人力资源管理的不好之处

人力资源管理的不好之处

人力资源管理的七种不足 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么回事，又开始大谈特谈企业文化，说人力资源部是公司文化的倡导者和代言人。到后来，又说要做公司的人力资源咨询顾问。再后来，又说要当基层经理的管理助理。 从战略伙伴、文化代言人，到咨询师、管理助理，业务部门的人不免心理嘀咕：“人力资源部的那些家伙到底是干什么的，简直一帮大仙啊!” 第二点不足：舞文弄墨 公司里大部分经理人员都是业务出身，缺乏基本的管理训练，大多凭经验和感觉做事，只会埋头苦干，起早贪黑，忙里忙外，连歇口气的工夫都没有，可人力资源部的人有事没事就爱写长篇大论，三天两头地发文件，动辄十几页的大部头，谁有工夫看?一年下来，人力资源部的文件发了厚厚一大摞，可说了些什么，员工可能看过但却一问三不知。 第三点不足：热衷作秀 有员工反映，人力资源部的领导，总爱在大会小会上谈理念、做动员，场面确实很好看、很煽情，但事后往往看不到具体行动，更看不到什么实际效果，给人一种“雷声大、雨点小”、虚张声势、虎头蛇尾的感觉。人力资源部热衷作秀，事情虽然轰轰烈烈地开场，但如果执行不到位，贯彻不下去，员工的期望值越高，失落感便越强。人力资源工作不能仅仅停留在煽情上，更要传情。 第四点不足：自以为是 这都是第一点不足惹的祸――既然人力资源部的定位是公司的战略伙伴、文化代言人和咨询顾问，于是自视甚高，钻进用时尚的管理理念营造的象牙塔里不能自拔，制定措施和方案时往往脱离实际，追求理想化，自行其事。从业务经理到普通员工，谁都不买账。结果只能是自弹自唱，曲高和寡。 第五点不足：变色龙 人力资源部虽然承担劳资关系协调者的角色，但在劳资冲突中很难保持一种劳资双方都能接受的中立。在各种问题上，人力资源部不得不总是以老板的马首是瞻，惟资本意志至上。 当需要通过笼络人心来降低员工流失率时，人力资源部便不遗余力地灌输“以人为本”的理念，出台各种改善福利待遇的方案，恨不得把人力资源变成一种慈善事业;当市场不景气时，人力资源部又立马制定并实施裁员计划，摇身一变，成了冷酷的“职业终结者”;当业务盈利状况下降时，人力资源部又得想方设法地帮助老板想出如何使牛少吃草多挤奶的业绩考核方法来。今天让你做谈判者，明天让你做判决者;今天让你做中层经理的助理，明天让你去做中层经理的监督者;今天让你做亲善使者，明天让你做枪手„„结果是，业务经理对HR横眉冷对，普通员工对HR敬而远之。对人力资源部的信任一天比一天少，对人力资源部的怨恨一天比一天多。 第六点不足：门外汉 经常能看见人力资源部的同事主动与业务部门经理商讨绩效考核和员工培训之类的问题时，被某些业务部门经理恶言相向、碰一鼻子灰的尴尬情形。由于行业的特殊性，各家公司的运作模式和方法都不尽相同，如果不在某一行里摸爬滚打几年，是很难了解公司的业务运作流程的。这正是人力资源部难以被业务部门接受的重要原因之一。 人力资源部负责公司绩效考核方案的制定、绩效合同的起草，尤其是在制定各部门、各岗位的KPI问题上，人力资源部更是无从下手。HR需不需要熟悉业务?需要了解多少业务?需不需要从外行变成内行?如何从外行变成内行?的确是人力资源部一个无法回避的巨大挑战。 第七点不足：向和尚推销梳子 常听到一些业务经理和员工抱怨，人力资源部提供的培训课程对他们改善工作绩效没有什么实际效果，反而使他们在繁忙的工作之余为此牺牲本来就少得可怜的休闲时间。公司培训项目上的花费不可谓不慷慨，但培训越多，员工反而抱怨越大。 人力资源部在制定人力资源发展规划、招聘计划、培训计划、薪酬设计以及绩效考核方案等工作时，常常单纯从人力资源管理的理论和思维定势出发，而对于企业不同发展阶段的特殊需求、企业外部环境以及行业特点等缺乏深入的了解，容易忽视人力资源各种管理方案与企业阶段性目标的关联度、企业自己特定的文化传统的兼容性以及方案本身的可操作性等问题。一些方案的实施，不但没有使企业受益，反而增加了企业的无效投入，在企业的内部价值链中无法计算出人力资源部的价值。 不同企业对于人力资源管理，需求的重点会有所不同，同一企业在不同的发展阶段和市场竞争环境下对于人力资源管理需求的重点也会有所不同。人力资源部一定要深入全面地了解企业内部的现实需求和潜在需求，才能通过内部价值交换实现自身的价值。

什么是影子系统？

影子系统(PowerShadow)构建现有操作系统的虚拟影像，即影子模式（shadow mode），它和真实的系统完全一样，用户可随时选择启用或者退出这个虚拟影像。用户进入影子模式（shadow mode）后，所有操作都是虚拟的，不会对真正的系统产生影响，一切改变将在退出Shadow模式后消失。因此所有的病毒、木马程序、流氓软件都无法侵害真正的操作系统，它们的所有操作都只是假象。 PowerShadow的优势 PowerShadow 是一款身材小巧而功能超强的奇特软件。它主要用于保护您的系统。 在您安装了PowerShadow之后，重新启动电脑，就像安装了双系统一样，会多出一个启动项，其中有原系统和新的影子模式(shadow mode)的启动项。 选择影子模式(shadow mode) 启动项后，和原系统完全一样使用，但是在下次启动前如果您遭到了病毒、木马的入侵，破坏了您的系统，您不必担心，一切的操作都是针对您的原系统的影子的。您的一切操作，包括安装程序在下次用原系统启动时，也都是无效的，这对做程序安装测试非常有用，不会因为安装卸载而产生垃圾文件！ PowerShadow 不同于还原类软件，不需做任何镜象，PowerShadow 也并非虚拟系统，它是你原操作系统的“影子系统”。 在您正常使用原有系统时，如有需要您也可以随时启动 PowerShadow，启动后的界面如下图二所示，点击界面中又大又酷的开始按钮即可进入影子模式，有两种影子模式可供选择，分别是系统盘保护模式和全盘保护模式。系统盘保护模式只保护系统盘，这意味着所有对系统盘上的数据的更改重启后都不会被保存下来。全盘保护模式则是对整个硬盘的保护。 PowerShadow 的经典应用 防范未知的新病毒 过去我们防范病毒的方式都是，病毒先出来，杀毒软件公司找到对策，用户再去升级自己的杀毒软件，之后用户才能具备防范这种新病毒的能力。但是在杀毒软件公司找到对策，用户升级杀毒软件之前，大家就像赤身裸体站在病毒面前一样，面对层出不穷的新病毒、变种病毒，我们束手无策。虽然花了大量的时间和精力来升级杀毒软件，但每次新病毒或变种病毒一出，总有一批人要牺牲。 现在有了 PowerShadow，我们再也不用害怕这种威胁，在影子模式(shadow mode)下，任何病毒、变种病毒、木马、流氓软件都无机可乘。它们在我们系统中进行的所有操作都是虚拟的，只要退出影子模式(shadow mode)我们的系统又完好如初。 试用新软件 现在大家经常从网上得到各种各样的软件、程序，如果直接安装使用会有潜在的危险，大家首先会用杀毒软件扫描病毒，但是有很多恶意软件、脚本病毒、木马、广告软件、流氓软件杀毒软件是不会查杀的，所以经常会发现安装某个软件以后，系统出现变慢、弹广告、频繁重启、蓝屏、死机等现象。在试用某个软件后觉得不好，想把它删掉，可怎么也删不掉，删也删不干净。 PowerShadow 可以解决这样的问题，在安装试用软件之前启动 PowerShadow，进入影子模式(shadow mode)，如果该软件您试用觉得不满意，只要退出影子模式(shadow mode)，系统就和安装前一模一样了。如果您对该软件满意，在正常系统下安装使用就可以了。PowerShadow 能够使您免于系统被破坏的威胁。 保护个人隐私，用电脑不留任何痕迹 PowerShadow 可以最大限度的保护您个人的隐私。在影子模式(shadow mode)下使用电脑，重启系统或退出影子模式(shadow mode)后将不会留下任何痕迹。 查看有安全隐患的电子邮件 如前所说，查看电子邮件的附件之前光用杀毒软件扫描病毒仍然是存在安全隐患的，PowerShadow 可以使您免受威胁。 将计算机给新手使用 如果您要把电脑给新手或不太懂电脑的人使用怎么办？进影子模式给他使用，您就不用担心个人设置被搞乱、资料被篡改、误删。