宁夏今年最后一次特岗教师考试 那以后考教师会有什么政策

一、宁夏今年最后一次特岗教师考试 那以后考教师会有什么政策

宁夏今年有155名研究生报考了中小学特岗位教师，经过面试，有106名被录用。

为提升中小学教师队伍素质，改善中小学教师知识结构，宁夏抓住金融危机就业压力大，许多研究生放低就业门槛的契机，在招聘中小学特岗位教师时，招聘政策向研究生倾斜，规定具有研究生学历人员，可不参加笔试，直接进入面试，面试成绩不折算，按实际分数计算。目前，录用的106名具有研究生学历的特岗位教师已全部到岗，承担起了中小学的教学工作。

今后教师的招聘还没有出台，您可以关注网址：宁夏毕业生就业网（www.nxbys.com）。

祝愿您早日如愿

二、幼师的前景如何

1、幼师是一个有很好就业前景的职业。公办的幼儿园是不能满足现在的需求的。所以就业机会非常多。至于待遇好像一直不是很高。除非要有贴近生活的良好表现——也就是让老板感觉工作离不开你啊。

2、课程：

文化课（偏文）+专业

包括：声乐、钢琴、舞蹈、试唱练耳、美术、手工、教育心理学、教师口语普通话、幼儿保健、活动设计等等。但是每个学校注重的内容是不一样的。

3、你说的是研究生吗？这个不清楚，你最好是去哈工大的招生网上查询一下。

三、教师工资和补贴有哪些

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

四、为什么萧山教师招聘考试报名的人那么多？

一方面萧山本地的资源多，本地师范毕业生较多，另一方面萧山的待遇相对于其他地区比较好吧!还有萧山的师资队伍也比较庞大对新教师的需要没那么多吧！