云南建投四公司有几个直管部？

一、云南建投四公司有几个直管部？

云南建投第四建设有限公司成立于1953年1月，早期隶属于中央建筑部第三工程局。2008年4月改制为云南建工第四建设有限公司，2017年3月更名为云南建投第四建设有限公司，属云南省建筑业重点骨干企业，下属15个土建工程直管部，10个分公司。

直管五部隶属于云南建投第四建设有限公司，直管五部共有职工53人，副科级以上领导干部8人。2017年，五部签订合同7份，约5.45亿元，完成产值约4.73亿元。在全体干部职工共同努力下，直管五部荣获公司2017年度先进单位荣誉、荣获公司先进党支部称号，荣获2017年度工会重点工作目标考核优胜单位称号。

2018年，直管五部在建工程12个（保山10个，昆明2个），新开工项目为保山瑞园限价商品房2地块一标段，建筑面积12.54万平米；保山红星美凯龙售楼部项目，建筑面积2722平方米；昆明安宁云提苑项目，建筑面积62855平米。直管五部以市场为导向，长远规划，立足房建主业，承接部分市政项目，坚持贯彻保进度，保质量，保安全，保廉政，控成本，树形象的“四保一控一树”管理理念，促进直管五部高质量发展。

直管五部在保山驻扎8年，对保山地区的市场、资源、规则等掌握较为熟悉，组织施工的人、材、机能迅速配备齐全到位，是急、难、险、重工程的主力军，承接过保山保障房、棚改系列项目施工，保山善洲林场公租房、施甸尖山村移民搬迁项目，保山工贸园区单晶硅、多晶硅厂房、富士通标准厂房等系列建设项目，均优质高效完成了施工任务，为建设美丽保山贡献了力量。直管五部在昆明施工的空港大板桥棚改项目，总建筑面积为67687.82平方米，通过优化项目施工策划，过程中合理及时穿插工序，实现了门窗、栏杆、外墙粉刷随爬架上升同步完成，爬架空中解体；过程中严格实行实测实量制度，经多次试验，在质量管控上最终实现了薄抹灰、免抹灰，获得了各界单位的高度认可，标志着直管五部在一体化施工管理上已经成熟。

直管五部积极和公司配合联系，加强公司内部、集团内部项目的承接，同时通过现场赢得市场，拓展自营项目，积极和国内大型知名开发商接洽、合作，打造更多具有四建品牌的项目，同时也不断刺激直管部高质量、快速转型发展，紧跟建筑业的发展潮流不被淘汰。

直管五部将一直秉承建投四公司“至诚、至专、共创、共赢”的企业精神，认真贯彻落实“珍惜岗位、爱岗敬业、诚实守信、依法经营”的核心价值观，为云南建投第四建设有限公司实现“双超百亿”努力拼搏，，。

二、深圳市建工集团股份有限公司的公司理念

●企业宗旨——为股东创造回报，为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。

●企业愿景——致力于提供最具品质、最受信赖的建筑产品；致力于成为行业中的品牌企业。

●企业精神——团结 拼搏 务实 创新。

●企业价值观——以人为本、诚信立业、和谐发展、实现共赢。

●人才理念——人才是企业的第一要素，企业为人才营造良好的发展氛围。

三、上海宝冶集团有限公司的企业文化

发展总战略

创新提升，做强做大，持续发展，长富久安。

企业发展总体目标

以行业引领者的姿态继续保持冶建行业排头，积极开拓非冶金市场和海外市场，成为国内一流、国际知名、集团内部领先的国际公司。

企业发展愿景

对长富久安美好愿景的追求，始终是宝冶人创新不停、拼搏不止的动力。

企业愿景实现的“五个率先”

1）率先成为具备适应市场的先进的创新管理体系、持续创新能力、行业上具有技术领先优势的创新型施工企业；

2）率先成为具有总承包能力、技术密集、管理先进的管理密集的先进企业；

3）率先成为进入行业高端、延伸产业价值链、具有核心竞争力的企业；

4）率先成为人才国际化、市场国际化、资本国际化，能够管理国际化项目的国际化企业；

5）率先成为同心同德谋发展，昂扬奋进促提升，长富久安创和谐的企业。

企业精神

敬业、忠诚、团结、进取

敬业——是为事业献身的精神。是企业长久以来艰苦创业、卓越追求精神的传承；追求更高的工作目标，勇于承担更重要的工作责任；掌握更优秀的工作技能、培养精益求精的工作作风。

忠诚——企业对国家忠诚。员工对职业忠诚，对事业忠诚，对企业忠诚。坚贞、刚毅、尽职、尽责。

团结——顾全大局，协调协作，营造企业和谐健康工作环境，为股东创造价值，为社会创造价值。

进取——“永不满足，与时俱进”，永恒创新，一往无前，永不停步。

企业经营理念

诚信客户为本，客户满意为荣。

企业行为理念

按照面向市场，不断发展，成为国内一流，国际知名的现代化企业要求，实施企业行为理念系统。“十大为‘本’”、“十个‘三’”。

以人为本理念

即“三自”：“自尊，自立，自强”。含义为：以人为本，重视员工的自我价值实现，促进员工全面发展，推动员工的自强不息。

四、企业精神是什么

企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。