求职面试应注意什么

一、求职面试应注意什么

面试：

自信，

礼貌

个人语言，行为举止，衣着

还有：细节也是非常重要的！

最好先要了解该单位的用人要求，

加油，祝你成功！

二、去保险公司面试问到你有什么优势胜任时应怎样回答

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；

通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；

——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

三、一般投出简历后 多久会有通知面试

一般是三天到一周通知应聘人员去面试,一般的公司对于没有通知面试的应聘人员不会另行通知. 另外一点就是在参加招聘会时不要只是简单的把自己的简历投上去就走人,重要的是要懂得展现自己,给接待你的工作人员留下好的印象,就我们公司来讲去招聘会招聘时,经常会收到上百份的简历,公司对于通知人员去面试第一是要看现场工作人员的反馈信息,然后从工作人员认为不错的名单里去详细的看简历,然后筛选,至于其它的简历可能回到公司后只是做个登记就没有人再去看了. 还有在去招聘会时要注意的有,仪表,谈吐,自信,对要应聘职位要有一定的认识,如果没有工作经验最好也要简单的了解一些所要应聘职位的工作内容及流程等.总之在招聘会上着重要表现的是个人能力,然后是学历,当然如果你是硕士以上学历的话,也可以直接用学历来打动人.