求职囧路需小心哪些骗局？

一、求职囧路需小心哪些骗局？

现阶段，应聘求职人员陆续增多，一些不法分子也开始打着“招工”的幌子骗取钱财。小编总结了8大常见招聘骗局，提醒找工作者一定要小心陷阱。

演双簧诈骗

一些劳务中介会与骗子公司合伙诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取费用，后由骗子公司假装招聘再收取费用，最后编造各种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。

提醒：求职时须提高警惕，在面试前要认真了解招聘单位的相关情况，不要把身份证等证件随意交给招工者。

先交体检费

一些中介会在网站论坛等醒目的地方张贴待遇条件相当诱人的招聘启事。应聘者报名后，被要求交一定的报名费、体检费、培训费等。一般在收取费用之后，就称应聘的职位已满，最后找各种借口敷衍。

提醒：《劳动法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得以其他名义向劳动者收取财物。

收费后玩失踪

骗子打着虚假单位的幌子，以丰厚的待遇条件为诱饵进行招聘，在骗取多人缴纳报名费后，携款逃之夭夭。

提醒：求职者应到正规的人才市场选择有营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中要留意招聘地点是否固定。

网络转账诈骗

骗子在网上编造各种美丽的招聘谎言，诱骗求职者将钱存入指定账户，方可获得期许的职位。

提醒：通过互联网应聘的，首先应确认单位的真伪，不要被诱人的薪水待遇所迷惑，更不要轻易汇钱。

“男女公关”连环骗

骗子明确告诉应聘者，职位是做“男女公关”，并描述了日进斗金的场景。在收取报名费后，“工作人员”会把应聘者带到KTV、酒吧等地“面试”。对方挑三拣四，于是骗子告诉应聘者应该“包装一下”，借此机会进行第二轮诈骗。

提醒：男女青年在遇到有高报酬、优厚条件的工作时，应谨慎前往。

“监控面试”收押金

骗子假装要对应聘者面试，求职者如约而来，又被告知“不用面试了”，公司领导已通过监控进行了“暗中面试”，只要缴纳了押金，隔几天就可以上班了。应聘人员缴纳押金后，骗子携款潜逃。

提醒：一般单位招工有严格的招聘制度，对于“监控面试”的要格外小心。

短信招工诈骗

骗子一般通过手机群发短信，等受骗者上钩后进行电信诈骗。每次得手后，骗子会把手机号和银行账号一同注销，也有骗子用捡来的身份证办理账号。

提醒：正规单位一般不会通过手机短信发布招工信息。求职者对手机接收到的招工短信，一定要提高警惕。

帮你找关系

骗子吹嘘自己“关系硬”，可帮助求职者找工作，但需一定的“疏通费”。当事主交钱后，骗子立马逃之夭夭。

提醒：找工作，不要轻信那些陌生人的“硬关系”，也不要被街头的一些小广告所迷惑。

二、找什么工作好呢？

一定要找适合自己的 俗话说，适合的才是最好的。什么样的工作才叫适合的工作？“适合”的工作有三大标准：

一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；

二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。

三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。

建议你先从探索自我开始，现在就开始，掌握你的人生职业的方向。去生涯路规划器www.5dlu.com和生涯问路论坛看看，也许你的人生将因此而有所不同！

三、什么样的人适合做推销员？？？

以下是优秀推销员须具备的素质，其重要性是依次排列的。

1、良好的心理素质

良好的心理素质是指抵抗挫折的能力很强，遇到困难与失败时，能保持情绪稳定，以高昂的精神状态去面对环境压力。

大量的统计数据表明，良好的心理素质比好脑袋瓜重要，美国有关机构对优秀推销员作出的心理测试显示：优秀推销员平均情绪商数高而非智力商数高。推销是最容易招致沮丧的职业，推销员经常遇到冷落、拒绝、嘲讽、挖苦、打击、失败。每一次失败都可能导致自我评价下降、自我形象萎缩或意志消沉，最终可能导致退出竞争。因此，寻找“乐天派”比寻找“聪明人”更重要。

2、 销售经验

招聘有销售经验的人作推销员有利有弊。有销售经验的人上手比较快，但忠诚度比较差。

有的企业不愿花费时间和资金去培养推销员，可以考虑招聘有销售经验的人，而有的企业更重视员工的忠诚度，则只须应聘者具有潜力就可以。无论是销售经验或销售潜力，都须运用专门技术与技巧才可以测试出来。

3、敏锐的感同力

感同力，即洞察他人心理活动的能力，或善于站在对方的立场上考虑问题。

4.富有可信度的外在形象

凡是一看就是精明强干的人，或是一看就象做生意的人是不适合作推销员，因为他会引发顾客高度戒心。

换言之，凡是一看就象一个推销员的人是不能当推销员的。

5.高成就欲

高成就欲就是强烈地渴望有所作为，对推销员而言就是对钱有着强烈的渴望，有着知足常乐倾向的人是不适合当推销员的。

以上四个指标是必备指标，而这四条指标如何测试，后面会有详细的阐述，下面二条指标则是参考指标，你也可以考虑，也可以不考虑，应以企业实力和技术状况来确定。

6、产品技术知识

有些高科技企业产品的推销需要专门知识，例如：软件、医疗设备、某些高精尖端仪器等产品推销，最好本专业出身的人搞推销。

下列指标显示此人明显不适合从事推销工作：

●一年内调换单位达三次

●身体欠佳

●妻管严

●主考官感到不喜欢

●债务沉重

●刚离婚

●自诉长期怀才不遇

●刚毕业的大学生

推销员应具备的条件

声音，人的声音是个性的表达，声音来自人体内在，是一种内在的剖白。话随音转，换句话说，字句里藏着音调，音调里含有感情。很多营销员能口若悬河，却无法说服客户，原因就是营销员的语气中透露出畏惧、犹豫、缺乏自信，这就成了败笔。静若处子的人，声调必然低柔平和，依此类推，声音实在能使人的本色显露无遗!如果你的声音低柔平和，会使别人产生好感。

肢体语言，幽默戏剧大师萨米?莫尔修说：“身体是灵魂的手套，肢体语言是心灵的话语。若是我们的感觉够敏锐开放，能捕捉身体语言表达的信息，那么，言谈和交往就容易得多了。认识肢体语言，等于为彼此开了一条直接沟通、畅通无阻的大道。”肢体语言是不会骗人的!它通常比言辞更能清楚地表达内心的意向! 言谈间不用手势辅助的人，会是多么呆板僵硬!基本上若要表达一种信息，没有手或臂的参与是绝对不可能的。

拥有快乐的人生观，你就根本不会瞻前顾后，因为你有坚定的意志，有能力有求知欲，对什么都有兴趣，面对别人自信十足。原因很简单，因为你兴味盎然，早晨起床时自然会满心欢喜，知道又有一个丰盈的日子。这份泰然自若就是自信，会使你自然而然地对周围的人发出你想像不到的影响力。优秀的推销员会传递一种快乐进取的力量，因为他自己就像个源源不绝的快乐人生的能源库存。他是一个具有极大生活乐趣的个体，足以影响他人的行为。

想成为一名优秀的营销员必须具备一定的表演天赋。对营销员而言，整个世界就是个大舞台，与营销员演对手戏的就是每天面对的不同客户，如果想让自己的演技出色，除了乐观的人生态度和社交沟通的能耐之外，还要有厉害的表演细胞。

营销员一般都善于聆听，他们往往会谨言慎行，但绝不会犹豫不决，一旦有了明确的目标他们就会像猎狗发现兔子一样，全力以赴，直至成功。

沟通技巧，真正的沟通是建立在相互交流的基础之上的，“不被客户接纳，或者客户不了解，所说的东西全部无效。造成这样沟通障碍的原因是语言表达上的态势太弱，声音、表情或阅读技能不足，遣辞造句不当，或者是沟通对象根本缺乏兴趣。”

在第一次与客户接触时，与客户间建立起“信任”或“好感”的桥梁是至关重要的。成功的沟通之所以困难，是因为彼此环境不同，立场各异。我在很多推销员训练场合看到这样的标语：客户——你的对手。仔细想想，这样的观点准确吗？对手是用来战败或者消灭的，在战场上你可能认为这很光荣，但在生意场上打败客户，对你来说却是一种灾难。真正的谈判是温柔的，没有杀机的，客户也想成为这场交易的胜利者。因此，你要充分发挥与对方沟通的技巧，以尊敬、友善的态度面对客户，同时也要让客户充分感觉到你为他付出的努力。还有，真正懂得用心聆听的人，才能真正掌握沟通技巧的真谛。