隧道施工伤亡事故的处理程序？

一、隧道施工伤亡事故的处理程序？

回答如下：

①抢救伤员，保护事故现场；

②织调查组；

③场勘察；

④析事故原因，确定事故性质；

⑤出事故调查原因；

⑥事故的审理和结案.

二、劳工伤亡处理纠纷谈判技巧

劳工伤亡处理纠纷谈判技巧是每个雇主和劳工界都需要掌握的重要技能。随着工作场所事故和伤亡事件的不断增加，雇主必须了解如何处理和解决这些问题，以维护雇员的权益，并确保工作场所的安全。本文将为您介绍一些劳工伤亡处理纠纷谈判技巧，帮助雇主有效管理此类情况。

确立有效的沟通渠道

要成功处理劳工伤亡处理纠纷，雇主必须确立有效的沟通渠道。这是解决问题和达成共识的关键。建立一个可以在双方之间自由交流的氛围，可以帮助双方更好地理解彼此的需求和利益。开放而透明的沟通渠道可以减少误解和争议的发生，加速问题的解决过程。

提供专业的职业安全知识

作为雇主，您有责任确保您的员工了解和遵守职业安全规范。提供专业的职业安全知识培训将有助于减少工作场所事故和伤亡事件的发生。此外，雇主还应定期审核和更新职业安全政策，以确保其与最新法规和标准保持一致。

通过培训和教育，员工将更加了解危险因素和潜在风险，并学习使用适当的防护措施。这将减少伤害事件的发生，并提高员工的安全意识。提供良好的工作环境和适当的设备也是预防工作场所事故的重要因素。

合理解决纠纷

当发生劳工伤亡事件时，及时而合理地解决纠纷至关重要。在解决纠纷时，雇主应充分了解相关法律法规，并遵循当地劳动法。确保遵守法律程序，将是维护雇员和雇主权益的基础。

了解雇员受伤的具体情况，包括事故发生的原因和责任分配，将帮助雇主制定合理的解决方案。通过与受伤员工和其代表进行谈判，雇主可以共同商讨解决方案，并达成双方都能接受的协议。这需要灵活性和妥协精神，以平衡各方的利益。

寻求专业法律咨询

在处理复杂的劳工伤亡处理纠纷时，寻求专业法律咨询是明智的选择。专业律师可以帮助雇主全面了解法律程序和法规要求，为雇主提供正确的法律建议，并在谈判过程中提供支持。

法律咨询还可以协助雇主评估纠纷的严重性，并提供制定合理解决方案的建议。有经验的律师将在保护雇主利益的同时，也考虑到雇员的权益和合理的赔偿要求。

建立事故报告和记录机制

建立有效的事故报告和记录机制对于解决劳工伤亡纠纷至关重要。通过记录所有事故的详细信息，包括事故发生的时间、地点、受伤员工的身份等，雇主可以有力地辩护并提供相关证据。

此外，及时报告事故可以确保及时的医疗救治和应急措施，减少受伤员工的损失。完善的记录机制还有助于雇主进行内部调查，识别潜在问题并采取相应的措施进行改进。

遵循预防措施

最有效的劳工伤亡处理纠纷是预防事故和伤亡事件的发生。雇主应遵循相关预防措施，确保工作场所安全。这包括定期的安全检查和维护，为员工提供个人防护装备，提供培训和教育，以及建立良好的安全文化。

工作场所安全是雇主和员工共同关心的问题。通过预防措施，雇主可以减少意外事件的发生，保护员工的生命安全和健康。

总结

劳工伤亡处理纠纷谈判技巧是雇主必须掌握的重要技能。建立有效的沟通渠道，提供专业的职业安全知识，合理解决纠纷，寻求专业法律咨询，建立事故报告和记录机制，以及遵循预防措施，都是处理劳工伤亡纠纷的有效方法。

雇主应该认识到处理劳工伤亡纠纷的重要性，并采取积极的措施来保护员工的权益和工作场所的安全。通过遵守相关法律法规和良好的谈判技巧，雇主可以减少因劳工伤亡纠纷而带来的法律和经济风险。

三、伤亡与工伤的区别？

伤亡也是工伤，工伤是一个大范围的，伤亡是小范围的，工伤里也包含了伤亡，伤亡是最重的工伤，它们没有什么区别，伤亡是工伤的一部份，一个人如果得了工伤而死亡那就是伤亡了，二者是相互相承的缺一不可的，它们也可以说是连贯的主体了

四、船工伤亡抚恤条例？

1、因工负伤、残废待遇

根据《劳动保险条例》第十二条规定：因工负伤、残废待遇的规定：

甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。

乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：

(1)完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。

(2)完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。

(3)部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。

丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。

2、疾病、非因工负伤待遇

根据《劳动保险条例》第十三条规定：疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：

甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担;贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。

五、伤亡事故处理工伤应在多少日内结案？

根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

六、建筑工人工伤与职工工伤区别？

没有区别，工伤认定标准是统一的，都是按国家的工伤保险条例规定认定执行的，与职工的工种没关系，建筑工人也是企业职工。

七、工伤伤亡应该向哪里报案？

出现工亡是需要向安监局报备的，也应当尽快到劳动局工伤科申请工亡认定，然后申请工伤死亡保险待遇。 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》 　第十条　安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院： 　　(一)特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门; 　　(二)较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门; 　　(三)一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。 　　安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门依照前款规定上报事故情况，应当同时报告本级人民政府。国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后，应当立即报告国务院。 　　必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况。 根据《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

八、矿工伤亡老人赔偿公式？

一是按丧葬费本企业职工平均工资2个月结算，二是一次性救济金接基础工资发12个月，三是供养直系亲属(包括老人)，按生活困难补助标准发放，地区标准不一样，一般为180，170，150，140，130

九、工伤如何处理？

【工伤停工留薪期医疗待遇】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

十、职工伤亡事故结案时间？

      伤亡事故，处理工作，应当在90日内结案,特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后,应当公开宣布处理结果。

       社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。