小公司怎么去建立公司的规章制度？需要哪些规章制度？希望有详细的介绍，谢谢啦！

一、小公司怎么去建立公司的规章制度？需要哪些规章制度？希望有详细的介绍，谢谢啦！

惠然贸易有限公司员工管理制度

一、上班时间

1、早上8：30上班，下午5：30下班，中午休息时间为12：00～13：30

2、业务人员每天早上8：30到公司报到，把前一天的总结报告交给内勤人员入档及联系、约见客户。

3、本公司实行单休制度，每周的周日为休息时间。

4、法定节假日休息，如有特殊需求，安排人员值班，将给予相应的加班费！

5、如果有事需要请假，务必提前提出以免影响工作计划（注：请假当日则不算工资）

6、每月每位员工迟到次数不可以超出3次（迟到10分钟将扣除当日50%的工资，作为惩罚）

7.上班迟到一小时及以上者视为矿工，公司将扣除此人全天薪资。

二、工作要求

1、工作时间不得擅自离岗，如有事需提前告知；

2、新入职员工试用期为三个月，业务人员按月进行考评，自培训后开始开发市场，完成所定任务量，至少80%，如未按要求完成，公司劝其离职。

3、业务人员每天整理日志，客户详细资料，并且标明意向客户。

4、内勤做好重要文件的备份和存档，不得泄漏商业机密。

三、薪资待遇

1、内勤人员试用期为三个月试用期底薪为2000元，加午餐补助200元，做满半年后补交半年内五金。

2、业务人员试用期三个月，底薪2000元，通讯补助200元，交通补助200元，午餐补助200元，加提成，期满后工资2200元，加以上补助和提成。做满半年后补交半年内五金。

3、如效益好，不定时发奖金，年底根据业绩发放年终奖。

4、第一个月完成1000平米以上，奖励1000元

四、任务量及提成

1、第一个月，完成500平方米。第二个月，完成800平方米，第三个月1000平方米

2、完成800平方米以内提成为3%；完成800平方米以上，提成为4%；完成2000平方米以上为5%

五、奖罚制度

1、公司设立全勤奖，未有迟到早退现象及病事假的，年终发奖金2000元，经年终考评后一次性发放，以每个月的考勤为依据。

2、在公司做满三年以上的，将给予一周的带薪休假（休假前需与公司协商，在不耽误工作的前提下允许）及2000元旅游补助

3、不得泄漏公司经营管理商机

4、不得把现有客户介绍给同行，如被发现并通过核实公司会立即将其除名。

本制度由2012年5月份制订

二、深圳富士康工资待遇 要详细点 谢谢

富士康给应届毕业生的工资是：本科2000，大专1200，包住宿，吃饭每天补助10元。每年会加一些工资，然后年终奖是4－14个月工资的都有，比一般企业1个月年终奖的要强多了。

这里分等级比较严，最低是员一、依次是员二、员三、师一、师二、师三。。。。。。到总裁，师二以上员工的宿舍是四人一间，与学校的公寓一样，但这里有免费洗衣，电视，空调等，园区有银行、超市、台球室、游泳池、图书馆、运动场等众多娱乐设施，以一般的工业区的设施要强很多，相当于一个城市，住宿环境非常安全。

三、广东海悟科技有限公司前景如何，待遇如何？

总体上来说广东海悟的待遇在民营企业里算中等偏上了，发展前景还是可以的，公司的主营业务是基于通信行业的发展，通信行业的前景目前看来还算不错，只要公司管理不出太大问题，海悟的发展前景也会跟上行业发展的步调。

员工分为职工和职员，不知道你想了解的是哪一类。我比较了解的是职员，职工是一线操作技术工，职员大部分都是坐办公室。

工资方面，每月到手可能一般般，但你得从年薪上来整体打包计算。如果你还算勤勤恳恳，工作踏实，到年底预计有14-16薪，特别优秀的可以有17-20薪。当然每类岗位的基本薪资也是行业内中等偏上的水平，毕竟研发和文职类工资差距还是比较大的，你应该在同类岗位去比较。福利待遇方面还可以，包括了五险一金、健康体检、年假、带薪假、双休、国家规定的节假日，以及结婚生子伤葬等慰问。公司提供免费住宿，餐饮每月有三百补贴，还有员工健身中心、每周文娱活动较多，而且公司员工的平均年龄在20-30之间，大家也有共同话题。当然，大部分民企都避免不了加班，如果你的工作干得出色，且提前完成，我相信加班就比较少了。

希望我的回答对你有帮助！

四、面试时如果考官问你:你对工资要多少，待遇有什么要求么,要怎么答

1、我相信贵公司是我们自己的薪酬体系，会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。 作为职场新人，我在现阶段，更在意的是贵公司良好的企业文化，严格的管理，薪水目前我真的不在意。 2、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。 等着对方砍价

五、山西省会计人员的工资待遇如何

正在很多单位都是要有一定工作经验的呢,工资情况是不等的,有的给的多些,有的就少些,一般来说,1500元上下吧,这是比较小一些的公司,有的给的要多,但要看自己是否能用途得了!你最好先到人才市场去看看,用人单位都有什么要求,其实我觉得先从出纳干起也挺好的,可以积累一定的工作经验!也可以学习学习!