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毕业清考-职业规划题目

268 2025-07-11 12:05

毕业清考-职业规划题目

楼主 你好 你光靠自己公司角度考虑是不行的 你也要考虑当学生自身的角度来看,现代的学生不像以前一样那么吃苦 都是娇生惯养 虽然他们有出来打工 但是一般打工生老板也不会太重视只要不要受到公司很大的影响,学生也不会看一回事 他们就是为了光赚钱而已 根本也是说有的赚就留着没得赚有辛苦就算了 大部分学生就是从这个角度来看的 而我对于加班加点对于他们对于应届毕业生来说有点困难 理由是这个样子的 因为大学原本在上课时间相对比较少 而大学能够让人自由的时间比较多 如果出来就有这个样子的做他们不适用 也不习惯 所以能行的话 你等着让他们适用一段时间 不过 等他们完转的话 在让他们加班 或者也可以这样自己 在他们不适应的时候 在让加班时间减短 而且要能够提供有一定休息的时间 要让他们过喘气来 对于工作难度的话 他们刚来你工作量可以多点没事 你难度要降低 人家一来你难度那么高量 又大谁想干 是你你会想干吗 对他们来说是太为难他们了 不止不能够让他们觉得很不适应 在这方面工作也对他们来说也是一种打击 这样子他们也不会想留下来 这个很关键 而一个很关键的就是一般大学生出来对于工资要求方面很高 而工资方面的话 你要观察了 这个工资方面 要让他们懂得说刚来工资不可能想你们想想那么高 而对于工资方面以后会慢慢会帮你们提高起来的

     如果他们是明显的说要辞职的话 以我观点来说你可以跟他们讲些道理例如说; 出来社会就要多吃苦 吃苦才能够学到很多东西 要多吃苦才能够多赚些钱 想多学本领 想多赚钱都是要先吃苦而来的 在那么多成功人士 你们也是比我懂得多 他们也是要经过很多风雨而来的,你们为了怕吃苦原因而退出来,哪里都会不适用,如果有什么不满意的地方尽管提出来 我们尽量帮助你们来解决。”

总的来说你想留人家你不光从公司考虑 也要考虑到学生自己角度 还有这个社会的教育情况 来处理 你这个急 而盲目的解决问题 很难留人家 我自己也是现在应届毕业生 我是在事业单位工作情况你也懂得 加班时间也是比较少的 我也是跟他们差不多的感觉 他们说辛苦 他们到哪里都会喊辛苦 他们就的目地就是能够有多时间能够玩 所以说到哪里他们肯定也是一样 不适应 楼主 你还是好好考虑一下吧

跪求···辩论赛辩词!我方辩题。。企业用人德为先!!!

企业的竞争最终是人才的竞争,企业用人,“才”是不可或缺的,因此,当企业在招聘人员之时,也往往把具有什么文化与技艺等放在重要位置。“人才就是财富”、“有才就有一切”似乎成了企事业单位用人和求职者不约而同的一种共识。 关于人才的定义,《现代汉语辞典》的注释是:“德才兼备的人,有某种特长的人”。 由此可见,“人才”,最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才,有才无德同样称不上是合格的人才。如果用人只重视所谓才能或技能,却忽视其做人应该具有的道德品质,结果往往是适得其反。 这是一个真实的事例:一企业招聘王、刘两名业务员,通过两个月的工作,小王初露头角,以出色的才华给公司带来了不少利润,得到了同事的羡慕和老板的赏识。老板多次在会上表扬,并把她作为业务骨干予以培养。为了尽快实现个人的私欲,她一味地讨好老板,看老板的脸色行事,并精心揣摩老板的心理,曲意奉承,博取老板欢心,没过多久就坐上了业务部经理的位子。此时,她的本来面目渐渐露出水面,高傲自大,无事生非,使各部门之间产生严重隔阂,矛盾重重,把一个好端端的公司弄得乱七八糟,给企业造成了不小的损失。 但是,与小王相比,小刘在工作中脚踏实地,善待本职工作,敬岗敬业,为人诚实,从不争名利,乐于助人,尽管没有得到重用,但依然努力做好自己的工作,最终不仅为企业创造了经济效益,也以自己的优良品德和善于做人得到了大家的认可,并使自己的企业在客户与在业界都赢得了好评。 在用人“德”和“才”的取舍上,一直存在着先后之争。有一种说法:治乱世时,需要“才先”;而在和平之时则需“德”先。这种说法从某种意义上讲,虽有一定道理,但总是让人感到有失偏颇。“德”是根本、是长远,并非应急时就能造就的。“德”好比方向盘,“才”犹如发动机。无德之才,犹如失去方向盘的汽车,会误入歧途,而发动机马力愈大,其危害愈烈。对此,孔老夫子的观点是:“为政以德,譬如北辰居其所而众星拱之。”司马光在《资治通鉴》首卷中也给宋神宗讲:才和德是不一样的,二者的关系是“才者,德之资也;德者,才之帅也”。并指出:德胜才谓之“君子”,才胜德谓之“小人”。 翻开历史,有“才”而无“德”的人,往往不是一事无成,就是身败名裂。如“才尽”之江郎,如遭万人唾弃之秦桧,等等。著名的三星集团,早在1957年就开始提出公开甄选人才的依据为人品、智能和健康。董事长李秉哲在用人时,首先看中的是人品,然后才是才。他们要求员工首先要学会做人。 中国有句古话,先做人后做事,做人是做事的基础,人都做不好,难免做坏事。意大利诗人但丁有句名言:一个知识不全的人可以用道德去弥补,而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。所以无论企业单位还是事业单位,用人都必须注重德才兼备,那种过分看重才能而忽视品德的做法,不利于人才的成长与事业的长远发展。 另外 里面有一个辩论赛,也是你的这个题目,不知道你能不能用上,你自己看一下吧