电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人？

一、电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人？

不是因为厂里真的很缺人，是因为他们为了储备工人。到了旺季每家电子厂订单都有很多，为了提高自家的生产量，都会招很多工人，因为每个电子厂都在招工，在市面上肯定也不好招到工人，只能提前准备。

二、日月光多长时间转一次班

哥们以亲身经历为你回答，本人毕业两年，第一份工作就是日月光的储备干部，待遇和你差不多，最初不知道具体情况是什么样，揣着幻想来到了日月光。日月光就是一个大厂，进去后先对你进行几天培训，然后分岗位，岗位一般有两个大类:行政和生产，行政的工作环境为小隔间办公室，生产就不用说了进车间，你有99%的概率会分进车间，车间里的人分为几个档次，由低到高为普通操作工、全能工、储备组长、组长、主任，你虽然号称储备干部，实际上在里面的地位就比全能工高一点点。不知是否是环境因素，车间里你感觉不到一丝人情味，里面的人特别能装B，尤其是储备组长和组长这两种，他们就是车间里的土皇帝，给你一种非常不舒服的感觉，你会深深感觉到自己和他们是两个世界的人。工作本身而言极其单调枯燥，几乎学不到什么东西，不管是人际交往还是知识，或者说你学到的东西出了这个厂根本没有任何用处，倒班三天一倒，经常加班(有加班费)，本人最长一次连上了24天班，这24天内无休息照样倒班，这种滋味你保证不愿意尝试第二次，早上8点半上班，下午5点半下班，中午理论上休息一个小时，但实际上除了吃饭的20分钟外，你若当真玩够一小时再回去会发现组长已经黑着脸等着训斥你了。从上班到下班的时间里会一直呆在车间里，看不到阳光，听不到风声，给你一种异常压抑的感觉，这种情况下你会觉得时间过的异常缓慢，度日如年，当你每天早上踏进车间的大门开始，这种极度压抑的感觉会一直伴随到下班。相比之下，做行政方面工作的话情况稍好一点，不过机会非常渺茫。日月光对于应届生的生活条件的单排倒是让人满意，2人间，有电视空调，独立的卫生间热水器，一个月50元。想真正在日月光干出一番名堂所需毅力绝非常人可比，他们不会对任何人留意，因为这种厂的人员流动性很大，不断有人来不断有人走，你留下的空缺他们能够很快的找人填补。本人是学校招聘进去的，和我一起进去的还有十几个同学(由此也能看出日月光找人根本不加筛选，来了就要)，本人在日月光苦熬了半年，实在无法忍受那种压抑的环境离职了，当初和我一同进去的同学以及在那边我所认识的应届生朋友，无一例外全部离职了，这是一种什么样的情形可想而知。本人离职后进入了一家国企，待遇福利特别是工作环境绝非日月光可比，回想当初的离职决定深感英明。以上文字来自个人真实感受纯手打，请楼主自行斟酌。

三、深圳富士康六月份还招聘吗

一直招啊，我就住在富士康南门这边。刚出富士康几个月！现在的底薪还是900元，5天8小时其余算加班，5天有免费工作餐。加班有补贴。好像7月份底薪会涨到1050，现在基本上能拿到1500到1800 有的事业群 比如说群创光电好度好多都是2000以上。星期一到星期日都招的，早上8点 30到下午17点30分

四、我明天要去移动公司面试

是站在大厅里为客户服务的营业员吗？

首先，要有一个精神的外表，关键是要给人很好的精神面貌，面试时最好穿正装，据我所知，移动的员工都有工作服，这也是体现精神面貌的一个重要方面，第一印象很重要。

第二，态度要谦和，移动属于服务行业，体现顾客就是上帝，要耐心，使用文明用语，对待客户讲究不厌其烦，所以面试的时候要注意说话的语调、语气、方式、礼貌用语等。

第三，亲和力，微笑服务，所以面试的时候也要适当体现。

第四，让招聘方感到你的真诚，也就是你愿意到移动来工作，也愿意在工作中为数以亿计的移动客户提供热情周到的服务。

最后，随机应变，祝你成功！