职业技能鉴定所的职责是什么？

一、职业技能鉴定所的职责是什么？

职业技能鉴定站(所)是具体承担对待业人员、从业人员、军地两用人才、各级各类职业技术院校和其他职业培训机构的毕(结)业生，进行职业技能鉴定的事业机构。其设立必须符合以下条件：①具有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别相适应的考核场地和设备；②具有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别操作技能考核相适应的、符合国家标准的检测仪器；③有专(兼)职的组织管理人员和考评员；④有完善的管理办法；⑤按规定履行审批手续，并取得《职业技能鉴定许可证》。

二、广东省惠州市建筑技术职业培训中心电话是多少,具体地址是

在江北三环北路那里，离江北白云机场候机楼大概800米左右，在惠州市建设工程研究所里面。

联系人：陈敬光

联系电话：

地址：惠州市江北文成路1号，工程监督大楼四楼（市房产局后面400米）

三、成都建筑类岗位培训在哪里报名呢？

成都建安特建筑职业技能培训学校就可以参加岗位培训。

四、求介绍关于建筑专业技能培训的教育机构？

昆明博望教育很不错啊，各类建筑专业技能培训都有，比如造价、施工、测量、资料等专业方向，课程都是结合工作中所需的必备技能设置的，很适合零基础学生，老师都很负责，一次缴费，终身有效，学会为止，签订协议，学的好还可以推荐工作，你可以去了解一下，他们总部就在昆明市盘龙区环城东路与白龙路交叉口金色年华二期三楼。

五、人事部的主要工作 目标 职能 所要做的事是什么？

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。