实名制通道标准？

一、实名制通道标准？

实名制通道的标准是，要求持证人和所持证件一致，并且证件上的图像要和持证人一致，身份信息和持证人也要吻合才行。

二、建筑工人实名制管理办法？

2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发（建筑工人实名制管理办法）自国务院批准之日起实施。

工地实名制管理制是为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好地落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平的制度。

法律依据：（中华人民共和国安全生产法）第三条，第五条，第六条，第11条。

三、实名制通道基本尺寸？

实名制通道的设计和尺寸会根据使用场景和具体需求而有所不同。一般来说，实名制通道的宽度需要能够满足人员通过，并且考虑到行李等物品的大小，高度需要符合人体工程学原理，以便于人员通过时不会感觉压抑或者拥挤。

此外，实名制通道长度也需要根据具体场景和需求进行设计，以确保安全、便捷、高效地完成人员认证和管理任务。

四、工地实名制通道，要求？

人证相符，严禁无工作证，身份证，劳动合同的三无人员进入。

五、实名制通道宣传标语

实名制通道宣传标语

随着互联网的快速发展和智能手机的普及，我们的生活变得越来越便捷。然而，随之而来的是各种网络安全问题的产生。为了保障公民的个人信息安全和网络生活的安宁，实名制政策的推行变得十分必要。本文将探讨实名制通道宣传标语的重要性以及如何创作一个引人注目的宣传标语。

实名制通道的重要性

实名制通道是指通过对用户进行真实身份认证的方式，为用户提供便利的网络使用环境。实名制可以有效防止网络诈骗、信息泄露和网络暴力等问题的发生，维护社会秩序和公民的合法权益。

首先，实名制通道可以确保网络信息的真实性和可信度。每个用户都需要通过提供真实的身份信息来验证自己的身份，这就有效地遏制了虚假账号和假冒身份的存在。用户可以更加放心地在网络上进行交流和信息获取。

其次，实名制通道可以打击网络犯罪行为。由于用户的真实身份被记录和验证，一旦发生网络犯罪行为，相关部门可以通过实名制通道追踪犯罪者，加大打击力度，维护网络安全。

最重要的是，实名制通道可以保护公民个人信息的安全。通过实名制通道，用户的个人信息将得到有效管理和保护，防止个人信息被泄露给不法分子，保障用户的隐私权益。

如何创作一个引人注目的宣传标语

宣传标语对于实名制通道的推广起到了至关重要的作用。一个合适的宣传标语可以吸引用户的眼球，增加实名制通道的知名度和认可度。下面是一些创作引人注目宣传标语的建议。

1. 简明扼要：宣传标语要简洁明了，一目了然。要用简短的文字表达实名制通道的核心优势和价值，让人一看就能明白。
2. 独特亮眼：宣传标语最好具有独特的创意和亮眼的特点，让人在众多广告中记住你的标语。
3. 情感共鸣：通过宣传标语传递情感上的共鸣，引发用户的情感共鸣和认同感。
4. 和谐美观：宣传标语不仅要表达清楚，还要有和谐美观的视觉效果，给人一种舒适愉悦的感觉。
5. 与目标受众契合：宣传标语要与目标受众的特点和需求相契合，能够引起他们的兴趣和共鸣。

一些实名制通道宣传标语的示例

以下是一些创作实名制通道宣传标语的示例，供大家参考：

• 真实身份，安心在网。
• 保护信息，从实名制开始。
• 用实名，换安心。
• 实名制通道，拒绝网络暴力。
• 身份诚信，安全无忧。
• 建立实名，远离网络纷争。
• 实名制通道，让网络更健康。

总之，实名制通道在当前的网络环境中具有重要的意义。通过实名制通道，可以有效遏制网络诈骗、信息泄露和网络暴力等问题的发生，保障公民的个人信息安全。创作一个引人注目的宣传标语将有助于提高实名制通道的知名度和推广效果。希望以上的建议和示例能够帮助到大家。

六、建筑工人实名制管理办法试行？

第一条　为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。

第二条　本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条　本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条　住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。

第五条　省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

第六条　建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。

第七条　建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。

总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。

第八条　全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

第九条　项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。

第十条　建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训。

第十一条　建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

第十二条　总承包企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。

已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1年以上（含1年）无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训，记录相关信息，否则不得进入施工现场上岗作业。

第十三条　建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。

实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。

第十四条　建筑企业应依法按劳动合同约定，通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。

第十五条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门、建筑企业、系统平台开发应用等单位应制定制度，采取措施，确保建筑工人实名制管理相关数据信息安全，以及建筑工人实名制信息的真实性、完整性，不得漏报、瞒报。

第十六条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应加强与相关部门的数据共享，通过数据运用分析，利用新媒体和信息化技术渠道，建立建筑工人权益保障预警机制，切实保障建筑工人合法权益，提高服务建筑工人的能力。

第十七条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应对下级部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对于发现的问题要责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要约谈相关责任人；约谈后仍拒不整改或整改不到位的，列入重点监管范围并提请有关部门进行问责。

第十八条　各级住房和城乡建设部门应按照“双随机、一公开”的要求，加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查，对涉及建筑工人实名制管理相关投诉举报事项进行调查处理。对涉及不依法签订劳动合同、欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的，由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理；对涉及其他部门职能的违法问题或案件线索，应按职责分工及时移送处理。

第十九条　各级住房和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容。建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持，一定时期内未发生工资拖欠的，可减免农民工工资保证金。

第二十条　各级住房和城乡建设部门对在监督检查中发现的企业及个人弄虚作假、漏报瞒报等违规行为，应予以纠正、限期整改，录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关部门。拒不整改或整改不到位的，可通过曝光、核查企业资质等方式进行处理，存在工资拖欠的，可提高农民工工资保证金缴纳比例，并将相关不良行为记入企业或个人信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。

第二十一条　严禁各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门借推行建筑工人实名制管理的名义，指定建筑企业采购相关产品；不得巧立名目乱收费，增加企业额外负担。对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的，要立即予以纠正；情节严重的依法提请有关部门进行问责，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十二条　各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应结合本地实际情况，制定本办法实施细则。

七、江苏建筑工人实名制具体步骤？

你好，江苏建筑工人实名制具体步骤如下：

1. 注册信息：建筑工人需要到当地的人力资源社会保障部门进行实名注册，提供真实的个人信息和身份证明材料。

2. 签订劳动合同：建筑企业需要与实名注册的工人签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、社会保险等具体内容。

3. 劳动合同备案：建筑企业需要将劳动合同备案到当地的人力资源社会保障部门，确保合同的合法性和有效性。

4. 身份证读卡器验证：建筑企业需要配备身份证读卡器，对实名注册的工人进行身份证验证，确认身份信息的真实性。

5. 信息上传系统：建筑企业需要将实名注册的工人信息上传到系统中，确保信息的统一管理和安全保密。

6. 指纹识别：建筑企业需要进行指纹识别，对工人的指纹信息进行录入和管理，确保工人身份信息的准确性和安全性。

7. 工资卡绑定：建筑企业需要将工人的工资卡与实名注册信息进行绑定，确保工资的安全和及时发放。

八、建筑工人实名制费用属于哪项费用？

     属于措施项目费。

     建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度，适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

    建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。在具体措施方面，建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。

九、上海建筑工人实名制登记条件流程？

本人持身份证到所参与建筑项目人事处登记。

十、建筑工人实名制五项制度？

工资保证金制度 2.分账管理制度3.银行代发制度4.考勤制度5.维权信息公示制度