中国厨师去外国做厨师待遇如何？

一、中国厨师去外国做厨师待遇如何？

中餐厨师在国外确实属于稀缺人才。

利益相关，曾经被误认为新东方烹饪学校招生办老师。

中餐在国外分为大众和高端两个阵营。大众阵营基本上就是你在big bang等美剧里面看到主角们端着吃的那种外卖。这个阵营的厨师基本上被当地华人或者刚到该国谋生的新移民所垄断，所做的菜品基本上就是那种“左宗棠鸡”之类的美式中餐，没有什么技术含量，还在西方落下了“味精太多”“食材奇怪”的恶名。

但是高端阵营的中餐馆，就是一个非常职业化的团队了。有能力运营正规中餐馆的地方，基本上是四五星级宾馆，所以从招聘到离职完全是一整套正规的企业服务。这样的招聘一直属于紧缺人才，过去是以欧美的宾馆为主，现在是以中东地区，尤其是迪拜的宾馆为主。新东方是厨师输出大户，外国宾馆也基本上都来新东方进行招聘，工资可观。你在题目里所说的沙特五千美元月薪，如果是新东方厨师在迪拜五星级宾馆，可以达到第二年一万欧元的月薪。

所以，正规的中餐厨师在国外还是非常吃香的。

二、塞尔维亚建筑工人待遇怎么样？

塞尔维亚月收入能否达到15000：无论是电力建设、道路建设，还是采矿工人，基本的建筑工人是必须的。 比如木工、瓦工、钢筋工、脚手架工、电焊工、测量员等，月保底工资12023，每天工作9小时。 加班费每小时50元； 其中铆工日薪650-700元； 工人、工业电工、钳工550-600元/天； 每月28天每天加班1-2小时，月收入约16000-17000元/月；

三、外国对留学生的待遇和中国对留学生的待遇一样好吗？

北师大胡必亮院长说““给非洲留学生一年也就10万奖学金，其实不多。”

当国内学生挤着6人间或者8人间，连独卫和电风扇都没有的时候，外国留学生住的可是带独卫、空调、微波炉、烘干机的单人间或者双人间。

这待遇，比亲儿子还亲儿子。

表面上留学生宿舍的费用并不低，拿浙大来说，留学生宿舍的费用从40元/天到200元/天都有，一年算下来，远超国内学生的住宿费（浙大普通专业住宿费不超过1600/学年）。

但实际上，来华留学生可以拿到的奖学金基本上可以覆盖他们所有的留学费用。2017年华中师范大学291名外国留学生中有281名获得了奖学金，拿奖概率96.5%。除了拿奖概率高，金额高，奖学金的类型往往也不止一种——除了CSC国家奖学金，往往还有地方政府发放的奖学金，学校发放的奖学金。比如成都电子科技大学为来华留学生提供的奖学金除了CSC、外国政府奖学金，还有成都市政府提供的友城奖学金，学校提供的全奖和半奖。

这是国内学生很难享受的待遇。

而这种现象不仅存在于985211，就连普通本科甚至专科院校都存在这样的情况。换句话说，这些外国留学生在国内读书就相当于白嫖。

网上很多人觉得不公平，群情激愤，额……园主要说的是，这些都是非常非常正常的操作，不要激动。

一是政策的出发点是OK 的，优待必然会存在；二是国内高校不可能把国内学生的条件提升到和留学生一样（人均资源不足）。

早在2010年教育部就印发了《中国留学计划》，其中规划道：“到2020年，全年在内地高校及中小学校就读的外国留学人员达到50万人次，其中接受高等学历教育的留学生达到15万人。”

到2011年的时候，中国累计接收留学生人数已经达到29万，是世界第三大留学目的国。而“一带一路”提出之后，国内高校为了响应政策，招募留学生成为了建设沿路国家关系、增加影响力的重要方式，很多“一带一路”沿线国家的留学生人数短时间内暴增，直接达到来华留学生总人数一半的水平。

就政策本身而言，它的目的是为了增强中国的影响力，尤其是在“一带一路”沿线国家的影响力，优待是吸引外国留学生来中国学习的方式，其实并没有什么毛病。问题出在哪呢？

在于执行有问题。很多高校过度优待留学生，甚至为了保证留学生的条件，占用了本来属于国内学生的资源。比如为了保证留学生的住宿条件，把国内学生的宿舍调剂到校外更偏远的地方。

优待外国留学生本身从政策、情理上其实都可以说得通，但牺牲国内学生的资源来满足留学生的利益，那就超过合理的限度，是彻彻底底的跪族行为了。包括国内高校对待留学生极其宽松的考核标准（绝对不会挂科，甚至不管成绩直接高分通过），以及之前成为热门的山东大学学伴事件，我都认为是国内高校过度优待留学生的表现。

要知道中国学生出国留学，根本不会有任何优待，申请和拿奖学金全凭实力（申请欧美名校的难度绝对比local要高），学校考核不会有任何放水，很多国外教授甚至对中国留学生格外严格，更别说针对中国学生开设的吸金项目，比local更高的学费……

能不被种族主义者歧视就烧高香了，还想要优待？

很多时候我们觉得来华留学生过分嚣张跋扈，其实跟部分国人的纵容和谄媚助长了这种行为有关。

十几年前当我们更加弱势的时候，对国外向往和崇拜的人远比现在要多，崇拜的对象大多是欧美发达国家的白人，因为他们代表着强权、发达和先进，那个时候我们常常见到民警帮外国人找回财物被大肆宣扬的新闻，说好听点叫维护国际形象，说难听点就是跪舔洋大人。这种氛围下不但诞生了一批公知带路党恨国党，还让一批脑子不太清醒的人不分国籍见着外国人就开始跪拜，哪怕人家其实来自比咱们还欠发展的第三世界国家。

然而谁都没有想到中国发展这么快，快到不但其他国家来不及适应，连我们自己都来不及适应。

当中国发展到可以和美国正面交较量，发展到开始输出影响力的时候，很多对外国人的过度优待就会显得非常不合时宜，并且非常刺眼了。

可以预见的是，这次疫情过后，这种观念的转变恐怕只能更加剧烈，而外国人在中国“最美好”的时光，注定要余额不足了。

四、外国人在中国待遇是否比中国人好？

就拿留学来看，中国人去外国读书，国际生需要付比本地人更多的学费，而外国人来中国读书呢，不仅比国内人更容易，而且补助还很多，有些学校留学生的住宿条件也是高人一等吧。

五、外国白茶和中国的区别？

外国没有白茶。白茶只在中国有，一是福建省，二是台湾省。

六、中国和外国时差的意思？

是指两个地区地方时之间的差别。时差的计算方法：两个时区标准时间（即时区数）相减就是时差，时区的数值大的时间早。

比如中国是东八区(+8)，美国东部是西五区(-5)，两地的时差是13小时，北京比纽约要早13个小时；如果是美国实行夏令时的时期，相差12小时。

七、中国和外国电影主题差异？

通过对电影文本、背景、主题、道具和特技技术等方面的比较，我们加深了对电影本质的理解，看到了中西方电影中存在的文化差异，从而对中国电影今后的发展有了更清晰的认识。想要做好中国的电影，我们必须要做好以下工作：

第一，树立正确的“剧本意识”和“文化观”。即在挖掘电影商品性的同时，注重电影的文化性和叙事功能;重视观众的欣赏力和辨别力，防止出现电影视觉奇观化、故事空洞化。

第二，树立良好的“市场观”，即找准电影的市场定位，确保电影市场的可持续发展。

第三，不断创新电影特技技术，在借用好莱坞的技术力量的同时，加强技术革新和自主开发。

八、中国鹰和外国鹰区别？

中国鹰指的是中国国内品牌的老鹰同时也泛指中国国内实力出类拔萃的角色。中国鹰体现了中国的实力强大，也涵盖在各方面实力超强的各类人才或者健将。

外国鹰指的是外国品牌的老鹰，也泛指在外国实力能称霸一方的人，包含了各方面的实力，既然称的上鹰，那么实力肯定是不一般。

九、为什么外国人在中国待遇这么高？

并不是所有外国人都可以来中国工作的，还是需要有一些“分量”的，外国人来华工作，就说目前在国内最多的外教这个职业来说，合法的工作必须具有工作签证，办理签证最低需要本科毕业，两年工作经验，无犯罪记录证明，健康体检报告，授课证书等材料。外国人来到中国能够从事的职业也有很多的限制，还有一个原因是目前国内的外教供不应求，中国发展太快了，需要国际化的人才，家长也越来越愿意培养孩子，在教育上的投入。

其次，政府也是明确有规定的，外国人的不同等级的人员工资是不一样的。

大家都知道，外国人来华工作许可申请，会对外国人进行A、B、C等级分类。其中不管是哪一类，申请外国人工作许可的基本条件之一：外国人的工资不低于当地最低工资标准，结合上述通知，即7月1日起，所有申请来华工作许可的外国人的工资都必须达到10467.7元/月 (取个整数就是11000元/月)。

其中，外籍人士若按薪酬条款申报：

A类：平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入6倍的外籍人才。

B类：平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才。

所以，自2020年7月1日至2021年6月30日止，外籍人士若按薪酬条款申报，A类月薪须达到：10467.7x6=62806.2元，B类月薪须达到10467.7x4=41870.8元。也就是说，7月1日开始，A类按6倍工资申报的，取个整数就是月薪要达到6.3万元，B类按4倍工资申报的，月薪要达到4.2万元。

可见，外国人的工资将越来越高，这一切离不开中国经济的飞速发展。现在越来越多外国人来华生活就业，如果您的企业也有外国人才的用人需求，不妨先提前了解外国人来华工作许可申请，做好准备，如有疑问，欢迎随时咨询在华外国人才网。

十、外国人在中国永久居留享有哪些待遇？

外国人在中国永久居留会获得外国人永久居留证享受以下待遇

1.除政治权利和法律法规规定不可享有的特定权利和义务外，原则上和中国公民享有相同权利，承担相同义务。

2.在中国居留期限不受限制，可以凭有效护照和《外国人永久居留证》出入中国国境，无需另外办理签证等手续

3.在中国就业，免办《外国人就业证》

4.随迁子女义务教育阶段入学，符合条件的，可享受相关政策，由其居住地教育行政部门按照就近入学的原则办理入、转学手续，不收取国家规定以外的费用。