国庆加班工资怎么算

一、国庆加班工资怎么算

十一七天长假的加班费为：

10月1日，2日，3日三天为三薪，月基本工资/20.82*3*3=这三天的工资

其余四天为双薪，月基本工资/20.83*2*4=这四天的工资

劳动法规定每天工作不得超过8小时,每周不得超过44小时.超出时间若不能按排补休的话,应按工资的150%支付加班工资.

你可以根据你们的工作时间进行计算

标准计算国庆期间加班工资计算:凡10月1\2\3\6日加班,按300%计算加班工资;10月4\5\7\8日加班,按200%计算加班工资；

但企业若依据本身生产情况，重作调休安排的，如你所在企业，5-7日基本将均须按双倍进行计算加班费。不仅是双倍工资。（前提是九月的上班同大家调整的一样，否则相应减天数）

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

按照标准工作时间每天8小时计算，月工资除以21.75等于平均日工资

法定假日的加班费是不得低于平均日工资或者小时工资的300％

据个例子：某员工在国庆三天的法定假日一共加班25小时，那么他的加班费应该等于月工资/21.75×25/8×3

劳动法规定:

劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

劳动者每月加班时间最长不得超过36小时.

法定假日加班的,如果周末加班按照200%结算，晚上加班按照150%结算，如果是法定假日(如国庆、元旦等）加班按照300%结算。

日新计算方法为月工资除以 21.75天 = 日平均工资

所以你这种情况你的工资应该是（1000/21.75）*16

如果公司部这样结算，你可以申请劳动仲裁。不过最好是协商解决

请采纳。