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2023-12-12 16:18谢邀~
劳动法规定：在员工入职一个月以内必须签订劳动合同，超过一个月不签订第二月起可要求开双倍工资。你还没到一个月，所以公司并没有违法
试用期离职：需要提前3天递交离职申请，没有提前交的公司有理由不发工资或少发工资
提前3天交离职申请，保存好在职时一切你能证明在这家公司上班的记录（如：打卡记录）
离职工资一般算法：试用期工资/本月应出勤天数（除去休息天）*实际出勤天数-保险（+一金）
如果满一个月，那么就是试用期全部工资-保险（一金）
当然公司也可能会有其他算法，实际金额以财务结算为准，一般离职工资是当日结清，只要不超过30日一般是不违法的
以上~祝好