面试的时候一般会问些什么?

一、面试的时候一般会问些什么?

你为什么来我公司？

为发展

你原来作过什么？

有多少说多少，说的越流利越好。

你对原来的单位怎么评价？

我是依依不舍。

你对薪水有什么要求？

听领导的安排。

你平时有什么爱好？

把你的优势说出来。

切忌不要说自己的缺点，说话一定要圆滑，而且不只是说话你的一举一动都会决定你的将来。

上面的回答只是个大概，

你一定要准备充分才去面试，

否则，只能碰运气了。

楼上说：主考官问：如果公司负责人之间发生矛盾你怎么办？

我回答：公司是一个整体，不应当分彼此，如果说公司内部的同志或者是负责人之间发生矛盾，我会适当地提出我的建议，争取帮助领导找到一个协调的办法。

二、深圳红珏高级时装的校招有英语提问环节吗？

如果你应聘的是品牌顾问或者储备店长就没有英文环节，但是还是建议你想清楚是不是真的要从事这份工作。他们对销售团队素质要求高，招的都是本科生而且外形条件要好，但是实际上你做的工作说白了就是高档商场高档服装店品牌店的“营业员”，跟你平时去逛商场服务你的营业员也一样去服务客人，每天要在店里站上7个多小时，对进店的客人说“欢迎光临”，为顾客挑衣服，穿衣服，脱衣服，要搞清楚尺寸，款式。。。甚至可能碰到财大气粗的顾客。只不过她们的收入以及素质会比一般的“营业员”高很多。所以这就面临一个问题，你愿意顶着曾经或多或少的优越感去商场做卖衣服的‘营业员’吗？你的家人愿意接受自己你“营业员”工作吗？ 实际上，在大部分人眼中，不管是高级服装店还是低级服装店的营业员都是学历不高的人，对她们的工作是谈不上有多少尊重的，你也不可能告诉你正为她拉袖子的顾客“看我本科学历的人服务你，你多荣幸”。我想告诉你的是这的确是一份“高薪”但“社会归属感”很低的工作，看你更在乎哪个了。 建议你要想清楚你到底为什么去做这份工作，是被高薪吸引？是喜欢做销售？是喜欢奢侈品？如果答案是前两个，我建议你可以试试，可是如果是因为单纯喜欢奢侈品的话我我不得不说，你可能会失望的。因为你既不是奢侈品的设计者，也不是奢侈品的市场策划者，奢侈品只不过在在你“转了下手”，由此你和奢侈品搭上了关系，而且日子久了你会发现你只不过卖的衣服比人家贵了点，你跟隔壁家的营业员的性质没什么区别。。。 如果这都不是问题的，那我告诉你我了解到的关于这份工作的信息希望对你有用： 1，红珏网上挂的收入和薪资是真的，没有问题。 2，红珏的销售团队确实团结，红珏的文化氛围不错。 3，工作每天要在店里站7个小时以上，忙起来可能更久一点，分早晚班，两班倒，一周轮休四天，但忙起来可能9天都休息不了，但每个月确实能保证休4天。 4，国庆，五一，春节是商场最忙的时候，不放假，但有加班工资。这意味着你和家人朋友的休息时间可能凑不到一块。 5，有销售业绩要求，业绩考核达不到的可能会被淘汰。压力会比较大。 6，品牌顾问的流动性比较大，所以红珏的招聘频率比较高。但招聘环节很严格，至少四轮以上的面试。 最后建议你去看看他们官网上的内刊《红珏人》，会更加真实的了解他们，对通过笔试和面对拿到offer后的选择都有好处。

三、我们部门要弄个模拟的招聘会，哪个给我个流程啊？到底该怎么弄啊？大概说一下啊 ?

模拟招聘会策划书

沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光，在全院上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，我化工0516班团支部积极响应学院的号召。针对当前愈加严峻的就业形势，结合自身的特点，并充分发挥自身的积极作用，将我班级部分同学的成功就业经验进一步推广，我们欲举办一届模拟招聘会，推陈出新，从而体现我院大学生的优秀风采，并增强就业信息知识，提高自身能力和素质。

一、活动名称：化工0516班大学生模拟招聘会

二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我部成员同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：缤纷支部，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：

2、承办单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：

六、活动流程：

前期准备阶段：

1.主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛

A．方 式：笔 试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B．时 间：上午9：00~10：00

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。

E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛

A．方式：面 试

B．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

主要以简洁，口齿清楚，普通话标准，思路清晰为标准。在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

C．选拔结果：20进10

4．模拟招聘会决赛

A．方 式：职场挑战

B．主 题：求职精英 缤纷SHOW

C．时 间：下午2：00~5：00

D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

E．主要包括三个环节：

自我展示（10进8）

职场问答（8进6）

实力环节（前6强）

F．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

领导致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要

职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

b. 职场案例分析

c. . 由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

附：

本次模拟招聘会虚拟高等院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。在面试决赛环节，评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

希望能帮到你，欢迎采纳！！！