谁做过人力资源专员？主要是干些什么工作

一、谁做过人力资源专员？主要是干些什么工作

就是主要负责人力资源中的六大模块中的招聘、培训、员工关系等。

二、我是刚出来找工作的学生，当面试官问到职业规划时，该如何回答？还真不知道具体该怎么规划

只有了解那个行业才会做出职业规划。

三、职业规划或心得是什么

给你来个例文

我的大学职业生涯规划书

今天，如果你不生活在未来，那么明天你将生活过去。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退。

海纳百川，有容乃大！

没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？

没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？

当一个人感觉到有高飞的冲动时，他将再也不会满足在地上爬！

如今，身为大学生的我们，又站到了人生的十字路口，我们即将离开校园进了不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业，再择业”的说法，但对涉世未深，缺乏职业规划能力的我们来说，第一份工作能否选好，做好，还是至关重要的。

确定职业通道：根据已确定的自己的着业发展领域，确定自己何时内部发展

职业类型：事业型

典型特征：性格外向，容易与人相处，合作和适应能力强，喜欢与人共同工作，职业选择4，主要注意力是工作的实践经验，渴望提升，原到高级辅助的位置，不愿在技术类区工作。、

成功标准：在本事业区达到最理想位置。

规划期限三年

起止时间：2008年到2011年

阶段目标：顺利毕业，成为一个有一定经验的文秘人员

具体实施方案

要成为一个有一定经验的秘书人员，需要缩小自己和有经验人员的差距。

知识上的差距。书本知识的欠缺只是一个方面，更重要的应当是实践的差距，为了缩小差距，需要在学习书本知识的同时，多参与真正的秘书工作，在实践中体会书本知识。

能力差距。这一点可能是最重要的为了缩小这种差距，除了在实践中逐步学习外，还要和高手密切联系，以便随时请教和学习。

阶段目标：初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。

认识自己的需要和兴趣，群顶自己的价值观，动机和抱负，考虑未来的毕业方向。了解相关的活动，培养和锻炼自己的能力团队协作精神，同时检验自己的知识技能：可以开始尝试社会实践活动并要具有坚持性，最好能在课余时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感，主动性和受挫能力并不断的总结分析中得到职业的经验：增加英语口语和计算机应用的能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地铺养其他专业的知识以充实自己。

阶段目标：掌握求职技能，为择业做好准备。

加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职能力搜集公司信息上，参加与专业有关的暑期工作和同学交流求职工作心得体会，学习写简历，求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道。如果有机会要积极尝试；加入校友网络，向已毕业的校友了解往年求职情况。

其实

每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想，信念，追求，抱负。

每个人心中都有一片森林，承载着收获，芬芳，失意，磨砺。

但是

无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。

一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力，拼搏，奋斗

成功，不相信眼泪

成功，不相信颓废

成功，不相信幻影

成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人

未来，掌握在自己手中

未来，只能掌握在自己手中

所有的退却都有借口，而所有的挑战没有理由，只有信念；必胜的信念

挑战自我！永不言弃！

四、应届毕业生，马上找工作，想做职业规划，感到迷茫，求大师指点迷津……

我是一名职业规划师，看了刚才几个人的回复觉得大道理说得太多，但是对于你来说并不适用，我来简单给你分析下吧。 你是学建筑行业的，这次开学应该是上大四了，马上面临找工作了，所以现在能够对于自己进行职业规划是非常必要的，并且客观来说已经有一点晚了。我不知道你在大学度过的怎么样？是否已经对于社会和工作有了一定的认识和了解？是否通过大学里的一些团体活动锻炼了自己的一些社交能力，包括沟通能力、表达能力和团队管理能力等，这些对于你来说是非常重要的，因为在大学积累了经验以后，进社会就会少走很多弯路，比你的同龄人更能掌控自己的职业发展。还有就是你并不准备从事本专业的工作，相信你可能是对这个专业并不感兴趣，或者专业课并没有学好。但是这个对你来说想要跨专业就业的难度还是很大的，一方面用人单位在招聘应届生的时候会主要考虑他的专业的，另一方面不知道你还没有足够的背景和能力让你去跨行业就业。所以还是希望你能慎重！ 1、职业生涯该怎么做？这个简单来说就是能回首过去、立足现在和展望未来三个步骤。你的家庭、性格、价值观、学校名气和专业等这些都是你过去所积累的，然后立足你现在的行业需求和自己的职业定位来决定自己想往哪个方向发展。展望未来就是在你立足现在的基础上能够预测和规划下未来3年的职业发展（时间太久了并不现实，所以以3年为例）。因为你现在还没毕业，职业经历还是很少的，你现在并不适合做具体的行业规划，更多的是你对自己价值观和职业观的探索，比如你的性格适合做管理吗？ 2、你的志向是想做知名企业的CEO，不知道你有没有研究过那些知名企业的CEO的发展历程，他们虽然背景不同，专业不同，但是还有不少相同的东西，我来简单列举下，比如他们大部分是名校（或海归），都有供职于大公司的经历，第一份工作也许并不顺利但他们有一颗不安分的心，具有很强的洞察能力和分析能力。所以你的这个理想距离你还很远，但是你要能够有意识的来锻炼自己的这些能力，在中小公司做出成绩以后，自然就有大企业的人来挖你了。 3、行业确实很多，你现在的主要选择就是是否坚定不从事本专业了？ 如果不从事了，你可以从你熟悉的行业来着手，一般除了专业性很强的行业来说，大学生毕业经过一段时间的学习和培养都能做的，只是看你自己想走哪条路。除了国有垄断行业外，行业本身并没有好坏之分，主要能发挥你自己的能力和特长的就是好行业。不要太在意起点是不是很高，很多人并不是输在起点，而输在拐点，所以你在找工作的时候，对于工资不是唯一的考量标准，开始的时候只要能够你生活所需的工资就可以了，关键还是要看发展，包括行业发展，公司发展及你自身的发展等。从一般的公司职位特点来看，分为市场或销售、技术或实施、售后和做人事行政方面的职位，市场或销售等职位压力较大，但能锻炼人，做技术或实施能够让你掌握一门专业技能，而售后就是与客户打交道了，也有一定的专业能力，而人事行政则是前面几个部门的辅助职能部门了，你可以根据自己的特点来做出选择。 简单就说这些多吧，希望能对你有所帮助，你有时间可以在我的资料里找下我的qq，一起交流一下，祝你好运！