行政助理的职业规划

一、行政助理的职业规划

1、第一年：行政前台/助理，在行政经理的安排下，积极协调和处理日常事务，这个阶段主要是入门； 2、第二~三年：从助理上升至行政专员，在某些事务上，可以独挡一面，最好精通六大模块的某一或两个，当然其他方面也需了解。建议你最好从招聘与培训、绩效、社保方面强化； 3、第四年：行政主管，掌握六大模块，精通多个模块，对企业文化建设有独特的理解，善于沟通，行事果断。 4、五年后，朝着行政经理方向奔进吧，要有领导魄力和管理远见哦。

二、职业生涯怎么写啊？

关键：

一、基础上进行

二、目标：

1.自我认知（职业倾向、职业价值观）

2.职业认知（知己知彼）

1）就业三部曲：了解行业、了解企业、多一些准备与选择

2）职业素质、忠诚可靠、良好心态

3。职业规划

1）目标设定（短、中、长），分解目标（近：详细，中：灵活，远：方向）

2）路径设置：殊途同归

3）方法结合

4）态度、耐力、能力等辅助

三、人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点？

人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:

人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了（呵呵）

行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。

其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并

最后可以告诉你的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~

四、职业生涯规划策划书怎么写

身出信息、科技飞速发展的社会里，人才竞技场上的搏击日益激烈。为了跟上时代的轮轴，我们对知识的渴求犹如沙漠中小树对水的需求，我们为由对其进行水分和营养的补给，才能在将来为自己撑起自己的一片绿荫、一片天地。

不积硅步，何以至千里；没有点滴量的积累，怎能成就大气候；没有艰辛的付出，哪来震撼人心的累累硕果。只有抓住机遇与挑战，才能练就一身强壮的身躯；才能以强者的身份出现在未来的舞台上。

未来还得靠自己去打拼。

一. 自我盘点：

1. 兴趣与爱好：

业余兴趣与爱好：看书、听音乐、写文章

喜欢的文学作品：《海的女儿》、《围城》

喜欢的歌曲：《我的未来不是梦》

心中的偶像：李嘉诚

2. 优势盘点：人缘好，父母、亲人、朋友的关爱与支持，责任心强，心细，实践能力强，有冒险精神、说话过于至率不委婉。

3. 劣势盘点：海拔高度不够 、体质偏弱、过于固执、惰性较大、没有危机感、意志力不够坚强、缺乏自信心。

4. 生活中成功经验盘点：成功的成为福大的一员，通过自己的努力在同学与朋友间有较好的口碑，我的工作得到同学以及朋友亲人的支持是我最大的财富。

5. 失败教训：因当面指出老师的错误而弄的师生关系不融洽 ，因别人的误解而于一位好友变的陌生与尴尬。

二. 解决自我盘点中的劣势与缺点

积极参加各种有意义的活动，增强自信心与意志力；积极听取别人的意见，使自己不再固执任性；积极参加体育锻炼，增强自身体质；积极参加勤工俭学，增加自身的社会阅历和个人责任意识；请同学对自己的近期行为进行评价，及时发现问题，并制定相应计划进行针对性改正。

三. 职业取向分析测试

通过霍兰德职业倾向测验量表得出结论：本人未来职业倾向于物流管理。

四. 未来职业规划

（一） 确定职业道路

根据自己所学专业与特长技术，确定自己的职业类型与职业领域。具体如下：

1. 选择职业特征：自己的能力特长能在该领域内得到充分发挥，社会需要与贡献大 。

2. 职业类型：物流管理类

3. 成功标准：自己在公司内的工作岗位是主要的管理位置

4. 主要职业领域：中外合资企业

（二） 未来人生职业总规划

1.根据自己可能的职业发展道路，对未来三十年作了初步规划。具体如下：

1.2005-2009年：充分利用现有环境，妊娠学好喜欢专业知识预计能，参加各项有益活动，全面提高个人综合素质，为以后就业打好基础。

2.2009-2012年：充分利用自己的交际能力与有时去尝试不同的岗位，初步摘到最适合自己的工作岗位。

主要完成的内容：

（1） 技能能力：在工作中吸取经验教训，提高自己的专业技能与工作能力，不断提高自己的综合素质

（2） 婚姻家庭：暂无考虑，应顺其自然

（3） 个人发展：主要打好工作基础与群众基础，暂无职业升迁考虑，观察市场动向好为将来自己创业做准备

3.2012-2015年：稳步发展期，在这一时期内努力工作，并小有成就，有一定的积蓄

具体完成如下：

（1） 婚姻家庭：若有满意的对象，可考虑结婚，做好为人之子的本分

（2） 个人发展：充分发挥自己的专业优势，以最佳状态投入到工作中去，使自己成为单位的骨干分子

（三）短期目标规划

（1）个人道德素质方面：树立正确的人生观、道德关、定好正确的人生价值取向。

（2）社会实践方面：参加社会实践活动，下厂参加实习，并参加青年志愿活动。

（3）技能培训方面：

大一上学期通过计算机一级考试

大一下学期通过计算机二级考试

大二上学期通过计算机三级考试

大二下学期通过英语四级考试

大三下学期通过英语六级考试，并通过中级物流师考试取得相应资格证书

大四通过研究生考试，并在技能、管理方面注重信息物流管理和国际货物进出管理，并通过高级物流师考试取得相应资格证书

2．四年阶段规划

（1）大一年级——试探期：对自己明年可能选择的专业进行过方面了解，利用自己在学生会中的职务提升自己的管理能力。多和学长们进行学习交流与心的交流并通过自己参加的活动提升自己的综合素质和社会阅历

（2）大二年级——自定期：选择专业－物流管理，做好迎考英语四级考试、计算机三级考试准备

（3）大三、四年级——分化、冲刺期：努力学好自己的专业知识，提高自己的职业技能，搜索就业信息。积极参加招聘会，了解就业指导中心，强化求职技巧，进行模拟训练，使别人看最有实力的自己

五．结束语

每个人心中都有一把小刀，雕刻着理想、信心、追求、抱负。

每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

但是成功不相信幻影。

行动才是出成果的硬道理！