劳务费怎么做账？ - 中山人才网

一、劳务费怎么做账？

1、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。借：相关成本费用科目贷：银行存款(或现金)2、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。借：相关成本费用科目贷：应交税金--个人所得税贷：银行存款(或现金)扩展资料：1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

二、劳务费怎么做账务处理呢？

　一、增值税处理

　　一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税（适用税率6%）；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

　　小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

　　选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

　　差额计税有三种开票方式

　　（1）部分开具专票，部分开普票：向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用开具普通发票，收取的劳务派遣服务费开具增值税专用发票。用人单位只能根据专票上注明的增值税额抵扣进项税。

　　（2）只开具普通发票：这种情况用人单位不能抵扣进项税额。

　　（3）只开专票：纳税人提供劳务派遣服务，选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。

　　纳税人可以使用新系统中差额开具功能开具5%专用发票，录入含税销售额和扣除额，系统会自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。用人单位取得“差额征税”专用发票的，可以按照相关规定抵扣进项税额。

　　进项税额抵扣

　　《财政部税务总局海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》第六条规定：所称“国内旅客运输服务”，限于与本单位签订了劳动合同的员工，以及本单位作为用工单位接受的劳务派遣员工发生的国内旅客运输服务。因此，劳务派遣员工向用工单位报销的国内旅客运输服务，可以抵扣增值税。作为进项税额抵扣的凭证有：增值税专用发票、增值税电子普通发票，注明旅客身份信息的航空运输电子客票行程单、铁路车票以及公路、水路等其他客票。

　　二、企业所得税处理

　　一般处理

　　《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定：企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

　　例如节假日给劳务派遣人员发放的礼品，可以计入福利费税前扣除。

　　研发费用加计扣除

　　《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》规定，外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。

　　接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用

　　高新技术企业认定中科技人员

　　2016年8月科技部火炬中心《关于2016年度高新技术企业认定答疑》第17问对于“临时聘用人员包含劳务派遣人员吗？”答复为：不包含。

　　高新技术企业认定中科技人员不包括劳务派遣人员。

　　小型微利企业

　　小型微利企业的从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。鉴于劳务派遣用工人数已经计入了用人单位的从业人数，本着合理性原则，在判断劳务派遣公司是否符合小型微利企业条件时，可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。

　　三、个人所得税扣缴

　　通过劳务派遣公司发放的工资薪金预扣预缴个税一般情况下，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，如果是直接支付给劳务派遣公司的，派遣员工的个人所得税应该由劳务派遣公司预扣预缴；如果是直接支付给派遣员工个人的，派遣员工的个人所得税应该由用工企业预扣预缴。

　　四、劳务派遣方式会计处理

　　在会计处理上，用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应计入实际的相关成本费用中核算；支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。

　　五、劳务派遣方式社保

　　《劳务派遣暂行规定》规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　六、劳务派遣方式工会经费

　　根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》第3条规定，劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

　　七、劳务派遣方式残保金

　　《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知规定，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

　　《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》规定，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

　　自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

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三、劳务费如何做账？

劳务费应当按照实际支出的方式进行账务处理。劳务费是企业在开展生产经营活动时发生的，需要支付给外部个人或者单位。

根据财务会计准则的规定，企业在发生劳务费时需要记录在财务账户中，对应的会计科目是“劳务费”或“外包服务费”等。

如果按照实际支出的方式进行账务处理，能够准确反映企业的实际经营状况，便于财务管理和税务管理。

劳务费的账务处理还需要注意以下几点：一是根据合同约定，将劳务费计入相应的成本费用，如生产成本、营业费用等；二是在账务核算时要关注劳务费的分类，如按照个人的劳务费、企业的劳务费等进行分类，便于数据分析和财务报表的编制。

同时，还需要注意劳务费的税务处理，如增值税、个税等相关政策规定。

四、电梯安装劳务费怎么做账？

如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。

如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税

五、收到劳务费发票怎么做账？

收到劳务费发票怎么做账?

1，需要交纳：营业税、城建税、教育费附加、如果以个人名义开，还要交个人所得税营业税率为5%，城建税为营业税*5%或7%（市级为7%县级5%），教育费附加为营业税*3%。个税为劳务费*2%。

2，会计分录可以一次做：

借：营业税金及附加

贷：银行存款

或

1）

借：营业税金及附加

贷：应交税费——应交营业税、城建税、教育附加或其他

2）

借：应交税费——应交营业税、城建、教育附加或其他

贷：银行存款或库存现金期末结转：

借：本年利润

贷：主营业务税金及附加

3，因为是分包，所以是给总包开劳务费得发票，做账：借：应收账款——XX（总包方名称）贷：主营业务收入——XX（劳务项目名称）计算缴纳营业税=发票所载金额X营业税税率5% 计提工资：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——应付工资

建筑工程行业，劳务费问题

1、税金由业主代扣代缴

（1）业主缴纳税款后将税票交给各分包单位做账（该税票的单位名称栏必须写明分包人的名称，右下角要有机打的“代扣代缴”几个字）

（2）若税票上没有明确写明是哪些分包单位的名称的，则由业主所属税务部门为各分包单位开具完税凭据或税款分割单。

2、一般情况下，一个工程只准许分包一次，不能分包后再分包，层次只有三层，就是业主方（开发方）、总包人、分包人。总包人和分包人都只承担自己所得部分收入的税款，注意这里所说的是承担税款，并不一定是缴纳人，纳税人和缴纳人是两个概念。

3、那天你说的分成700万元的材料和300万元的人工，是不可以的，性质发生了变化。B公司是劳务公司，如果他有国家认定的劳务资格，就可以按建筑业征收3%的营业税，而不是按5%缴纳；C公司只承担材料，就是销售行为了，和建筑业无关，相当于A公司向C公司购买材料再找B公司建设。

4、建筑业的营业税不是用发票抵的，可以用发票抵应税收入的只有几个行业：运输业，旅游业。可以按抵扣后金额交税的不一定都是用发票来抵的。

5、劳务并不都是按5%缴纳营业税。建筑劳务费公司有国家认可的资质的，可以按3%缴纳。

根据新细则第五条第二款的规定：“纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。”那么对你公司而言，是可以差额纳税的。但要注意开具发票的问题：

首先你要要求B向你公司开具300万的发票进行分包工程结算，B按300万元营业额缴纳营业税。然后你公司将分包开来的发票进行营业额抵减并申报纳税（按1000-300万元的计税营业额缴纳营业税），并同时向A开具1000万元的发票进行工程结算。

如果公司兼职在公司拿的实务费无发票应怎么做时账里？

公司有兼职员工，但是拿了劳务费，是不是应该与全职员工一起做进工资单内？

记入应付职工薪酬-应付工资，兼职人员相当于临时工，这部分报酬应该列入工资总额内

1.首先可以肯定的是不能做到你公司的工资单里。

2.建议处理方式：让兼职的人拿一些合法的发票到你公司做报销处理来抵顶劳务费。

3.原因分析：

a.你公司与兼职者有无签订正式的劳务合同？如没有签订就不能将其劳务费做到工资单里；

b.按照《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）规定：“个人兼职取得的收入应按照‘劳务报酬所得’应税项目缴纳个人所得税。”这一规定看上去，如果是兼职收入，必须作为劳务收入纳税。最新的《中华人民共和国个人所得税法》规定：“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”可见，劳务报酬的税率是比较高的。不过，不是说你所有拿到的钱都是应税收入。同法规定：“应纳税所得额的计算：……劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。”

c.如果兼职人没有按照税法规定合并纳税，你公司有代扣代缴义务，如做到工资单里，不管你是否代扣代缴个人所得税，都要进行申报，因其违反税法，你公司也负相应责任。

d.还是少找点麻烦吧，发票冲账是最好的方法！

劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%，是什么意思？

劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%，更好有利于企业搞好税收筹划。包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。

1、常说的劳务发票抵税25%一般指抵所得税，包括个人所得税和企业所得税。如果用假发票或虚开的发票抵扣国税风险太大、后果也相当严重，这样做的人不多。

2、企业所得税：通过虚增成本或费用，降低应纳税所得额可以直接减少企业所得税费用。

3、个人所得税：通过一定方式，让员工以费用报销的形式，减少直接支付给员工的工资，从而减少应税所得额。

购买劳保用品取得增值税发票可否抵税

《国家税务总局关于增值税若干问题规定的通知》（国税发[1993]23号）第二条增值税扣除项目和扣除金额的确定扣除项目的具体范围规定，外购低值易耗品，指使用年限在一年以下与生产经营有关的设备，器具、工具等。包括：

⑴一般工具。如刀具、量具、夹具等。

⑵专用工具。如专用模型等。

⑶替换设备。如各种型号的模具等。

⑷管理用具。如办公用具等。

⑸劳动保护用品。如工作服、各种防护用品等。

⑹生产过程中周转使用的包装容器等。

　　《中华人民共和国增值税暂行条例》（国务院令2008年第538号）第九条规定，纳税人购进货物或者应税劳务，取得的增值税扣税凭证不符合法律、行政法规或者国务院税务主管部门有关规定的，其进项税额不得从销项税额中抵扣。

　　《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》（财政部、国家税务总局令2008年第50号）第十九条规定，条例第九条所称增值税扣税凭证，是指增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书、农产品收购发票和农产品销售发票以及运输费用结算单据.

六、建筑劳务公司的劳务费怎么做账？

答:1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报.

借:相关成本费用科目

贷:银行存款(或现金)

如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报.

借:相关成本费用科目

贷:应交税金--个人所得税

贷:银行存款(或现金)

七、付劳务费无发票怎么做账？

1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报借:相关成本费用科目贷:银行存款(或现金)

2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报. 借:相关成本费用科目贷:应交税金--个人所得税贷:银行存款(或现金)

3、劳务费可以税前扣除.劳务费一般指人工费,简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算. 如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起, 如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐.如院内用工的,这份工资应计入经营费用-保管费.

八、付给民工劳务费用什么单据做账？

付给民工劳务费按工资表形式造表并发放薪酬，并以该薪酬表作为单据做账。

九、公司对外聘人员支付的劳务费，没有取得发票，怎么做账？

佣金发放没有发票入账怎么办

震惊！灵活用工解决发佣缺票问题？企业还能收到增值税专票？

《企税家》专注于税务筹划，您的贴身节税专家，合规合法节税！

在我们的认知里，企业的任何一笔支出都能收到增值税发票或者收据，事实上真是如此吗？实则不然，公司有的支出是给个人的，个人报销可以用收据入账，但是如果是和个人发生业务往来呢？

有的企业是属于平台销售产品，个人获得一定的佣金，这种情况下，个人是无法给企业提供增值税发票的，而公司就会出现实际支出这部分，但是没有增值税发票抵扣，出现成本空缺，公司账上利润虚高，所缴纳的增值税和企业所得税偏高。

那么当企业出现这种问题后，如果如何自救呢？方法有二

灵活用工灵活用工指的是通过一个灵活用工平台，签订服务商，公司注册后，与服务商签订服务协议，由服务商委派个人来公司干活，公司从平台上打款给服务商，由服务商开具6%的增值税专用发票给公司，而个人在平台注册好之后，由服务商发放佣金给个人。简单点理解，就是个人与企业都在灵活用工平台注册账号，企业通过平台签订服务商，发放佣金给个人，个人半小时内收到款，企业也能收到服务商开具的6%的增值税专用发票。灵活用工适用于小额多笔发放佣金，企业还能收到6%的增值税专用发票。

自然人代开

在企业与个人发生业务往来后，个人凭借业务合同，以及企业的开票信息，可以在园区的税务局代开发票，综合税负3.5%，一人一年可以累计代开500万额度，并且，个人与公司都不用再另外缴纳个税，三到五天收到发票，企业直接入账，个人银行卡里的钱自由支配。

因此，根据企业的实际情况，灵活选择税收政策。欢迎各位在评论区留言。

以上方案仅供参考，如有疑问或需要更加详细的税收优惠政策，欢迎您的留言与私信！

十、对公转个人劳务费怎么做账？

1、挂单位的往来帐上。

借：其他应收款

贷：银行存款。

2、往来账是指应收应付账项，一般包括应收账款、应付账款、预收账款、预付账款、其他应收款、其他应付款、应收票据、应付票据等。

《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第三条纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收法规，其他法规与税收法规不一致的，以税收法规为准。

对支付劳务报酬的企业可到劳务地主管地税机关申请代开劳务发票，并扣缴相应的税费，据以入账。

1、开具劳务发票，一般应提供劳务用工协议、支付劳务报酬清单、劳务人员身份证明、经办人员身份证明、税务登记证副本等资料。

2、对属于个人提供应税劳务取得报酬收入，一般应由接受劳务方在支付劳务费时，向劳务发生地主管地税局代扣代缴个人“劳务报酬”的相关税费。