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2023-12-16 14:03好吧，大概表述一下offer过程。
我们录用一个人选，无论是一个实习生还是一个技术总监都需要两个步骤：step1人事预算申请，我们可以通俗的理解为申请“机票”
step2是凭已经获得的“机票”进行offer 审批，可以通俗的理解为进入机场前的安检。
1-2都结束后，那么基本上算是完成，我们hr的小伙伴就会愉快的通知你进行登机，也就是入职了。
通常如果顺利的话大概2周左右即可完成审批，
但是，这里说的但是是异常情况。就是恰好遇到了季度或者半年度或者年度人事费用预算编制刷新的时候，step1就会被长时间迟滞，这个时候我们一般会选择先给候选人一个意向offer，就是确定录用意向，但是具体入职时间要等预算下拨后才可以。
还有一个问题是就是如果人选的step2过程中安检的时候发现了疑点比如学历异常，背景调查异常或者其他问题也会被要求退回再次反复确认。这个时候可能整个过程会超过4周时间，甚至更长。
以上，
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