短期支援和顶岗怎么区分？

短期支援和顶岗是两种不同的人力资源管理方式。短期支援是在短期间内为公司或部门提供临时性劳动力的方式。需要临时增加人手时，可以通过短期招聘、派遣等方式来满足需求，雇佣临时工作人员来完成特定任务或承担某项工作的工作量。短期支援的劳动力通常具有临时合同，并且通常在完成工作后就会离职。短期支援的工作期限一般在几天到数月之间。顶岗是一个更长期的人才管理方式。意思是把员工从一个岗位调整到另一个岗位或职位，通常这个调整代表了员工职业生涯的一个重大变化。顶岗可以是员工内部调动，也可以是外部招聘某个具备特定技能或经验的人来担任具体职位。顶岗工作通常是长期的，可能延续几年甚至更长时间。总结起来，短期支援是为满足短期性工作需求而雇佣临时工人，工作期限较短；而顶岗是调整员工到新的职位或招聘新员工长期担任某一职位，工作期限较长。