以下是否违反了劳动法，详细回答！

一、以下是否违反了劳动法，详细回答！

双休日加班，可以由用人单位根据本单位情况决定，这是用人单位的权利，但对于加班，原则上应给予补休，若未补休的，应按规定支付加班工资。既未补休也未支付加班工资的，为违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向仲裁委申请仲裁。

二、让员工义务加班是否犯法

看看公司的规章制度，其实也不涉及什么违法，因为并不是很过分

比如有些公司规定，如果你触犯了公司什么条例，就会罚款，这也不违法对吗？其实贵公司的做法和这个达到的效果是一样的，所以也不存在什么违法

只要这个规章经过员工确认就可以了

三、不是正式员工加班没有加班费，这合法吗？

很高兴为你解答：

1、根据劳动法：劳动者在超过工作日时间内（每日8小时）及周末、节假日均算加班；

2、加班任何企业均需按劳动法支付加工工资，平时加班为1.5倍，周末2倍，节假日3倍的工资计算；

3、不是正式员工只要与公司存在事实劳动关系1、2条有效。我不清楚你说的不是正式员工指的是什么，试用期还是临时工还是什么，但是只要存在事实劳动关系就要有加班工资；

综上没有加班工资肯定不合法。

你可以采取的方式：

1、与公司领导、人力资源部沟通不支付加班工资违反；

2、向当地劳动部门举报并要求支付加班工资；

有用采纳！