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临时工非工作时间意外受伤谁负责?

263 2024-03-15 17:54

一、临时工非工作时间意外受伤谁负责?

临时工非工作时间意外受伤需要社保公司负责,临时工在工厂入职时必须买社会保险,这是国家法律规定的而且是强制性的,让所有员工买社保(包括临时工和正式工)是正规工厂的重要标志,所以临时工如果意外受伤则可以拨打社保公司电话进行医药费报销

二、员工非工作时间受伤,单位还给买社保吗?

单位会给员工买社保。员工属于单位一员,虽非工作时受伤,他应享有单位买社保权力。

三、我国建筑工人工作时间多长?

  中国建筑工人一般的工作时间为早上六点,七点半左右吃早饭,中午十二点吃午饭休息两个小时,下午两点到六点。  建筑工地员工一般分为:钢精工;模板工;小工(可以打混泥土,都可以做);瓦匠;施工员和监理等。对于小的建筑工地,对这些人员没有时间限制,除了自己公司固定施工人员和监理是按照时间表来的。  对于大型建筑公司或大型建筑工地,那是明确的工作制度的。在这里,除了瓦匠不受限外,都是额外定的工资(也就是工作时间)工资是按照工作天数算的。而瓦匠是按照做的砖数算的,瓦匠自由一些,但想赚钱,就得花时间去做。  其中,地基工走前面,然后是钢筋工,在是木工等,起领导作用的是监理和施工人员。

四、下班途中受伤属于工作时间吗?

下班途中受伤不属于工作时间,但要算工伤,因为是在上班下班回家途中出了事,如:王某人在下班回家过马路时,红绿灯显示绿灯,一辆车把王某人给碰到了,经医院多样检查,需要住院治疗,算工伤。如果王某人在回家的路上没事和别人斗殴受伤,不算工伤。

五、员工在工作时间在别的工作岗位上受伤算工伤吗?

属于工作原因的,即到别的岗位上也是工作的一部分的,遭受事故伤害的,算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

六、在非指定工作岗位受伤算不算工伤?

  (一)应当认定为工伤的情形有7种  根据我国《工伤保险条例》第14条的相关规定,以下7种情形应当认定为工伤:  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  根据实践中法院对工伤问题的答复以及《工伤保险条例意见》的相关规定,以下5种情形也应当认定为工伤:  1、根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。  2、职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。  3、个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。  4、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。  5、职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。  (二)视同工伤的情形  1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

七、建筑工人法定工作时间每日是多少小时?

工作时间与有效工作时间上班24小时,休息24小时,轮班制,工作性质为巡视设备、应急处理故障,但人不得离开岗位,按时交接班(类似于消防队员值班,平时维护消防设备,有火灾时救灾),单位以在上班期间事情较少而引入了一有效工作时间,如24小时上班折算为4小时,这样就在劳动法的工作时间以内,工资奖金与其它8小时的同档位没有任何区别。

1、单位规定的这种有效工作时间是否违反劳动法的工作时间规定?2、如果违法,能否直接进行诉讼,胜诉的可能性有多大?3、诉讼目的1:改变工作时间由上一个24小班班休息72小时。

八、非工作时间客服欢迎语?

客服欢迎语:

1.您的到来,真是让小店蓬荜生辉呀(加个表情)请随意了解哦,非常乐意帮助到您哦!(加个表情)

2.我代表党中央代表地方以及广大的电线桩桩春天的白菜帮帮夏天的西瓜秧秧秋天的菠菜汤汤冬天的篓子筐筐致以我亲切的问候:亲,天冷了,大家要注意加衣服!

3.天气渐凉,夜也变长!轻声问候,换季之

冷,小心着凉,保重身体,快乐每一天!

九、工作时间玩运动器械受伤算工伤?

工伤认定最核心的内容是工作原因,由工作原因而引起的伤害,都应当认定为工伤。

如果你上班期间在健身器材旁边劳作或者从健身器材边经过,而健身器材恰恰突然倒下伤到了你,这种情况属于工伤,至于其他问题,由你的单位视情况跟健身器材的安装、生产、管理方去谈,你的一切费用由你的单位承担。

十、非煤矿山井下工作时间?

答非煤矿山井下工作时间一般都是八小时工作制。井下煤矿职工都是三个班,按时交接班一般分为早班,中班和夜班他们都是同一个工作面,回采工和掘进工还有基它的辅助工种也都是一样交接班。因为煤矿井下离工作面运必须提前一个小时去上班。