考MBA需要什么资质？

一、考MBA需要什么资质？

各校要求有一定差别，但必须具备以下最基本的条件：

1．大学本科毕业后有三年或三年以上的工作经验，大专毕业后有五年或五年以上的工作经验，研究生毕业后有两年或两年以上工作经验者方可报名（虽有意见认为应届生也应允许考MBA，但目前不行，MBA教育非常重视工作经验）。

2．已成为工作单位优秀骨干的在职人员。（这一条虽和第一条一样是软资格，但比较严格地限制了您毕业后向年中的工作努力程度，以及和工作单位的良好关系）。

3．年龄不超过40岁。

4．身体健康（要通过体检标准）。

5．须有人事档案所在单位出具的同意报考证明（这同样强调了您和工作单位的良好关系）。

要求准备以下文件：

1．原毕业高校的毕业证书原件及复印件；

2．原毕业高校的学习成绩单复印件；

3．人事档案所在单位出具的同意报考证明；

4．三张一寸近期、免冠正面照片；

5．原单位及专家的报考推荐信（因学校而异）；

6．大专毕业生须提交一篇公开发表的相关专业的研究论文或已通过鉴定的科研成果(可能因学校而异)；

7．报名费约200元。

每个学校的招生时间不太一样，你可以去想报考的学校问问。

MBA是要经过一个入学考试，然后再进入学校学习。有些特殊的管理人才可以破格录取。

二、目前有什么快速提升学历的方法？

提升学历的方法总结起来有以下五种，且都是国家认可的学历：

1、参加高考，取得的学历称为全日制统招学历

2、参加远程教育，取得的学历称为网络教育学历

3、参加成人高考，取得的学历称为业余函授学历

4、参加高教自考，取得的学历称为自考教育学历

5、参加电大教育，取得的学历称为电大开放学历

三、工作之后有必要提升学历吗？

领学网为您解答：这个看您是做什么行业的，好多行业都是需要学历的。

1、学历是找工作的敲门砖

学历是一把钥匙，是学子们踏入社会的敲门砖，学历是用人单位衡量人才的一把尺子。绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求。

2、学历是考公务员的最低要求

国家明文规定，要想考公务员最起码的条件是大学毕业，如果没有这个学历，报考公务员只能成为空想。

3、学历是职称晋升的基本要求

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。而且没有相关专业的学历是没有资格参与职称考试的。

4、学历是干部或员工晋升的首要要求

很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗?

5、学历是商业合作的一个重要武器

商业合作成功与否有许多因素，但其中有个重要因素是不可忽视的，那就是学历，当一方听到对方的领导团队是高学历的团队，这种合作是一种光荣，仿佛看到了成功的曙光。

6、学历是工资级别的一道门槛

大部分的企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，有的企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。

四、读游戏设计需要什么学历吗？

游戏设计总体来说分为3个方面，策划、程序、美术。

各个的偏重也不一样，策划偏重逻辑文案方面的素质，程序的偏重就不用说了就是一些程序语言，美术呢是美术相关的素质，读游戏设计建议你去正规大学就读，不要去那些培训学校，很多大学都有这个专业，只需要你高考上了专科线就能读的！

培训学校出来的普遍找不到工作！我就是正规大学游戏程序设计毕业的，现在在盛大18公司工作！

五、文凭重要还是实力重要？

如果你是个毕业生,那文凭对你至关重要.如果工作的时间越长,那能力就越重要.

我曾多次为公司招聘员工,对此有一定认识.

刚毕业的时候,很多潜力未有开发,差距也显现不出来,那必须看文凭和成绩.因为从文凭高和成绩好的人里挑到人才的几率毕竟要高很多.当然,这不是唯一因素,但所占的比重会较大.

有工作经验的人,能力应该有一定的积累,也较容易考察出来,所以文凭的重要性会有所下降.

不过,不管你能力多强,文凭都还是一种硬通货.因为文凭高的人学到的知识一般来说要更多.何况现在要拿文凭那么容易,在职不用考都可以去读,那为什么不拿呢?

对于招聘员工时，是文凭重要还是能力重要的问题，我认为要根据不同的行业有不同的要求。同时，行业处在不同的发展时期，对员工要求也不尽相同。例如：企业在创业时期，招聘员工可能会更注重能力；而在发展时期，却需要有知识面广而深的高尖人才。

最后说明的一点就是，目前大概只有文凭能证明一个人的知识程度。对于IT行业来讲，要在强手如林的市场和实力竞争中立于不败之地，招聘员工时过高的考虑文凭因素，也是可以理解的。

盖茨并没有太高的文凭，但他的确很有能力，但天底下毕竟只有一个盖茨！

在招收新员工时，对于您而言，他或她的实际能力实际上是未知数。那么，您对其考察的主要依据或者说应当将注意力集中在他或她的历史上，已往的业绩。可惜的是，已往的业绩往往并不准确。这时，您的选择余地并不大，除过文凭之外，还能再有别的更好的选择条件吗？