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2025-07-31 15:51一、去手机店应聘当营业员，老板会怎么面试你？
老板会问：
1.-你今年多大？是长期干还是只干几天？（这是最关键的）
2.-会问你，你的家离我们店远吗（如果远的话，一般来说老板喜欢雇佣当地的人）
3.-有没有工作经验？
4.-懂手机这块知识吗？或许会当场考你一点
至于学历什么的，一般情况下不会问的。
至于穿着么，不用很正式。随便点就好，太正式让人感到不自在
希望你过关
二、太原移动营业厅现在招聘收费员吗？
不招 现在很少对外招人.都是关系.基本工资1200.
三、河北石家庄中国移动员工
作为一个移动刚辞职的员工回答你。，请再加50分。
现在移动的ABC类员工怎么分的 看来你都知道了
A类的是劳动合同，这类是老电信局分过来的职工或者很牛X的关系安置的，待遇最高，福利最好。
B类是直接和移动公司签订劳动聘用合同，待遇稍差
C类是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到移动工作，原则上跟移动没有任何关系，基本上02年以后都是这样的员工，干的最多，挣得最少，你看现在营业厅的营业员，基本全都是这样的。
近几年C类员工也分出了档次，早先跟河北诺亚人力资源签订劳务派遣合同的，是C类员工中待遇最好的，后来又跟河北恒信等公司签派遣合同的，工资待遇和奖金都要少的多。
移动的员工是分地区差异和岗位的，呆的时间长，岗位高，挣得就多。以前我是大客户的，5岗，县区最少1700元，没有奖金的时候。市区2000左右。
现在建议不要去移动了，如有关系 能进B类员工 比较不错 花个10W -15w 还可以。
C类的干脆不要去了。
岗的意思就是级别 ABC类都按岗来计算工资和福利 每个岗有两个档次
刚进移动是1岗副 慢慢涨成1岗正 然后是2岗副 如果提了大厅经理就是三岗
大客户经理或者区域经理是5岗
AB类的都是劳动合同15年一签，基本上不犯大错就一直呆在移动没问题，C类的最没有保障了。
你说的福利是一些超市卡 北国东购的卡一类的 一年三千四千的吧
ABC类的差不多一样
工资AB类差不多拿5岗来说 C类员工干得最好的一年3w左右可能要多不到4w AB类是C类的 2-3倍左右，视绩效考核的和任务完成情况。
现在移动营业厅的一般营业员一千多点，最好的也不会到2000
四、家具导购员销售技巧
要做一名优秀的家具导购人员，除了楼上同行介绍的以外我再补充些自己的观点。
一、首先你要先了解自己所售产品的材质、风格、工艺、尺寸、价格、卖点等基础知识是导购必须掌握的！并且是倒背如流，张口就来的，否则顾客问你个价格、尺寸你还去看看价格牌，拿把尺子量一量的话，顾客对你的第一印象就是不专业了，后面你的说服力就大打折扣了！然后你要记住不要犯现在家具导购经常犯的大忌！只会介绍材料、工艺。
我认为一开始就向顾客介绍家具的材质、工艺等产品特点是很低级的销售模式了，现在家家都在这样介绍。你记住一个核心理念！顾客来买的不是一堆材料，顾客来买的是家具，是生活用具，是生活方式！试想卖LV包的导购去介绍那块人造革，那包还能卖几千上万吗？
二、建议你学习顾问式销售技术来卖家具，这是一个非常专业的销售工具，在这里我只能简单的告诉你几个步骤。传统销售理念是在买产品，而顾问销售技术是在为顾客提供解决问题的方案！1、向顾客介绍产品品牌的核心特点，要用简单精辟的几句话先吸引住顾客。2、向顾客提问，发现客户状况中存在的问题点（这点很关键，你要通过提问了解顾客以前使用家具时遇到的问题，新选购家具时的标准要求是什么等情况）3、分析这些问题的大小4、帮助客户下决心解决5、辅导客户建立解决方案的认识6、辅导客户建立解决问题的标准7、辅导客户选择方案8、引导客户成交以上这些只是框架，销售是有章法的！要学好顾问销售需要一个时间过程，希望你成功。采用普通销售方式的人占90%，而销售成功率是30%；采用顾问式销售方式的人占10%，而销售成功率是70%。补充下！
三、有个你做家具销售必须时时记住的要点就是，一定要站在顾客的角度为其去提供解决方案，给到顾客专业、负责的意见。千万不能为卖家具而买家具，不要只会推荐些贵的，只会拼命往顾客家塞货，这是行不通的。合适的才是最好的，只有获得了舒心的家居氛围顾客才会满意，才会为你推荐更多的亲朋好友来购买。
五、联通营业员底薪多少
工资组成是：基本工资+绩效+提成
1、营业员的工资是与绩效挂钩，每个月开户越多，销售的手机越多，工资就越高。工资一般不低于3000元/月，并且各类保险一应俱全，住房公积金很高，还有就是丰厚的奖金以及各种福利。
2、一般营业厅除了管理层，没有正式员工，目前各大运营商的营业员多采用劳务派遣合同制，工作一定时间，表现优异的可以得到升迁提拔，才有机会转为正式员工。派遣员工和正式员工一样分岗级的，岗级跟营业员试用期表现、学历等方面有关，而且具体的新员工定几级要看当地的政策安排。