公司强制调休

一、公司强制调休

你的合同内容是怎么签的，我不清楚，但一般情况下，如果单方面无缘故的解除劳动合同，这本身就是不合理的，公司应当给你一定的补偿。不给加班费，无论是不是在解除合同的情况下，都属违法。你应该去了解一下劳动法，我简单的给你说一下。

《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：

1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。

2，保证劳动者每周最少休息一天。

3，法定假日应当休假。

4，休假日的工作报酬：

（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。（即当日8小时工作时间外的加班）

（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。（即合同内签署的正常休假，比如：周六、日）

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。（法定休假日就是国定假期，比如1月1日、咱们国家的农历正月初一、二、三等等的法定假期。）

5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。

说实话，这些规定都很少强制实施，这也是咱们国家的现状。关键是看你在签署劳动合同的时候，你是不是仔细看过，有没有维护过你的权利。当然，如果你的工作是计件的，多劳多得。

不过根据新出台的《劳动合同法》，给你几个建议。

1，用人单位自用工起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。

2，用人单位应当为劳动者缴纳社保。

3，用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者办理社保的，劳动者可以单方面向公司提出解除劳动合同，并获得用人单位支付的经济补偿金。

个人补充一句，许多劳动者不是在法律上站不住脚，只要敢申诉，或多或少都能赢得赔偿，但如果你是弱者，你就要为此付出时间去等待结果，还要耗精力和金钱寻找下一个工作。

我说的这些希望对你有用，Good luck.

1、员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为20天，那么正常小时工资为2020÷20÷8=12.625元/小时。如果加班费按照1.7倍计算为：12.625×1.7=21.46元/小时。

2、根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，周末加班费为正常小时工资的2倍。节假日加班费为正常小时工资的3倍。

3、依据《工资支付暂行条例》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

每日加班不得超过3小时，每日正常工作时间为8小时，也就是你两天超时加班了8小时，如果你要补偿的话，加班工资为正常工资的1.5倍，你现在的情况可以多得到1.5天的工资。

计算方法不对，每月应出勤按日历的工作日计算，除去休息日和法定节假日。

日工资=2000/21.75

加班平时按1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

我不知道你们的工资制度是怎么来的。但是你如果是固定工资，有两种情况：1、就是固定工资，没有加班工资；2、有固定工资，加班属于另外。

还有一种情况是最低工资加加班费。也就是每月员工上够多少工时可以拿到最低工资，超过这个设定的工时就属于加班，算加班工资。