个方向，简单的来说，现在有几家企业内部有企业大学或者商学院？能够做到企业大学高管甚至第一负责人的必然是在这个行业内获得一定成就和建树的人。

当然这些都是围绕着培训岗位从业的人员来说几个大众化的选择，职业发展的规划和选择毕竟是受到你的职业选择的影响，企业本身也是一个因素，如果企业够好可能让你做其他岗位你也会乐意。

以上也是一点点我个人比较粗浅的想法，也欢迎大家在后续彼此交流！！

二、公关工作 3-5 年后有哪些发展路径？

问题提的比较模糊，我们先简单的把公关分一下类：从公关对象角度，可以分为媒体公关和政府公关；从从业公司性质，可以分成甲方公关和乙方公关（公关公司、广告公司等）。工作3-5年，如果一直在一个行业的话，基本对整个行业所处的媒体和政府环境相对熟悉，且形成了一套自己完整的应对方式方法，对于关系维护、舆情导向、危机处理等模块工作应对有一定经验，并积累了一定的社会人脉。以上，是我对提问的个人理解，算是提问的一个前提条件，接下来谈3-5年后的发展方向。

公关人基本都是“杂家”，除了对自身企业品牌的熟知外，还要了解行业发展趋势以及国家政策导，甚至社会学、心理学等各种与“人”沟通相关的学科。所以，发展方向是多边的，职业空间的延展范围广阔。我大概总结如下几点：

一、一步一个台阶型。这是最容易操作的成长构想，随着自身阅历、能力等各方面的提高，寻求在本岗位本部门的升职加薪，如专员-主管-经理-总监，一个台阶一个台阶的上升晋级。

二、身份角色转换型。所谓身份转换，即甲乙方的转换，如果是乙方公关公司职员可以考虑所服务的甲方企业。如果是甲方粑粑，可以考虑跳入乙方更高的职位层级，变身服务型，毕竟在甲方3-5年的经验积累，更熟悉甲方的思维模式。

三、创业单飞型。通过3-5年的积累，可以考虑创立公关公司，不过单飞的难度相对上面两种比较大，如果自身人脉、经验等不足的情况下，谨慎考虑。身边有朋友从甲方离职，组队开公关公司，从2个人服务规模小的甲方公司开始，2-3年，现在每年服务项目大概在5000万左右。另外一位朋友，从某互联网公司出来，在一个3线城市成立了一家广告公司，主要做本地的微博、微信传播和新媒体代运营服务，每年的流水大概3000万，公司现在20来人。

四、剑走偏锋型。公关工作除了单纯的关系维护外，还会涉及活动策划等内容，而传播又包含着如行业盛会、新品发布等，所以可以考虑向品牌、市场、企划等方向发展。

其实3-5年对于一个行业或者一个职位来说，都是一个成型期，在这个时期内，如何提升自身专业技能、积累相关人脉是重点，而之后的发展也会随着自己工作阅历的增长有所变化。当真正的机会来敲门，希望能够借助自身的优势，把握住全局，不断的提升自己，实现自身职业价值。

三、记者工作 3-5 年后有哪些发展路径？

传统媒体入行一年，半吊子调查记者。目前还打算干下去。我所在岗位的前辈，跳槽的方向主要是互联网的公关和机关单位的宣传部门。一部分也有做自媒体，写书的。基本上沟通能力和文笔都ok，如果个人责任心强，又有自己特长的，在其他岗位上也吃得开。媒体人创业的话，我个人感觉很玄，写作本就是一项投入产出不成正比，也不是唯市场需求的工作，因此转换做商人，容易打嘴炮、画面包，不太务实。

四、4-5岁幼儿智力的发展情况？

四岁的宝宝已经有独立的意识，智力发育正处于高峰期，在这一个年龄段会自己唱短歌、歌谣，能数3到5个数字，开始爱发问，爱玩交往游戏，比如捉迷藏等。

这个年龄段的宝宝动作敏捷，能够快跑，可以用脚尖走几步路，能够跳远，从平面跳上台阶；可以自己洗手洗脸，可以自己握笔，和成年人一样会模仿；会自己吃饭，比较爱干净，会穿鞋，会自己系扣、解扣等精细动作。

五、绩效方向的 HR 3-5 年后有哪些发展路径？

当你的绩效考核能力-能做到随时让一个组织变得生机勃勃，高效运转的时候，你去哪里，都是香饽饽。这个时候的身份选择就很多：

1、合伙人（别人看中你的能力，找你合伙）

2、企业顾问（帮很多企业做管理咨询）

3、高管（高薪或有股份引进人才）

4、老板（你要创业，有人投资你）

假如你的专业能力很普通，又不上进，也没想法…再给你10年也没有什么好出路，还面临淘汰危险。

所以，不是你干了多少年工作，而是你干活的深度，思想的高度。

六、未来5年建筑工人的出路？

未来5年内，建筑工人的出路将受到多个因素的影响，包括技术创新、政策法规、市场需求等。以下是一些建议和趋势，以帮助建筑工人在未来几年内找到自己的出路：

1. 技能升级：随着新技术的不断涌现，建筑工人需要学习新的技能，如3D打印、建筑信息模型（BIM）等。提高技能将有助于工人适应行业的变化并提高竞争力。

2. 绿色建筑：环保和可持续发展已成为全球关注的重点。建筑工人可以学习绿色建筑技术和材料，如节能建筑、绿色建筑认证等，从而在未来的建筑行业中占据有利地位。

3. 多元化业务：建筑工人可以尝试拓展业务范围，包括家居装修、改造、维修等，以满足市场需求的多样化。

4. 政策法规关注：关注政策法规的变化，如建筑安全、劳动保障等，以确保自己的权益得到保障。

5. 创业和合作：建筑工人可以考虑创业或与他人合作，成立自己的建筑公司或团队，以提供更专业的服务。

6. 远程工作和虚拟协作：随着技术的发展，远程工作和虚拟协作逐渐成为现实。建筑工人可以尝试运用这些技术来扩大业务范围和提高工作效率。

7. 职业培训和教育：参加职业培训和教育课程，以提高自己的技能和知识，为未来的职业生涯做好准备。

总之，建筑工人在未来的出路取决于他们如何适应行业的变化、提高自己的技能、关注市场需求和政策法规等。保持学习和进取的心态，将有助于他们在建筑行业中取得成功。

七、漳州发展的情况？

漳州市是福建省东南沿海的一个沿海城市，经济发展较为快速。以下是关于漳州发展情况的一些信息：1. 经济结构：漳州的经济以制造业为主导，包括纺织、机械、电子、化工等行业。此外，农业也是漳州的支柱产业，主要种植水稻、甘蔗、桔梗、茶叶等农产品。2. 旅游业：漳州拥有丰富的自然资源和历史文化遗产，如仙都风景区、海滨浴场、南靖土楼等。因此，旅游业也对漳州的经济发展起到了重要的推动作用。3. 对外贸易：漳州港是福建省第二大港口，是中国东南沿海沿线最大的煤炭进口口岸之一。漳州的出口产品主要包括纺织品、机械电子产品等。4. 技术创新：漳州市积极推动科技创新和产业转型升级，大力引进了一批高新技术企业和项目。5. 城市建设：漳州市城市建设成就显著，市中心区的道路、交通设施、商业区、市政工程等都有所改善和提升。总体而言，漳州市在经济、旅游、贸易、技术创新和城市建设等方面取得了一定的成就，但与一些发达城市相比还有一定差距，未来仍需继续努力。

八、802.16的发展情况？

IEEE 802.16 宽带无线网络802.16是一种无线宽带标准由IEEE制定。目前的版本是IEEE的802.16j，2009年修订802.16-2009。802.16是成立于1999年写的由IEEE标准委员会制定的宽带无线城域网全球部署标准的工作组。该工作组是一个在IEEE 802局域网/城域网标准委员会单位。虽然802.16系列标准在IEEE正式称为WirelessMAN ，它已被商业化的名义下“的WiMAX”（选自“全球互通微波存取”）的产业联盟称为WiMAX论坛。论坛的使命是促进和认证的兼容性和互用性的宽带无线产品在以IEEE 802.16标准为基础。现已在过程定义被全世界140多个国家在全球部署了超过475个运营商。

九、橡胶的发展情况？

1.

形成时期 早在11世纪,南美洲人民即已开始行使野生天然橡胶。1736年法国人C.孔达米纳参加法国科学院赴南美考查队,观察到三叶橡胶树流出的胶乳可固化为具有弹性的物质。后来,亚马孙河流域的野生三叶橡胶树的胶样被寄回巴黎,开始引起了欧洲人的注意1823年C.麦金托什在英国建立了第一家防水胶布工厂。在同一时期,英国人T.汉考克发现橡胶通过两个转动滚筒的缝隙反复加工,可以降低弹性,提高塑性。这一发现奠定了橡胶加工的基础。他被公认为世界橡胶工业的前驱。1839年美国人C.固特异发现橡胶与硫磺共热可以大大增加橡胶的弹性,不再受热发粘,从而使橡胶具备良好的使用性能。橡胶硫化要领的发现对推进橡胶的应用起了环节的作用。19世纪中叶,橡胶工业已开始形成。它已能生产胶布、胶鞋、胶管、胶板及一些日用品等。

2.

发展时期 世纪末期,汽车及汽车轮胎的出现推进了橡胶工

十、运营工作 3-5 年后有哪些发展路径？

运营，这个说实在话个人感觉是一个比较综合的岗位。

从我个人的经验来讲，我做过淘宝·天猫·京东的店铺运营，店长---那这个是属于开放式第三方平台的运营。也做过微信端公众号·服务号及自建网站的推广--这个是属于封闭式平台。同时也做过集团公司的综合性线上运营管理---这个就比较综合了。有销售---零售+批发。有品牌推广，有渠道建设，有各平台·渠道（线上与线下）之间的配合协调等。

所以3-5年之后运营如何发展，我个人建议的是，第一看你目前所擅长的那个技能，然后根据你所擅长的技能才能说在之后的岗位中很快做出成绩。（因为线上的东西，KPI·成绩实现是现实的）

第二呢，看你之后的兴趣爱好，就像上面说的，运营是一个综合体，它包含了：数据爬取·数据分析·视觉·营销心理学·营销策划····，如果是管理岗位，那就还有管理·架构·规则分析·····，那么这里面，最简单的，比如说，数据爬取，它就需要爬虫（如果你是自己的网站或者渠道的话），那么这里就涉及到了计算机语语言（++，python,等。如果说视觉方向，那就是美工·美术编辑等PS·CDR等。

所以，相比较考虑事情以后如何，最终还是建议----疯狂学习·充电！当你从软件设计，数据爬取与分析，到视觉营销·营销策划等都会的时候，你就发现，你现在所考虑的问题其实完全没有任何问题