怎样重建档案

一、怎样重建档案

1.关于档案丢失重建的问题，我以前回答过，你可以参考我以前的回答；

2.工作人员与单位解除劳动关系后，就没有责任再为其缴纳社会保险；

3.档案中的记载与保险缴纳记录应当是相一致的，否则，在退休时会出现问题；

4.外地户籍人员进京需要经过人事局（干部）或劳动局（工人）审批，且申请事由不同适用不同的文件精神，你应当向北京市人事局或劳动局咨询；

5．外地户籍人员在北京市是不能以自由职业者身份（即个人）缴纳社会保险的，必须由工作单位代扣代缴。

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如果真的丢失了，应当尽快补齐，并办理招工手续以取得参加工作的记载。

按照现在的政策，如果参加工作的记载晚于社保缴费记录的，社保记录中参加工作后的时间算作缴费年限，之前的时间作废，之前缴纳的费用与其后的缴费记录合并（即：年限无效，费用有效）。

二、天马微电子这个公司如何？成都分公司

在天马一般般，我呆了5年了，一句话概括：在天马是“饿不死”，但又“吃不饱”，是养老的地方。

想在天马打拼买一套房子大学生职员就慢慢打拼吧，另外出路就是：除非呆上个10年或8年，当个副总捞捞公司的油水，一年买一栋别墅都没有问题。

三、什么是管理?怎样搞好管理?

管理就是建立一个有效的运行系统和完善的工作环境,良好的生活空间.

使组织中各成员积极发挥自己的特长,从而达到既定的目标

四、如何写简历？

如何写简历？简历是用人单位对求职者的第一印象，简历好不好与求职成功有着直接关系。据统计：每年约96%的应届毕业生在简历方面花费了大量时间和精力，但效果并不理想。那么下面就让聚才猎头顾问来为大家支招：如何写简历。

   对于应届毕业生而言，获得招聘信息的渠道主要有以下几种：

北大、清华、人大等名校都有自己的就业信息发布平台。许多名企启动校园招聘的第一步，就是与这些学校的就业中心联系，发布企业的简单介绍以及宣讲会日期。

在宣讲现场，这些企业会对自己的企业文化、用人计划、招聘流程等做详细介绍，并现场收取简历。一般来说，参与企业的宣讲非常有帮助。一方面可以体现自己对

招聘单位的重视，也可以借招聘会的机会了解这个企业需要什么样的人，并且可以比对自己的专业和特长是否适合这个企业。所谓“知己知彼百战百胜”，许多

offer牛人都是从名企宣讲会起步的。

   1.学校就业信息网

许多高校的BBS上都有专门的Job版。版块负责人会组织整理近期企业招聘信息的链接，方便求职者查询；求职者也可以在上面分享找工作过程中的笔经、面

经、心得体会和经验教训。也有一些小规模招聘的企业会在名校的BBS上发布帖子进行宣讲，或者说明自己的招聘职位和要求，进行招聘。

   2.学校BBS

   企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。

   而中华英才网、智联招聘网、前程无忧，浙江建筑招聘网等则是专业的招聘网站，除校园招聘外，社会招聘、各种专业人才招聘也都会在上面发布信息。

   3.专业招聘网站

   如应届生求职网、中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站。

   值得注意的是，应届生求职网是中国第一家专门面向大学生及在校生的求职招聘网站，主要向大学生及在校生提供校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会。

   4.招聘会

目前，应届生求职主要依靠招聘会获取信息的已经越来越少。由于招聘会全年都有，面向社会招聘的居多，因此许多应届大学毕业生对于招聘会并不看好，“感觉不

大靠谱”。即使北大、清华、人大等名校举办的专场招聘会，也是“收效甚微”。据了解，由于网络获取招聘信息的便捷，人才市场的招聘会，应届毕业生已经鲜有

参加。招聘会上不乏有打着招聘旗号进行宣传甚至欺诈的小企业存在，因此，应届毕业生参与时需十分谨慎。

   5.校园内张贴的海报和横幅

   有些高校不仅没有专门的就业信息发布平台，BBS也不十分活跃，并没有完整的就业信息供应系统。这些高校的应届毕业生除了上网查询相关招聘网站，去其他高校网站获取招聘信息外，还可以通过学校布告栏、教学楼、宿舍等处的海报和横幅获取信息。(记者 张晓鸽)

   专家支招书写简历应像写议论文

   简历是用人单位对求职者的第一印象，简历好不好与求职成功有着直接关系。据统计：每年约96%的应届毕业生在简历方

   而中华英才网、智联招聘网、前程无忧等网站则是专业的人力资源供应商，除校园招聘外，社会招聘、各种专业人才招聘也都会在上面发布信息。

   3.专业招聘网站

   如应届生求职网、中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站。

   值得注意的是，应届生求职网是中国第一家专门面向大学生及在校生的求职招聘网站，主要向大学生及在校生提供校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会。

   4.招聘会

目前，应届生求职主要依靠招聘会获取信息的已经越来越少。由于招聘会全年都有，面向社会招聘的居多，因此许多应届大学毕业生对于招聘会并不看好，“感觉不

大靠谱”。即使北大、清华、人大等名校举办的专场招聘会，也是“收效甚微”。据了解，由于网络获取招聘信息的便捷，人才市场的招聘会，应届毕业生已经鲜有

参加。招聘会上不乏有打着招聘旗号进行宣传甚至欺诈的小企业存在，因此，应届毕业生参与时需十分谨慎。

   5.校园内张贴的海报和横幅

   有些高校不仅没有专门的就业信息发布平台，BBS也不十分活跃，并没有完整的就业信息供应系统。这些高校的应届毕业生除了上网查询相关招聘网站，去其他高校网站获取招聘信息外，还可以通过学校布告栏、教学楼、宿舍等处的海报和横幅获取信息。

   专家支招书写简历应像写议论文

简历是用人单位对求职者的第一印象，简历好不好与求职成功有着直接关系。据统计：每年约96%的应届毕业生在简历方面花费了大量时间和精力，但效果并不理

想。主要原因是应届毕业生书写的简历没有迎合企业招聘人员的阅读习惯。如何才能让简历脱颖而出，获得更多面试机会？大学生就业指导专家居阳建议，大致可通

过以下顺序书写简历：

   个人信息→求职目标→个人优势或特长→工作或实践经验→教育背景→兴趣爱好。

   在填写完个人信息后，简历的核心部分就像是议论文的思路一样，采用三段论的模式：

   1.求职目标相当于是议论文的中心思想，主要描述你希望申请的职位类别。

   注意：职位类别的跨度不要太大，不要试图书写适用于所有职位的简历，否则就不易突出个人申请某类职位的优势。

   2.个人优势或特长相当于是分论点，简要描述和突出你具备哪些优势或资格去申请以上的职位。如：具备哪些个人素质，掌握或熟悉哪些技能，具备哪些经验，了解哪些相关知识等等。

   注意：慎用精通等词，否则面试难度会明显提高。

   3.工作或实践经验相当于论据，用事实证明你以上所描述的个人优势，如：工作经验、实践经验、实习经历等等。

   注意：要稍微展开描写，如：时间、实践或项目的名称、任务的描述、工作职责等等。任务描述和工作职责一定要与个人优势有必然的联系。（相关文章：简历技巧：让HR迅速搜到你简历的方法）