主页 > 工人 > 木工中山人才网

土木工程师等级?

190 2024-03-13 09:52

一、土木工程师等级?

土木工程工程师就这5个级别:员级、助理级、中级、副高级、正高级。具体的称谓就是:助理工程师、工程师、高级工程师(另外,对于做学术的人还有教授级高工这一称呼)。

以上是真正意义上的“职称”,注意职称不是考的,是工作了一定的年限评上的。可能你想问的是可以考取哪些执业资格证,其实只要是工程类专业毕业的人,建设类的大部分执业资格证都可以考,土木工程毕业的最适合的有:注册结构工程师(分为一级和二级),另外有建造师、建筑师、监理工程师、造价工程师等等

二、建造师资格证重要,还是土木工程师资格证重要?

当然不是,建造师有一级建造师和二级建造师;主要还要区分专业;

造价员只是具备一个上岗证,以后可以朝注册造价工程师的岗位发展;

暖通工程师也有注册暖通工程师;土木工程师最高级别是注册土木工程师,注册土木工程师分为岩土、港口与航道工程、水利水电工程三专业;

所以您提到的几个都是有注册认证的,都是同属于建设部下的,证书的档次也有一定区别。

三、土木工程师证含金量?

土木工程师证书含金量很高,按照现目前建筑市场行情来看的话,如果你已经考过了土木工程师证书且有着一定经验并且同时拥有中级职称证书,那么年收入能够达到一年20W。

注册土木工程师含金量高的原因是证书数量较少。从建设部网上办事大厅-勘察设计工程师资格登记查询中了解到,截至目前,我国土木工程师注册总数为16461人。

众所周知,注册土木工程师考试分为基础考试和专业考试,科目多,难度大。基础考试相对简单,通过率约为35%;专业考试难度大,通过率约为15%-20%。

四、注册土木工程师待遇?

注册土建工程书待遇可以的,参与土建勘测工作,经常需要出差,踏勘。

五、土木工程师报考条件?

土木工程师的报考条件有:

取得本专业(指勘察技术与工程、土木工程、水利水电工程、港口航道与海岸工程专业)或相近专业(地质勘探、环境工程、工程力学专业等)大学本科及以上学历或学位;取得本专业或相近专业大学专科学历,从事岩土工程专业工作满一年;取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位,从事岩土工程专业工作满一年土木工程是指取得《中华人民共和国注册土木工程师执业资格证书》和《中华人民共和国注册土木工程师执业资格注册证书》,并从事该工程工作的专业技术人员。

六、土木工程师哪个国家?

土木工程师协会是美国的,美国土木工程师协会(The American Society of Civil Engineers,ASCE)成立于1852年,至今已有150多年的悠久历史。目前,ASCE已和其他国家的65个土木工程学会有合作协议,所服务的会员有来自159个国家超过13万名专业人员。

ASCE也是全球最大的土木工程出版机构,每年有5万多页的出版物面世,目前有30种技术和专业期刊,以及各种图书、会议录、委员会报告、实践手册、标准和专论等。

七、土木工程师的职责?

研究工程项目,勘察施工址。计算,设计建筑结构并编制成本概要,施工计划和规格说明。确定材料的种类,施工设备等。编制工程进度表,并指导施工。

计划,组织和监督建筑物的维护和修理。

八、土木工程师月薪多少?

随着城市建设和公路建设的不断升温,土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作,对大多数毕业生来讲并非是难事,然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关,其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向,而从技术转向管理,也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。

如何在大学阶段就为“钱”途做好准备,找到正确的职业发展方向呢?

木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向,在职业生涯中,这两个方向的职位既有大体上的统一性,又有细节上的具体区别。总体来说,土木工程专业的主要就业方向有以下几种:

1、工程技术方向

代表职位:施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

代表行业:建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

就业前景:就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样,土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业,其中在很多城市的人才市场上,房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。

随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入,土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代,只要人才市场上没有出现过度饱合的状况,可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

典型职业通路:施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。

年薪参考:施工员/技术员:1。5万~2。5万元;工长:2。5万~4万元;技术质量管理经理:4。5万~7万元;项目经理:5万~10万元;

专家建议:随着我国执业资格认证制度的不断完善,土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术,还需要取得必要的执业资格证书。

工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是,这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考,因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新,尽早报考以取得相关的执业资格。

想要从事工程技术工作的大学生,在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

2、设计、规划及预算方向

代表职位:项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业:工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景:各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长,城市规划作为一种新兴职业,随着城市建设的不断深入,也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起,工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路:预算员-预算工程师-高级咨询师。

年薪参考:预算员:1。5万~3万元;预算工程师:2。5万~6万元;城市规划师:4万~7万元

建筑设计师:4万~10万元;总建筑设计师:25万元以上。

专家建议:此类职位所需要的不仅是要精通专业知识,更要求有足够的大局观和工作经验。

一般情况下来说,其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例,现代建筑还要求环保和可持续发展,这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历,同时善于学习,并在实践中去体会。目前,市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验,具有一级注册建筑师资质,并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。

此类职位也需要取得相应的执业资格证书,如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗,预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外,从事此类职业还需要全方面地加强自身修养,如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等,有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学,以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知,并且要能融会贯通,锻造出自己的设计风格。

这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作,如房地产估价、工程预算、工程制图等。

3、质量监督及工程监理方向

代表职位:监理工程师

代表行业:建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。

就业前景:工程监理是近年来新兴的一个职业,随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范,监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇,并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。

典型职业通路:监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。

年薪参考:现场监理员:1。8万~2。5万元;项目直接负责人:2。5万~4万元;专业监理工程师:3万~5万元;总监理工程师:4万~8万元。

专家建议:监理行业是一个新兴行业,因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业,其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。

一般来说,监理员需要取得省监理员上岗证,项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证,工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证,总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业,在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班,通过考试后取得监理员上岗证,此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。

在实习期间,可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司,从事现场监理、测量、资料管理等工作。

4、公务员、教学及科研方向

代表职位:公务员、教师

代表行业:交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

就业前景:公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入**机关工作的大门,路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长,但需要注意的是,这些行业的竞争一般较为激烈,需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。

年薪参考:高校教师:2。5万~4。5万元;中等专业学校教师:1。8万~3万元;普通公务员:2万~3。5万元。

九、工程师是不是专指土木工程师?

工程师不是专指土木工程师,还有质检工程师,设计工程师

十、土木工程师工资有多少?

广东深圳注册土木工程师一般工资可达到八千以上有的入行久的可达一万以上土木工程师平均工资八千左右,最低工资四千以下,最高工资15K-20K,劳动者的待遇和劳动者的工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关