汉坤实业的企业文化核心理念是什么

一、汉坤实业的企业文化核心理念是什么

“以人为本”理念

坚持“以诚为本、科学创新、合作双赢、共建生态”的宗旨，推动建筑施工安防行业不断创新发展。

二、对企业文化建设应该具备那些精神？

企业文化必备精神，孺子牛文化传媒为您整理：

1.顾客第一(顾客满意)的文化精神

2.马上行动，现在做、马上做、立即做、做好、做到位的速度文化精神。

3.在竞争中占据主动的创新精神

三、如何设立一个符合公司形象的企业文化？企业文化都包括哪些内容？

企业文化包括简介广义概念

不同概述

特点

作用

意义

产生初始研究

历史必然性

要素经营哲学

价值观念

企业精神

企业道德

团体意识

企业形象

企业制度

企业文化

企业使命

类型按照任务和经营方式

功能导向功能

约束功能

凝聚功能

激励功能

调适功能

辐射功能

特质历史性

人本性

复杂性

动态性

有机性

商品流通企业文化的特点商品流通企业文化以营销行为文化为中心

购物环境文化是企业文化的重要组成部分

各国企业文化的特点美国的企业文化的模式与管理特点

欧洲国家的企业文化模式与管理特点

中国企业文化的现状

企业文化建设内容体系

品牌与文化整合

原则

三个步骤

误区

图书作者陈春花基本资料

内容简介

图书作者张德

音像信息

四、雅居乐地产企业理念

经营理念

以人为本，诚信经营；

规范管理，持续发展。

经营目标

发展成为拥有雄厚经济实力的多元化大型跨国企业，向社会提供最优质的产品和服务，使顾客感受到物超所值的喜悦。

企业精神

团结勤奋开拓进取

团队合作是我们成功的保障，忠诚敬业是我们文化的精髓，务实稳健是我们行为的准则。

开发理念

全力进取，精益求精

历经十余年的持续发展，雅居乐地产积累了丰富的房地产开发经验，并形成独具特色的开发理念。实践着绿色建筑、人文建筑、未来建筑的“世界建筑视野”。

绿色建筑：

追求建筑与自然的和谐契合，构建健康环保的人居空间。

人文建筑：

追求以人为本的建筑概念，建筑以人为依归，体现人文终极关怀。

未来建筑：

追求建筑与科技相融，面向未来的建筑风格、建筑艺术，唯美与现实完美结合。

五、企业精神是：“讲真话，干实事

The spirit of enterprise is : To tell the truth, doing practical things. Enterprises purpose is : to create value for customers to create interest in cooperation for the creation of future employees, to create prosperity, and to create their own development path.

六、房地产的企业文化有哪些

对于房地产企业文化，可以先从几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化。

万科的企业文化：

企业愿景

万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：

1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;

2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;

3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;

4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;

5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;

6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;

7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;

8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;

9、为投资者提供理想的回报。

企业宗旨

万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义：

1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;

2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;

3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;

4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

核心价值观

万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。核心价值观包括几个方面的内容：

1、客户是万科永远的伙伴

◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。

◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。

◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。

◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。

◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。

2、人才是万科的资本

◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。

◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。

◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。

◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。

◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

◎学习是一种生活方式。

龙湖地产文化：

使命：

为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。

核心价值观：

追求卓越人文精神研究精神信任/共赢企业家精神

经营管理原则：

长期利益原则

员工成长原则

科学决策原则

简单直接原则客户至上原则

同路人原则

改进创新原则

先外后内原则团队原则

精英原则

保利地产企业文化：

“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”

经营理念

务实：立足之本

以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。

在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。

创新：发展之源

社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。

创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地位。

规范：经营之道

规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。

建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公民的社会责任，赢得市场的肯定。

卓越：追求之境

志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。

超越自我是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。

通过三家房地产标杆的文化分析，我们可以看到房地产业的文化内容应该包含以下几个方面：

1、文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任。

2、应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。”

3、对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。不是简单的盖房子和卖房子。

4、要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。