人社局可以买保险吗？

一、人社局可以买保险吗？

不可以，人社局是统筹管理社保的机构，管理的就是单位和个人缴纳社保的一个部门，不涉及保险业务，如果你要购买保险你需要到保险单位去购买，比如人寿保险，平安保险等这样的单位就是专门做保险业务的你可以根据需要选择购买。

二、人社局工伤保险职责？

负责工伤认定等。单位职工发生工伤后24小时内报工伤行攻部门即人社局办理工伤登记认定

三、人社局的保险属于哪类保险？

人社局的保险项目有养老、失业、工伤、医疗和生育保险五项，统称为社会保险。是由国家以《社会保险法》的法律形式确定的。带有一定的强制色彩。养老保险是由企业和职工共同缴费，或职工个人缴费一定年限后，达到退休年龄依法享受养老金的保险；失业保险是由企业和职工共同缴费，在职工失业后享受失业金；工伤保险是由用人单位缴费，职工在发生工伤事故后可以从劳动部门得到工伤保险金。医疗保险也是由单位和个人共同缴费或个人缴费，在有病住院时可以报销一定比例住院费用的保险；生育保险是由单位缴费，在生育时可从劳动部门得到一定费用的保险。

四、生源地人社局是市人社局还是区人社局？

设区的市指的一般为地级市（市下面设区） 市人事局（处级局）

五、文登人社局养老保险试点细则？

关于文登人社局养老保险试点的细则具体包括以下内容：1. 试点范围：养老保险试点范围为文登市内居民，涵盖各类企事业单位及个体工商户。2. 参保对象：所有符合法定退休年龄的劳动者都可以参加试点养老保险。3. 缴费标准：养老保险费率按照国家有关规定执行，根据参保人员的工资收入确定缴费基数和缴费金额。4. 缴费期限：参保人员应按照规定的时间进行缴费，一般为每月缴费一次。5. 养老金计算方式：养老金计算采用个人账户累计积分制，根据参保人员的缴费年限和月均缴费金额等信息计算养老金金额。6. 养老金发放方式：养老金可以选择一次性领取或按月领取两种方式，参保人员可以根据自身需求选择。7. 养老金调整机制：根据国家有关规定，养老金将按照物价水平和经济发展情况进行定期调整，确保养老金的购买力。8. 试点期限和评估：试点将进行一定的时限，期间将进行养老保险试点效果的评估，根据评估结果决定是否全面推广。需要注意的是，以上细则只是一个简要概括，具体的养老保险试点细则可能会因地区或政策的不同而有所差异。如需了解具体的文登市养老保险试点细则，建议向当地人社部门进行咨询。

六、人社局的见习岗，交了保险，还算应届生么？

请问你的保险是指的社保吗？如果是社保那很遗憾，基本大的企业都不再认同你的应届生身份。社保是衡量你是否为应届毕业生的标准，甚至你也不能参加公务员应届毕业生考试。小企业就不清楚了。

七、人社局可以报销医疗保险吗？

社保中的医疗保险可以住院报销。医保分为个人缴纳和公司缴纳两部分。个人部分很少。 从第一个月缴纳开始，就可以使用医保卡里的钱（个人缴纳的部分），到能使用医保刷卡的药店或者是医院购买药品或者是就诊。

一般是缴纳满一年后才能在生病住院的时候进行医疗费用报销。这个额度就会大一些，不仅包含个人缴纳的还有公司缴纳的。但是费用报销的比例，也要看当时的情况而定，不是说什么都能全部报销的。 如果没有公司缴纳，可以转为给人缴纳。但是公司一般是缴纳五险，而以个人名义的话只能缴纳养老、医疗、和失业三险。不过金额的话和公司缴纳的也差不多，可能稍微少一点。

另外公司没有什么优惠，缴纳比例金额都是固定的。

只是如果是在公司缴纳话，一般都是公司承担大部分，自己缴纳很少的部分。

八、云南省人社局保险开户条件？

　　凡具有本省城镇户籍，城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗未覆盖到的各类城镇居民，都可以按规定申请参加城镇居民医疗保险。灵活就业人员及以灵活就业人员身份办理了社会退休手续但无能力缴纳职工医保费的居民，也可选择参加城镇居民医疗保险。

　　具有云南户籍，年满16周岁未满60周岁（不含在校学生），非国家机关、社会团体工作人员；当前未参加企保或参保中止缴费；未纳入事业单位社会保险、被征地人员社会保障的人员，都可以参加城乡居民社会社会保险。

　　灵活就业群体需要是本省户籍，年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁，在未与单位建立劳动关系期间从事社会劳动的自雇人员和有劳动能力且获得合法劳动收入的各类非正规就业人员（以下简称灵活就业人员），均可申请参加基本社会保险。凡以灵活就业人员身份参加本省基本社会保险并按月足额缴费的，均可申请参加基本医疗保险和大病医疗救助、失业保险。

　　云南社保办理条件主要是在于有本省城镇户籍，年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁，当前未参加企保或参保中止缴费；未纳入事业单位社会保险、被征地人员社会保障的人员，都可以参加城乡居民社会保险。

九、人社局全称？

全称为人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。机构职责如下：

1、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；

2、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；

3、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；

4、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；

5、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；

6、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作；

7、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作等。

十、人社局职责？

(一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，并负责组织实施和监督检查。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。制定人力资源服务机构的市场准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。

(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施。实施积极的就业政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度;完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责规划和管理全市职业培训机构。落实高校毕业生就业政策，拟定高校毕业生就业相应办法并组织实施。

(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险标准，贯彻落实社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法，贯彻补充保险的基本政策、基本标准并组织实施和监督检查。

(五)会同有关部门拟定并组织实施全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。

(六)负责事业单位人事管理。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革。制定地方性专业技术人员管理政策并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作。牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(七)参与人才管理工作。牵头专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设工作， 配合相关部门做好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍建设工作。

(八)落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订军队转业干部安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作。落实国家、省关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策。负责自主择业军队转业干部管理服务工作。