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2023-08-13 22:48现实的社会，就结合现状去看这两大问题。每天都有人失业，同样很多企业也在天天招工，为什么会这样呢？
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离职、失业都是迫不得已。
员工离职，离不开薪酬的问题。很多公司为了安全、经营成本不提供住宿，员工每个月从工资里拿出来交房租，这就占了很大比率（1500/月）。另外如果不包吃，员工又得有一笔开销（900/月，每天30）；手机费用，交通费用等等，每个月发到手5000员工能有800剩余己经很节省了，每个月800有多少人愿意？
工作压力大，安心去工作，不要有人打扰，事情肯定能做好，但并非这样，物料特采、设备落后异常多、工具劣质、员工工作防护不到位等等影响员工工作情绪，导致事情未做好，用心去做却是上级指责及罚款。
晋升困难，好的机会就算你够格，但最终不会是你。关系户过多，同工不同酬，怎能让自己平衡。
想去提升自己，却因工作原因无法去实现。
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招人，企业一种节约成本的方式。
大批量招人都是一线人员，因工资达不到员工期望值，造成人员流失率过高。试用期只付80% ，但是一些简单操作的工作三天能达到熟练，员工输出成果是一样的，对于企业来说保持一定招人比例是可行的。
选择劳务派遣模式，很多员工没有与企招对接方式，只能选择这种。企业只要控制好正式员工比率，就能省去很多隐性成本。
所以因工资问题导致失业已成常态，而企业也因成本招工也是必然，双方都是在布局。