一、求新劳动法的劳动工时详细说明加班费怎么算
我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:
《中华人民共和国劳动法》规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来修改为40小时。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
1、只要一周没有超过国家规定,一周上六天当然可以,而且很多岗位需要这样,比如食堂的大师父,一天上6小时,上6天。
2、国家没有规定周六,周日休息,只要一周休息一天就可以,所以那天休息都可以。很多岗位都是周六周日上班的。
3、一般超过40小时,计算加班工资,工作日加班的,也就是这天你上班,8小时后再让你加班的,那么按照百分之150计算,如果是休息日加班的按照百分之200计算,如果是法定节假日加班的话按照百分之300计算。
PS:因为专业,所以信赖!
二、每个双休日都上班,算不算加班工资的
一般情况下,每周上班时间超过40小时的、节假日(双休日)上班的,算加班。
双休日加班的,可以安排补休,或按平时日工资的2倍发加班工资。
国家法定节日加班的,不可以安排补休,要按平时日工资的3倍发加班工资。
补充回答:
你的日工资=月工资÷21.75天
按每天8小时计算,那么你每小时工资=日工资÷8
那么你加班的时间就可以算出来了
(例如双休日加班了2天,则加班工资=日工资x2天x2倍)
三、excel计算加班时间
上班时间a1
下班时间b1
加班时间
c1输入
=(B1-A1-0.4)*24-0.4
上班时间23:00 下班时间 8:30 如何计算上班时间
不明白你的意思
时间之差减去没用的时间的就是上班时间呗
四、劳动法详细是怎么规定的?
应该属于加班。
《劳动法》条文:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、新劳动法有规定加班同小时才加班费吗
1综合计算工时工作制。
需审批!在综合计算周期内超过法定工作时间的部分算加班,每月的法定工作时间自2008年1月1日以后为166.64小时,以前为167.4小时,而计薪小时每月为174小时,全部按小时工资的150%计算
2计件工作制,按计件单价的150%、200%以及300%计算延时加班,节假日加班以及法定节假日加班,计件的克约定
3经审批为不定时工作制的,不执行加班费。个人认为法定节假日的需支付,全国也由相关的案例。
对用人单位来说,一般半小时以上才算加班。
六、求excel高手,如何利用公式公式计算加班时间
1、首先打开excel表格,在表格的A列单来元格中输入需要计算加班时间的数据。
2、以18点30分后为加班时间举例,在B1单元格内输入下图中的计算公式。
3、点击回车键,即可将计算公式生成自计算结果,可以看到在A1单元格内为6点半的时候,加班时间为“0”,说明该时间点并没形成加班。
4、然后点击B1单元格右下角的绿色圆点并向下拖动公式,填充需要计算的单元格,可以看到根据A列中的加班时间可以计算出加zhidao班时长。