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2024-03-17 03:22一、什么是差额考察
差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，选出符合职位要求的领导人才。
差额考察扩大了考察范围，增加了考察人选，比如一个职位录3个人，但考察的人数是5个，差额(数额之差)为2名，这样走完前面的考录程序，体检合格之后的考生多了一份考察机会和录用可能，而排序靠前的原定考核对象则多了一份在考察环节中被其他人选比下去的可能性。这样增加了最终考录结果的不确定性，增强考察环节的竞争性。
二、为何要差额考察
实施差额考察对于贯彻落实新时代好干部标准，拓宽选人视野、减少用人失察、提高干部选拔任用质量、选准用好干部具有重要作用。
三、如何实施差额考察
全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。
四、差额考察对考生的影响
对于考察人选来说，因为考察是侧重了解候选人的实际表现，要确保能够通过考察，就要做到以下几方面：
(1)具有良好的政治素质
想成为一名公务员，首先要具备政治素质，符合一名公务人员的基本要求。
(2)过硬的专业素养
差额考察的重要目的是提高录用人员质量，实现人岗相适、人事相宜，也就是说考生一定要符合报考岗位的招录条件，最重要的是要具备胜任该岗位的专业能力，在平时不断提升自己的专业技能和水平，做到人事相宜。
(3)日常生活端正品行
在平日的学习、工作、生活都要积极阳光，为人诚实、踏实肯干，少出差错，保持良好的人际关系，和上级领导、老师、同学、同事等考察中可能谈话的对象做好沟通，争取好的口碑。同时诚信有佳，社会征信指数高，符合社会对个人道德品质的条件和要求。