单位做一休一，12小时一班，是否符合国家劳动法规定？是否需要审批？

一、单位做一休一，12小时一班，是否符合国家劳动法规定？是否需要审批？

一、单位做一休一，12小时一班，是不违反劳动法的，只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、实行这种工时是不需要经过审批的，除非该公司是实行的综合计算工时工作制或者是不定时计算工时工作制，只有这两种工时，是需要经过当地劳动部门的审批的，只有审批通过该公司才能实行这样的工时工作制。

二、工资怎么算

1、试用期被证明不符合录用条件以及严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害用人单位可以接触劳动合同。但是需提供有关证据证明。根据你说的情况，工厂应该是没什么证据证明你试用期不符合录用条件。因为如果要证明的话，用人单位应该有证据证明该工作岗位要达到什么样的要求，而且有相关的评估和考核证明不符合录用条件。

2、如果没达到以上条件的话，就是违法解除劳动合同，根据最新的劳动合同法规定，可以要求半个月的工资作为赔偿。

3、合同期限在三年以上的才可以约定三个月的试用期，但是你只工作了一个月，所以试用期的处罚规定不能适用。（劳动合同法规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金）

4、劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位有一个月的订立书面劳动合同的缓冲期。而你正好只工作了一个月的时间，所以不能要求双倍工资。

三、一般工资是怎么计算的呢？

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

扩展资料:

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，

福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

参考资料:搜狗百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

四、苏州精华电子

、实习生入职时(680元):基本工资540元;母棋奖金220元〈每月进行考核,依工作表现有一定额度之浮动〉:津贴100。

2、培训合格以后,调整为1100元;基本工资550元;考核奖金220元〈每月选行考核，依工作表现;有一定额度之浮动〉:津贴占200元;职位津贴130元。

3.实习期内：公司统一办理意外伤害险加医疗险；

4.培训合格后，除保留以上险件,还将按照国家规定办理养老、医疗、工伤、生育、 失业保险。住房公积金外地亦可自愿参加。

5.衣：公司发放春、夏、冬工作服及工作鞋

宿:公司提供统一住宿、等月住宿费110元〈公司支付25元,员工自付85元,另报到当天须提供住宿押金101元、行礼请自带〉.

食:公司餐厅用餐肴,工作餐及加班餐免费: 非工作餐:早餐个人付1元,公司补贴1元;中(晚〉瞥个人付1.8元,公均补贴 2.7元。

行:乘坐公司厂车25元/月

6.轮班方式;二班二轮

(每班工作时间11小时,其中8小时为正常工作时间,3小时为加班时间〉。 上六天班休息一天e

7.加班费用：超过法定工作时间分别依劳动法规定之1.5、2、3倍依基本工资为基础核发加班费。

8.劳动合同：取得本校的毕业证后并提交公司人事科后，并与公司签订一年的劳动合同，可办理转正。