为什么老板喜欢看到收下竞争?

一、为什么老板喜欢看到收下竞争?

一是，有竞争就有生机，有斗志，利于业绩。二是有的老板不喜欢收下太团结，这样的话不利于他自身。

二、一个老板对一个管理人半信半疑是什么心理

和曹操1个病，多疑。要不曹操也不会被诸葛亮利用这心里杀了仅有的2名水路大将而造成火烧赤壁了。所谓用人不疑，疑人不用。这老板此行差矣，成不了大气候。良禽择木而栖，管理人员迟早会另觅他方的。

三、怎样与上司周旋

明确表明自己的观点，自己和他共事，是来一起做工作的，如果合作不能发挥自己的能力，而只是他的玩偶，放弃。

－上司也是人，有善的一面，尤其对那些有家室的上司，让他想想自己的老婆孩子，也让他自己自重一些：你很尊重他的，怎么变成这样的？利用人的善，维护自己安全。

－不要担心升迁、职位、机会和利益，记住，无欲则刚。说不定因为你的坚持原则，反而赢得了上司的尊重。

－正确定位自己，不要把姿色作为找工作的一个谈判点，如果刚刚毕业，就想要高薪。就容易落入到相应的陷阱中，记得苍蝇不盯没缝的蛋。

并不是以少接触为准,其实逃避是解决不了的.还是适当的用一些忽悠他.嘿嘿,没事扯开无聊的话题,忽悠他,这样的方法可行的哟.试试

四、为什么私营企业老板经常调换职工的工作？

估计有三个方面，1）：员工在私营企业是属万花油的，老板哪儿痒，往哪儿涂。

2）：老板已发现该员工不适应原来的岗位，只是正常的调动。

3）：任何一个员工长期呆在一个岗位，就会跟周边建立起感情和一定的关系，形成一个

网，一个圈，试问有那个老板愿去钻员工布得网，设得圈...

五、猎头推荐的工作靠谱么？

今天上午，刚刚接到一家猎头的电话，推荐我去湖南一家制造业，岗位是人力资源总监。听到这家公司的名字，我就笑了，因为这是我刚刚离开不久的公司，而且是从首席人事官岗位下来的。

当初加盟这一家公司，也是机遇公司的远大宏图。但是到了公司之后，才调研一个礼拜就放弃了，原因很简单：这家公司的管理有问题，改变不了！更重要的不是自身没有实力解决，而是老板坚持固有的思维，导致无法解决。

可是，猎头公司再次找到我，推荐了这家公司的岗位。我把前因后果与猎头沟通完之后，他们也犹豫了，我说你们物色候选人的时候，一定要把公司的情况讲清楚，绝对不能忽悠人，尽管猎头认为对企业的表述是对的，其实与真实情况大相径庭。

蜗牛君有一句常说的话语：“猎头岗位都不是好岗位！”所以，当你遇到以下四种情况时候，请务必小心，别说没有提醒你哦。

【1】多家猎头推荐的岗位——如果一家企业通过多个猎头寻找人才，大部分情况下说明是有问题的！请注意我们说的是大部分情况下。这样的做法代表公司的招人策略不一般，很可能是极端要求或用人极端，这个时候不去为好。

【2】迟迟招聘不到的岗位——很多公司的岗位招不到，不是没有人才，而是公司淘汰人的概率太高，包括前期面试和入职后的使用，一般都是功利用人模式。大部分人去了都活不久，对于这类公司能躲多远就躲多远。

【3】老人特别稳定的岗位——除了在日企和国企外，公司人员太稳定都代表是有问题的，而且会发现另外一个现象，就是企业的新人阵亡率很高。这种两个极端化，其实代表公司腐朽或过激，多贵这类岗位，也要小心为好。

【4】薪酬处在极端的岗位——当薪水过低或过高时候，都要小心。过低代表企业没有竞争力，可能你的同事都是乌合之众，你是无法做成事的；如果薪酬过高，特别是这个岗位过高，就是高期望与高压力岗位，往往也是风险很大的。