装饰装修工程设计施工一体化资质主要专业技术人员配备表？

一、装饰装修工程设计施工一体化资质主要专业技术人员配备表？

2015年建筑装饰装修工程专业承包二级资质标准以及人员配备

1 企业资产

净资产200 万元以上。

2 企业主要人员

（1）建筑工程专业注册建造师不少于3 人。

（2）技术负责人具有8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或建筑工程专业注册建造师（或注册建筑师或注册结构工程师）执业资格；建筑美术计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于5 人。

（3）持有岗位*的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等专业技术工人不少于15

人。

（4）技术负责人（或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于2 项。

可承担单项合同额2000 万元以下的建筑装修装饰工程，以及与装修工程直接配套的其他工程的施工。

二、读的是建筑装饰工程技术 刚毕业去做室内设计师助理还是建筑企业做施工员比较好？

路过回答一下，设计助理和施工员这是装饰行业的两个方向了，很难说哪个方向更适合自己，刚毕业时候的选择有时候真比努力重要。

分析下两个行业，刚毕业两个都能做的情况下，建筑企业的施工员毫无疑问工资肯定超过设计助理的。原因无他，作设计助理对公司创造的价值极少，公司还得预防培养了你以后，你辞职跑路了。施工人员就不一样，建筑企业录取施工员大概率就是让你处理工地各种乱七八糟的事情和打杂，找谁都要付这么多钱，找个刚毕业的还更听话.

如果考虑未来的职业发展来比较的话，这个就得综合个人的兴趣和家庭情况了。一般的施工员发展到后期就升项目经理，然后慢慢开始自己承包项目做。由于工程款项现在还是属于部分垫资的情况，所以自身和家族得资金的实力情况没问题的情况下，这个后期的成长成一个优秀的包工头也是非常棒的。

如果家境普通实力一般得情况下，设计行业会比施工行业更具想象空间。在无法成为具备垫资能力的包工头的前提下，施工员项目经理的薪资是有上限的，现阶段能拿到三万月薪以上的项目经理比例极少，施工是个极吃经验的行业，科班出身的背景对成长的帮助并不是很大，举个极端的例子，24岁大学毕业的时候进入施工行业，肯定比不上同年龄16岁初中毕业工地呆过八年的施工员，所以用科班去PK不是很划算。相对比来说，设计行业前三年极其难熬，收入只能到饿不死的地步，熬过三年后，收入开始上升，基本在五年的收入差不多可以追平施工员的收入，往后如果同等在打工条件的努力情况下，设计的收入成长会更快一点。

其实上面分析的只是一头雾水情况下的随性分析，如果对某一个方向有兴趣的时候，不要纠结刚毕业的薪水，按着自己兴趣的方向努力，都会有更好的发展，不要太过纠结设计或者施工的社会现状，这两个方向都是几十年来的一直存在的有需求的职业，随心而走才是最佳方案。