参加招聘会注意事项

一、参加招聘会注意事项

找了两天工作就希望人家给你回应是不可能的 一般招聘都是有时限的 到了简历投递截止期之后企业才会开始筛选简历 然后择日进行下一步的面试等环节 所以不要着急 多投简历慢慢等 没有人能够一天就找到好工作 大型招聘会一般都可以去 一般人才招聘会都有相关的主题 例如 it专场 等等 根据招收人才的大体企业所处行业来划分 再就是有的是以学历来划分的 比如大中专专场招聘会 基本招聘职位都是中专以上学历才会考虑 去招聘会一般人都很多 所以做好这方面的准备 可能会需要很长时间的等待才能有机会面试或者咨询 多带简历 你投的越多收到回信的可能也相应的增加 不要挑三拣四 当有多家企业录取你的时候你再挑选不迟 祝你好运~

二、双选会与普通招聘会有什么区别？

1，双选会——就是应届毕业生选择单位，单位选择毕业生，双方都愿意－－成交（求职者只是应届毕业生）

2，普通招聘会的求职者身份不限，可以是应届毕业生，也可以社会求知者。

三、外校学生可不可以去别的学校参加招聘会

可以去、不过是徒劳的！因为学校为了提高自己的就业率、外校的简历不会考虑…除非你非常优秀、直接去找招聘单位的人推荐你自己、或者还有机会！

四、什么样的大学毕业生会受招聘者欢迎？

第一、有主见，目标清晰。

第二、综合能力强。

第三、学有所成。

第四、行为主动，善于思考。

第五、以大局为重，有团队意识。

第六、有个性，积极进取。

第七、沟通能力强。

第八、身体健康。

五、面试人事助理或者人事专员,要注意些什么

1.仪态端庄且有亲和力。 2.人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。 3.出语谨慎。 4.能够接受没有太多刺激性，没有什么变化的工作。 5.无论人事的工作多么重要，他在企业只是配角，所以你要接受一个事实，在庆功的事情一般来说听不到你的名字，你也不可能获得火箭式的提升。 在专业的知识你要懂以下这些内容： 具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。 熟悉中国劳动法，人力资源管理各项法律、法规； 熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理； 熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理； 能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率； 能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作 能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作；